"nieuwe WGA dwingt werkgevers te kiezen"
"De nieuwe WGA verplicht werkgevers tot het maken van keuzes", aldus algemeen directeur Gaston Merckelbagh van VSZ op de Expertsessie Nieuwe WGA die de assuradeur organiseerde in Congrescentrum Landgoed Zonnestraal in Hilversum. Maar juist daarin liggen kansen voor financieel adviseurs.
Vanaf 1 januari 2016 worden de huidige WGAvast- en WGAflex-regelingen samengevoegd tot één WGA-regeling. Iedere werkgever dient voor 1 oktober een keuze te maken: ga ik publiek (aansluiting UWV) of privaat verzekeren?
Robin van Beem (advocaat, Van Beem De Jong) wist op een pragmatische wijze uiteen te zetten dat de nieuwe situatie juist een kans is voor iedere adviseur. De Wft vereist dat klanten worden geïnformeerd. De civiele zorgplicht vereist dat zij geadviseerd worden over de gevolgen van deze wijziging voor hun persoonlijke situatie. Maar de nieuwe opzet betekent vooral: een commerciële kans om de meerwaarde als adviseur aan te tonen.
Paul Lammerts (partner bij DossierMeester) opende de sessie. De verzekeringspremies in de private markt staan al een tijdje onder druk (verzekeraars zijn stil) en het UWV lonkt met ogenschijnlijk aantrekkelijke publieke premies. Echter: heeft een werkgever op 1 januari 2016 wel de mogelijkheid om de WGAflex-lasten achter te laten in het publieke bestel. Heeft een werkgever in het verleden instroom gehad in de Ziektewet en/ of WGA flex, kan dat wel extra aantrekkelijk zijn.
Leo Bil (directeur sociale zekerheid Acture) analyseerde de veranderingen die er aan komen. Hij onderbouwt dat het reduceren van schadelast, de uitgangspositie voor een werkgever gunstiger maakt om voor 1 januari 2016 een gefundeerde keuze te maken.
Eén van de voorbereidingen die een werkgever kan treffen is halverwege dit jaar het eigen risicodragerschap Ziektewet vorm te gaan geven. Daarmee zorgt de werkgever grip te krijgen op de ziek-uit-dienst populatie en verkleint de kans op instroom in de WGAflex. Voor werkgevers die per 2016 WGA privaat willen verzekeren is het tevens verstandig huidige WGA dossiers onder de loep te nemen om te bekijken wat de mogelijkheden zijn voor het reduceren van schadelast.
Tirke Karim (psycholoog, Bureau Organisatie Advies Karim) heeft het DISC model uitgelegd middels een workshop. Het DISC-model is gebaseerd op onderzoek van de grondlegger van de psychologie (Jung). Aan de hand van de presentatie zijn adviseurs in staat een goede inschatting te maken hoe iedere klant benaderd hoort te worden.
Merckelbagh: "De roep om kwalitatief hoogwaardige verzuim- en reïntegratiedienstverlening zal de komende jaren steeds luider klinken. Het bedrijfsleven krijgt opnieuw meer verantwoordelijkheid bij het opvangen van ziekteverzuim en instroom in de WIA. Wie daarbij grip wil houden op zijn kosten, richt een private oplossing in."
Reactie toevoegen
Reacties
Mark van den Broek - 21 februari 2015
wat een onzin.Alle kleine ondernemers terug naar UWV, alleen voor grote ondernemingen is het een keuze of ze bij het UWV zitten of bij privaat.....voor de rest is er weingi te adviseren. Welke kleine ondernemer wil er 10 jaar verantwoordelijk zijn voor reintegratie ??????????
Werkgeverspremies voor WGA en Ziektewet dalen
De premies voor zowel de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) als de Ziektewet dalen in 2024 voor het eerst sinds jaren. Het gemiddeld premieniveau van de WGA...
Minister Van Gennip grijpt niet versneld in bij de WIA, antwoordt zij op Kamervragen. De minister wacht het onderzoek af waartoe zij onlangs heeft besloten en dat...
Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2023
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt in 2023 en dat voor de Ziektewet daalt volgens de nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2023. Het gemiddelde...
Acture: "Werkgevers compenseren voor WGA-instroom Long COVID"
Acture voorziet een explosieve toename van de WGA-instroom als gevolg van Long COVID Maudie Derks, CEO Acture Groep Vanwege het nog onbekende verloop van long Covid...
WGA-voordeel vervalt bij te laat claimen ziekengeld
Onder het huidige recht geldt er geen beperking tot wanneer werkgevers bij UWV ziekengeld kunnen claimen voor hun arbeidsongeschikte werknemers. Dit recht kan niet...
Werkgeverspremies WGA en Ziektewet in 2022 iets omhoog
De premies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en de Ziektewet (ZW) waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, gaan in 2022 omhoog. De stijging...
WGA-instroompercentage niet langer gepubliceerd
Het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2022, dat momenteel wordt voorbereid, regelt onder meer dat het WGA-instroompercentage niet langer wordt gepubliceerd. Dat heeft...
Voorschotten stuwen WIA-instroom op
In 2020 steeg de instroom in de WIA met 8,6 procent. De toename is vrijwel volledig geconcentreerd bij de WGA (twaalf procent). De instroomstijging bij de WIA in...
De bijdrage PAWW (Private Aanvulling Werkloosheidswet) is voor 2021 definitief vastgesteld op 0,4 procent van het bruto loon. In september vorig jaar ging de Stichting...
Scholing kan veel meerwaarde hebben voor WGA’ers met arbeidsvermogen
Een combinatie van leren en werken met begeleiding kan helpen bij de terugkeer naar werk van WGA'ers. In de praktijk wordt dit weinig ingezet voor deze doelgroep,...