Salaris ontwikkeling medewerkers advieskantoren verschilt sterk per functie
De ontwikkeling van de salarissen van medewerkers op financieel advieskantoren zal per 1 januari 2017 per functie sterk verschillen. Dit is een van de uitkomsten uit de D&O Salarisindicator medewerkers financieel advieskantoor 2016/2017.
Per 1 januari 2017 wordt een gemiddelde salarisstijging verwacht van 1,55 procent. Maar er zijn relevante verschillen tussen type medewerkers. Administratieve functies groeien minder hard in salaris dan leidinggevende en adviseurs.
Sinds 2008 onderzoekt Bureau D&O jaarlijks de verwachte salarisontwikkelingen van medewerkers van financieel advieskantoren. In dit overzicht worden vijftig verschillende functies onderscheiden. Onderscheid vindt plaats op onder meer werkzaamheden, leeftijd, ervaring, diplomabezit, etcetera.
Van elke functie wordt in de indicator aangegeven wat de gemiddelde stijging is bij 10 procent van de kantoren met de sterkste stijging, 10 procent met de laagste stijging en de gemiddelde stijging bij de overige 80 procent van de respondenten.
Trend tussen 2008 en 2016
Wanneer gekeken wordt naar de salarisontwikkeling tussen 2008 en 2016 dan is ook daar te zien dat de totale stijging van de salarissen over deze periode per type medewerker sterk verschilt. Zo zag de hypotheekondersteuner over deze periode zijn salaris met circa 6 procent stijgen, terwijl de pensioenadviseur over de zelfde periode zijn salaris met 34 procent omhoog zag gaan.
Ontwikkeling secundaire arbeidsvoorwaarden
In de D&O Salarisindicator medewerkers financieel advieskantoor 2016/2017 wordt ook aandacht gegeven aan de ontwikkeling van secundaire arbeidsvoorwaarden. Ten aanzien van de eis uit de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) inhoudende dat bij een variabele beloning deze maximaal 20 procent van het vaste salaris mag bedragen, waarvan minimaal 50 procent gebaseerd moet zijn op niet financiële criteria, blijkt dat deze niet financiële criteria met name gezocht worden in vakbekwaamheid, diplomabezit, kwaliteit klantdossiers, ontbreken van klachten en samenwerking met collega’s.
Reactie toevoegen
Nederlandse werkgevers plannen salarisverhoging van 3,8 procent voor 2023
Werkgevers in Nederland zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 3,8 procent te geven. Ze hebben te maken met een krappe...
Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor personeel in 2021
Veel werkgevers betalen dit jaar meer voor hun personeel in vergelijking met 2020. Dat heeft te maken met een stijging van de sociale premies, aldus HR- en salarisdienstverlener...
Salaris op financieel advieskantoor met gemiddeld 1,90 procent omhoog in 2021
De bruto salarissen van bestaande medewerkers van financieel advieskantoren worden per 1 januari 2021 met gemiddeld 1,90 procent verhoogd. Dit is vrijwel gelijk...
Nederlander wil meer keuzevrijheid bij uitbetaling salaris
Nederlanders willen meer keuzevrijheid wanneer het gaat om het uitbetalen van hun salarissen. Het gaat dan bijvoorbeeld om de betaalfrequentie, de mogelijkheid om...
DFO voorziet forse loonstijging medewerkers financieel advieskantoren
Medewerkers van financieel advieskantoren gaan in 2019 fors meer verdienen. Aldus Bureau DFO, dat jaarlijks onderzoek doet naar het salarisbeleid van deze kantoren. De...
Ga uit van haalbare omzetdoelstellingen
De kengetallen binnen een financieel advieskantoor hangen logisch met elkaar samen. Door inzicht te hebben in deze kengetallen is het eenvoudig om tot goede omzetdoelstellingen...
Annette van de Wetering verlaat D&O
Na zeventien jaar verlaat Annette van de Wetering Bureau D&O om zich op andere zaken te richten. Van de Wetering, directeur bij D&O, schrijft aan relaties:...
D&o voorziet daling aantal aov-adviseurs
Bureau D & O verwacht dat het aantal adviseurs dat na 1 april 2016 bevoegd is om te adviseren in arbeidsongeschiktheidsverzekeringen sterk gaat dalen ten opzichte...
Top ABN Amro ziet af van salarisverhoging
FNV Finance vindt het verstandig van de raad van bestuur van ABN Amro om af te zien van ruim een ton salarisverhoging. "Een wijs besluit dat navolging verdient...
D&o: "pas artikel 81a Bgfo aan"
Bureau D&O pleit ervoor artikel 81a Bgfo aan te passen, zodat banken aan bestaande klanten bij renteverlenging een lagere rente mogen aanbieden dan ze aan nieuwe...