quote

"Ik kan u verzekeren dat ik geen enkele intentie heb om het aantal adviseurs te verminderen" Dijsselbloem in antwoord op Kamervragen

stelling

"Verlenging overgangs-termijn PEplus met drie maanden is te kort"

nieuws

VARIABELE BELONING BIJ ING TABOE

Variabele beloning wordt afgeschaft, terwijl de vaste beloning stijgt. Dit blijkt uit de driejarige cao, die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 geldt.


28 juni 2012

Het huidige systeem van prestatiebeloning wordt afgeschaft per 1 januari 2012. De overstap voor medewerkers van ING Bank en WestlandUtrecht Bank (WUB) naar een model zonder prestatiebeloning gaat samen met een combinatie van structurele salarisverhogingen en transitiemaatregelen. Het vaste salaris wordt in 2012 met 2 procent  verhoogd, in 2013 en 2014 met 3,5 procent. Daarnaast ontvangt iedere medewerker in 2013, 2014 en 2015 een eenmalig vast bedrag per salarisschaal. Gemiddeld betekent dit voor medewerkers dat ze over de gehele cao-periode heen ongeveer gelijk blijven of gematigd stijgen.

 

Uniebestuurder Emanuel Geurts: "Hiermee worden de maatschappelijke mening en de eigen wens van medewerkers over prestatiebeloning verenigd. Het geeft duidelijkheid en zekerheid over het inkomen."

Voor het senior management in Nederland die buiten de cao vallen, heeft ING de intentie uitgesproken de totale beloning neerwaarts bij te stellen voor 1 januari 2013.

Tijdens het cao-proces hebben de cao-partijen een enquête gehouden onder het personeel van ING Bank en WUB. Ten aanzien van het thema vereenvoudiging cao, bleek uit deze enquête dat medewerkers veel waarde hechten aan meer individuele keuzemogelijkheden binnen de cao. In dat kader is afgesproken per 1 januari 2014 een zogeheten Persoonlijk Keuze Budget (PKB) in te voeren.

Tags: ing / beloning / cao

MEER LAATSTE NIEUWS

Volg VVP op twitter via: www.twitter.com/vvpvandaag

reacties

Er zijn nog geen reacties...

reactie toevoegen

 
UW NAAM EN BEDRIJFSNAAM BIJ UW REACTIE
Als vakblad kiezen wij ervoor om de dialoog met open vizier aan te gaan en met respect voor iedereen die aan deze dialoog wil meedoen. In dit kader wordt bij een reactie je naam en bedrijfsnaam vermeld.
 
 
  • Bijdragen die geen betrekking hebben op het onderwerp (zogeheten ‘off-topic’ bijdragen) kunnen door de redactie worden verwijderd.
  • Bijdragen die naar interpretatie van de redactie beledigend of bedreigend zijn voor personen, groepen of volkeren, worden geweerd.
  • Het plaatsen van persoonlijke informatie van derden (zoals privé- en/of emailadressen, namen, telefoonnummers) is niet toegestaan.
  • Persoonlijke gegevens geplaatst op het forum, zoals telefoonnumers of (e-mail)adressen worden zoveel mogelijk van de site geweerd o.m. omwille van de privacybescherming.
  • Teksten, advertenties en internetlinks van promotionele dan wel commerciële aard mogen niet worden geplaatst.
  • In een bijdrage opgenomen URL's zijn toegestaan zolang de websites waarnaar zij verwijzen niet commercieel, beledigend of aanstootgevend van aard zijn.
  • Bijdragen die lange, gekopieerde stukken tekst van andere websites bevatten, worden geweerd.
  • Bijdragen waarop auteursrechten rusten en/of die zonder toestemming openbaar worden gemaakt, worden geweerd.
  • De redactie behoudt zich het recht voor om lange stukken tekst in te korten.
  • Het gebruik van kapitalen is niet toegestaan, net als het overdreven gebruik van vet, cursief of onderstreepte tekst.
  • De redactie behoudt zich het recht voor om een discussie te sluiten of een reactie te verwijderen, zonder dat dit vooraf wordt aangekondigd.
  • Ziet u een bijdrage staan die naar uw mening niet aan de spelregels voldoet? Ga dan niet zelf met de poster in discussie, maar meld het de redactie via het contactformulier.

overig nieuws

  • "SALARISVERHOGING FINANCIALS TERUGDRAAIEN"

    Vier op de vijf Nederlanders in negatief over de salarisverhogingen van topbestuurders in de financiële sector en vindt dat banken en verzekeraars de verhoging moeten terugdraaien. Dit blijkt uit de resultaten van een opiniepeiling (doro Motivaction) die vandaag werden gepresenteerd tijdens het mini-seminar Vertrouwen & Ethiek van FNV Finance.

