Variabele beloning bij ing taboe
Variabele beloning wordt afgeschaft, terwijl de vaste beloning stijgt. Dit blijkt uit de driejarige cao, die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 geldt.
Het huidige systeem van prestatiebeloning wordt afgeschaft per 1 januari 2012. De overstap voor medewerkers van ING Bank en WestlandUtrecht Bank (WUB) naar een model zonder prestatiebeloning gaat samen met een combinatie van structurele salarisverhogingen en transitiemaatregelen. Het vaste salaris wordt in 2012 met 2 procent verhoogd, in 2013 en 2014 met 3,5 procent. Daarnaast ontvangt iedere medewerker in 2013, 2014 en 2015 een eenmalig vast bedrag per salarisschaal. Gemiddeld betekent dit voor medewerkers dat ze over de gehele cao-periode heen ongeveer gelijk blijven of gematigd stijgen.
Uniebestuurder Emanuel Geurts: "Hiermee worden de maatschappelijke mening en de eigen wens van medewerkers over prestatiebeloning verenigd. Het geeft duidelijkheid en zekerheid over het inkomen."
Voor het senior management in Nederland die buiten de cao vallen, heeft ING de intentie uitgesproken de totale beloning neerwaarts bij te stellen voor 1 januari 2013.
Tijdens het cao-proces hebben de cao-partijen een enquête gehouden onder het personeel van ING Bank en WUB. Ten aanzien van het thema vereenvoudiging cao, bleek uit deze enquête dat medewerkers veel waarde hechten aan meer individuele keuzemogelijkheden binnen de cao. In dat kader is afgesproken per 1 januari 2014 een zogeheten Persoonlijk Keuze Budget (PKB) in te voeren.
Reactie toevoegen
Nieuwe Cao voor Verzekeringsbedrijf 2024 gepubliceerd
De nieuwe Cao Verzekeringsbedrijf 2024 is gepubliceerd. Deze cao bouwt voort op veranderingen uit voorgaande jaren. “Het is een moderne cao met aandacht...
ING gaat niet in op eis Milieudefensie
"Van het ene op het andere moment helemaal stoppen met de financiering van olie en gas isvolgens ons niet de juiste aanpak." Aldus ING in een brief aan Milieudefensie,...
Leden akkoord met nieuwe Cao Verzekeringsbedrijf 2024
De leden van de Sector Arbeidsvoorwaarden van het Verbond van Verzekeraars en de achterbannen van FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen zijn akkoord met het op...
Nieuwe cao voor medewerkers Achmea
Een grote meerderheid van de leden van FNV Finance, CNV Vakmensen én van alle Achmea-medewerkers heeft ingestemd met een nieuwe cao. De cao geldt voor circa...
ING biedt online zakelijke verzekeringen van Allianz Direct
Vanaf 2024 zal ING in Nederland een breed scala aan verzekeringsproducten voor ondernemers aanbieden in samenwerking met Allianz Direct. Het nieuwe aanbod omvat...
Groen energielabel grote meerwaarde voor woning
Een woning met groen energielabel is voor velen meer geld waard dan een woning zonder, voor sommigen zelfs meer dan tien procent, zo blijkt uit het ING Woonbericht....
NHG en vijf marktpartijen stoppen met pilot 'Duurhuur’
De pilot ‘Duurhuur’, van NHG, Aegon, BLG Wonen, Florius, ING en Vereniging Eigen Huis is geen succes geworden en is beëindigd. Er was onvoldoende...
Adfiz: goed letten op wettelijke eisen bij beloning freelancers
Een recent gepubliceerde aanwijzing van de AFM laat zien hoe nauwgezet de beloning van freelancers moet voldoen aan de wettelijke eisen, meent Adfiz. De AFM constateerde...
Vraag naar energiebesparende werkzaamheden over top heen
De vraag naar energiebesparende maatregelen is nog relatief hoog, maar de enorme groei lijkt er volgens ING Research uit. Hierdoor valt deze steunpilaar, die tegenwicht...
ING is van start gegaan met de Woningcheck. Dit is een rapport dat inzicht geeft in omgevingsfactoren en toekomstige risico’s zoals overstromingsrisico en...