Werkgevers op zoek naar andere pensioenoplossing

Rob ter Mors (2012)

Van de werkgevers met een ondernemingspensioenfonds vindt 58 procent zijn pensioen niet toekomstbestendig en overweegt om zijn pensioenregeling te wijzigen of bij een andere uitvoerder onder te brengen. Dit geldt ook voor 6 op de 10 grote werkgevers met een verzekerde regeling. Dat blijkt uit onderzoek van Centraal Beheer.

Het onderzoek werd uitgevoerd door Motivaction en afgenomen onder 66 werkgevers en ondernemingspensioenfondsen. Uit het onderzoek blijkt dat "maar liefst 93 procent van de ondervraagde ondernemingspensioenfondsen twijfels heeft bij zijn eigen toekomstbestendigheid. Zij overwegen een andere uitvoerder, zoals een Algemeen Pensioenfonds, verzekeraar, aansluiting zoeken bij een bedrijfstakpensioenfonds, PPI of fusie met een ander pensioenfonds. Veertig procent van deze pensioenfondsen verwacht een andere regeling: met name het verruilen van middelloonregelingen voor Collectieve DC-regelingen en beschikbare premieregelingen".

Rob ter Mors, directeur Pensioen bij Centraal Beheer: "Hoewel ondernemingspensioenfondsen zich bewust zijn van de noodzaak om te veranderen, is 70 procent van de fondsen nog in de papieren fase en onderzoeken zij de mogelijkheden. Zestig procent overweegt daarbij het nieuwe pensioenvehikel van een Algemeen Pensioenfonds. Ofwel er zelf één oprichten, ofwel zich aansluiten bij een APF in de markt."

Uit het onderzoek blijkt dat ruim de helft van de werkgevers achter ondernemingspensioenfondsen overweegt om maatregelen te nemen om hun pensioen toekomstbestendig te maken. Zestien procent denkt aan een Algemeen Pensioenfonds. Ter Mors: "Pensioen heeft een prominente plek op de agenda van werkgevers met een ondernemings-pensioenfonds. Maar het Algemeen Pensioenfonds is bij een aanzienlijk deel van deze grotere werkgevers nog onbekend. Zij zijn op zoek naar oplossingen en maken zich vooral zorgen om verlies van zeggenschap (28 procent) of identiteit (17 procent) in een nieuwe situatie. 22 procent vreest een te grote afstand tot zijn deelnemers. Voor werkgevers die een verzekerde pensioenregeling hebben, is er nog veel onduidelijkheid op het gebied van kosten en pensioenzekerheid. Informeren is dus het devies."

 


 

Lees meer over
Albert Spijkman topman Centraal Beheer

Albert Spijkman topman Centraal Beheer

Albert Spijkman is benoemd tot divisievoorzitter Centraal Beheer. Hij volgt Pieter Louter op, die recent is overgestapt naar Achmea Canada.Spijkman werkt sinds...

Meer impact op mensenlevens kun je   niet hebben

Meer impact op mensenlevens kun je niet hebben

Abdelali Bentohami richtte in 2010 de stichting Santé Pour Tous op. Sindsdien heeft hij met een team van vrijwilligers al 2.372 patiënten – veelal...

Centraal Beheer lanceert Hypotheek Academie voor klant

Centraal Beheer lanceert Hypotheek Academie voor klant

Centraal Beheer start de Hypotheek Academie voor klanten die zelf hun hypotheek willen afsluiten. Bijna een derde van de starters op de huizenmarkt overweegt zelfstandig...

Louter gaat Achmea in Canada op de kaart zetten

Louter gaat Achmea in Canada op de kaart zetten

Pieter Louter vertrekt per 1 september als divisievoorzitter van Centraal Beheer om Achmea in Canada op de kaart te zetten. Achmea heeft de intentie om in Canada...

Centraal Beheer levert orv voor crowdfundingplatform

Centraal Beheer levert orv voor crowdfundingplatform

Centraal Beheer en Geldvoorelkaar.nl gaan financiële zekerheid en crowdfunding aan elkaar koppelen Centraal Beheer en Geldvoorelkaar.nl starten met een orv...

Centraal Beheer onderzoekt gebruik smart home producten

Centraal Beheer onderzoekt gebruik smart home producten

Centraal Beheer onderzoekt wat 'smart home' voor klanten kan betekenen. Bij Centraal Beheer hebben zich bijna 3000 klanten gemeld om diverse 'smart home' producten...