Werknemers beschermd tegen schijnconstructies

Weegschaal vrouwe Justitia

In 2015 is de Wet aanpak schijnconstructies in fasen ingevoerd. Dat heeft gezorgd voor de wijziging van een aantal andere wetten, waaronder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Onder schijnconstructies vallen constructies die worden misbruikt door werkgevers om regels voor het minimumloon of cao-loon te ontduiken. De overheid heeft diverse maatregelen genomen om deze malversaties aan te pakken. Schijnconstructies kunnen namelijk leiden tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven door te goedkope arbeid, ontduiking van betaling van sociale premies en verdringing van Nederlandse werknemers door goedkoop buitenlands personeel..

Toegestane inhoudingen

Met ingang van 1 januari 2017 moeten werkgevers het volledige minimumloon uitbetalen. Alle constructies waarbij werkgevers minder dan het minimumloon uitbetalen zijn verboden. Er mogen uitsluitend volgens de wet verplichte en toegestane inhoudingen plaatsvinden. Maar wat wordt hier nu mee bedoeld?

Inhouding loonheffing

De inhouding van loonbelasting en de premies volksverzekeringen kent een wettelijke basis (Wet op de loonbelasting). Deze inhouding is toegestaan. Ook de inhouding van pensioen is gebaseerd op de wet. In de Pensioenwet staat dat een deel van de pensioenpremie betaald kan worden door de werknemer. In het Burgerlijk Wetboek staat de uitdrukkelijke bevoegdheid voor de werkgever de premie in te houden op het loon. Dit geldt ook voor de premie van inkomensverzekeringen die onder de Pensioenwet vallen.

Doorbelasten

Een werkgever mag de premie Whk (WGA-deel) en de WGA-premie, die hij betaalt aan een private verzekeraar, voor maximaal 50% doorbelasten aan de werknemer. Het verhalen van deze premie op het minimumloon is toegestaan als wordt voldaan aan de voorwaarden die gesteld zijn in de Wet financiering sociale verzekeringen.

Huisvesting

Als de werknemer een schriftelijke volmacht verleent, is een inhouding voor huisvesting en/of zorgverzekering toegestaan. De inhouding voor huisvesting is toegestaan, met een maximum van 25% van het voor de werknemer geldende minimumloon. Daarnaast moet de huisvesting voldoen aan een aantal eisen. Voor de inhouding van de zorgverzekering moet een afschrift van de polis overlegd worden. Uitsluitend de basispremie en de herverzekering van het eigen risico van de werknemer zelf mogen worden ingehouden met een maximum van € 103,42 per maand (2017).

Voorschot op loon

Als een werknemer een voorschot op het loon heeft ontvangen, dan mag dit worden verrekend bij een volgende salarisbetaling. Voorwaarde is dat dit schriftelijk is afgesproken.

Verkeersboetes

Op grond van artikel BW 7:632 mag een verkeersboete worden verrekend met het loon. Hierbij geldt, dat per salarisbetaling maximaal 1/10 van het in geld vastgestelde loon mag worden verrekend. Er mag echter geen verrekening plaats vinden als het uitbetaalde loon daardoor lager is dan het wettelijk minimumloon.

Arbeidsbeperking

Bij werknemers met een arbeidsbeperking mogen ook inhoudingen op het minimumloon plaats vinden voor nutsvoorzieningen, rioolheffing en waterschapsbelasting als de werknemer een schriftelijke volmacht heeft afgegeven. Ook is het maximale percentage van 25% bij huisvestingskosten niet van toepassing, evenals het maximumbedrag bij de zorgverzekering.

Reactie toevoegen

 
Lees meer over
Energiebesparing in advies meenemen

Energiebesparing in advies meenemen

Voor de financiering van energiebesparende maatregelen mag extra worden geleend. Los van de voordelen voor het milieu, kan dit voor huiseigenaren op een voordelige...

Transitievergoeding verandert

Transitievergoeding verandert

In Permanent Actueel van mei 2018 heeft u kunnen lezen dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een nieuwe wet (de Wet arbeidsmarkt in balans, WAB))...

MiFID II: wat is er veranderd?

MiFID II: wat is er veranderd?

Op 3 januari 2018 is MiFID (Markets in Financial Instruments Directive) II in werking getreden. Vanaf deze datum moeten marktpartijen en toezichthouders voldoen...

Tijd voor echte persoonlijke aandacht, mét meer rendement

Tijd voor echte persoonlijke aandacht, mét meer rendement

“Robotisering als een bedreiging zien, is verleden tijd”, stelt Ewald Bary, commercieel directeur van opleidings en exameninstituut Lindenhaeghe. “Er...

Robot nog lang geen adviseur

Robot nog lang geen adviseur

‘Omarm een robot, ga voor advies’. Dat was het motto van de VVP Dag van het Topadvies 2018. De deelnemers kregen tal van tips hoe ze als financieel...

Regie over eigen pensioen

Regie over eigen pensioen

Wanneer echtelieden gaan scheiden, wordt ook het opgebouwde pensioen verdeeld. In 96 procent van de scheidingen wordt voor een standaardverdeling gekozen. Echter,...