AVG zit nog niet in genen

Abus hangslot

Redmore Group betwijfelt of organisaties de AVG ook werkelijk in hun cultuur hebben verankerd. Matthijs Onder de Linden, Data Protection Officer (DPO) bij Redmore Group: "In aanloop naar de deadline van 25 mei werd er door veel bedrijven bij medewerkers vooral gehamerd op het voorkomen van boetes om er zo voor te zorgen dat de nieuwe wetgeving wordt gevolgd. Maar medewerkers moeten zélf de behoefte voelen om zich op zo’n manier te gedragen dat ze continu de nieuwe wet naleven, zonder hierbij na te denken over een mogelijke repressie. Zij moeten het als taak en onderdeel van hun werk zien om elkaar te motiveren en aan te spreken wanneer de AVG niet wordt nageleefd. De manager speelt een belangrijke rol in het creëren van deze intrinsieke behoefte en cultuurverandering."

"Al draait compliance voornamelijk om het voldoen aan wet- en regelgeving, toch is het heel erg belangrijk om medewerkers te stimuleren in de gedachte dat de privacywet veel meer is dan alleen een richtlijn. In de praktijk komt het er dan ook op neer dat het management zo’n negentig procent van de tijd bezig is met aanmoedigen en tien procent met politieagent spelen."

Reactie toevoegen

 
Kadaster legt 'zoeken op naam' aan banden

Kadaster legt 'zoeken op naam' aan banden

Het zoeken op objectadres in het Kadaster blijft voor alle gebruikers mogelijk zoals het nu is. Om misbruik tegen te gaan, wordt het zoeken op naam bemoeilijkt....

Datagedreven toezicht versus dataminimalisatie

Datagedreven toezicht versus dataminimalisatie

Minister Kaag ziet vooralsnog geen privacyproblemen bij de intensivering van het datagedreven toezicht door AFM en DNB. Dat antwoordt zij op vragen van de vaste...

"Veilig rijden polis helemaal niet voordeliger"

"Veilig rijden polis helemaal niet voordeliger"

Rijgedragverzekeringen die veilig rijden belonen met lagere premies zijn volgens Independer zelden voordeliger dan traditionele polissen. Daarnaast dreigen dit soort...

Geen medische informatie: een zegen voor werkgevers! (blog Lambert Becks, Qees)

Geen medische informatie: een zegen voor werkgevers! (blog Lambert Becks, Qees)

(Blog door Lambert Becks, Qees) Dagelijks spreek ik werkgevers die hun beklag doen dat ze niets mogen weten over hun zieke medewerker. Ik snap de frustratie. Steevast...

“Belangrijke wet om meer boeven te kunnen vangen”

“Belangrijke wet om meer boeven te kunnen vangen”

De banken zijn het niet eens met de oproep van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) aan de Eerste Kamer om de Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden (WGS)...

Woonadressen afgeschermd in Handelsregister per 1 januari 2022

Woonadressen afgeschermd in Handelsregister per 1 januari 2022

Per 1 januari 2022 schermt de Kamer van Koophandel alle gegevens af die in het Handelsregister opgenomen zijn als het woonadres van ondernemers en bestuurders....

Schending privacy leidt niet tot schadevergoeding

Schending privacy leidt niet tot schadevergoeding

(Kifid-uitspraak GC 2021-0778) De adviseur heeft de privacy van de consumenten geschonden doordat hij na de beëindiging van de adviesovereenkomst contact heeft...

Beleidsregels gegevensverwerking zieke werknemers voldoen

Beleidsregels gegevensverwerking zieke werknemers voldoen

De ervaringen met de beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens met betrekking tot de gegevensverwerking omtrent zieke werknemers zijn wisselend, blijkt uit...

Handleiding Privacy Inkomensverzekeringen geactualiseerd

Handleiding Privacy Inkomensverzekeringen geactualiseerd

Het Verbond van Verzekeraars en de brancheorganisatie van arbodiensten OVAL hebben de Handleiding Privacy Inkomensverzekeringen geactualiseerd. De nieuwe versie...

Banken pleiten voor balans tussen eigenaar en gebruiker van data

Banken pleiten voor balans tussen eigenaar en gebruiker van data

De NVB vindt dat voor een juiste balans tussen de verschillende partijen in de data-economie – de datagebruikers en -eigenaren – een nieuw wettelijk...