  • "VERLENGING OVERGANGSTERMIJN GOEDE EERSTE STAP" (2 reacties)

    De overgangstermijn om de PEplus-examens en initiële Wft-examens te kunnen afleggen wordt verlengd tot 1 april 2016. Adfiz, CFD, NVF, NVGA en OvFD vinden dit een goede eerste stap. De brancheorganisaties zien dat er oog is voor de argumenten uit de markt, maar constateren ook dat met dit uitstel zeker niet alle problemen zijn opgelost. Bovendien vragen zij zich wel af of deze overgangstermijn lang genoeg is. Eerder is gevraagd om een jaar uitstel door de organisaties. 

  • TWEEDE KAMERLEDEN OP WERKBEZOEK BIJ PLANNERS

      Aukje de Vries (VVD) heeft de aftrap gegeven van een serie van werkbezoeken die de Vereniging FFP organiseert met Tweede Kamerleden.

  • OVFD GEEFT ADVIESVIDEO WEG

    Communicatiebureau Artica heeft in opdracht van de OvFD twee video’s - een uitgebreide- en een social media versie – ontwikkeld, die onafhankelijke adviseurs kunnen gebruiken om consumenten te informeren over het belang van onafhankelijk advies.

  • ANNET SUPER NAAR KOREVAAR PERSONENSCHADE

    Annet Super is sinds 1 april als zelfstandig ondernemer aangesloten bij Ard Korevaar personenschade.

  • PREMIES ANNULERINGSVERZEKERING LOPEN STERK UITEEN

    De premies voor een annuleringsverzekering lopen flink uiteen. MoneyView komt verschillen tegen van meer dan 200 procent voor vergelijkbare dekkingen. Dit blijkt uit de special Reisverzekeringen van het onderzoeksbureau.

  • KABINET KOMT MET AANPASSING BOX 3-HEFFING

    Op Prinsjesdag komt het kabinet met een voorstel tot aanpassing van de vermogensrendementsheffing. Minister Dijsselbloem zei dit tijdens een spreekbeurt in Washington. Het bericht is inmiddels bevestigd door het ministerie van Financiën.

  • MAPLE BANK ACTIEF OP NEDERLANDSE HYPOTHEEKMARKT

    CMIS Group is een strategische samenwerking aangegaan met Maple Bank in Frankfurt. Via dochterbedrijf Selectief Hypotheken van CMIS investeert Maple Bank (een van oorsprong Canadese bank) op de Nederlandse hypotheekmarkt. Selectief Hypotheken biedt hypotheken aan via kantoren van De Hypotheekshop en Huis & Hypotheek.  

  • SAMENWERKING DAK EN CREDIVANCE

    Voortaan zijn alle consumptieve kredieten van Credivance beschikbaar via myView, het midoffice systeem van DAK.

  • AFM BEBOET LEAD GENERATOR

    De AFM heeft een niet met name genoemde financiële dienstverlener een boete opgelegd van 24 mille. De overtreder heeft in 2010 en 2011 zonder wettelijk verplichte vergunning bemiddeld in financiële producten, zoals verzekeringen en kredieten.

Meer nieuws...

New Financial Forum

Je geld of je leven

Maskers af De uitspraak: ‘JE GELD OF JE LEVEN’ is zo gek nog niet. Ook al sta je raar te kijken als er een mes op je borst is gericht en je ineens beseft dat het om je portemonnee te doen is. De keus is dan gauw gemaakt. Overleven dan maar. Geld geeft het leven niet. Precies, daartoe is geld niet in staat. Maar als geld leven gaat dienen is dat heel mooi. Om geld die rol te geven is authentiek leiderschap nodig. En authentiek leiderschap begint voor elke mens met de vraag: Wie b...   Lees meer »

Jan Willem Kirpestein - Als geld de rol krijgt waarvoor het geld is bestemd, kan leven in al zijn concreetheid blijven bloeien en groeien. Om geld deze rol te laten vervullen is onvoorwaardelijke liefde voor het leven nodig. Geld als zodanig kan geen leven geven. Dat kan alleen degene die met geld omgaat. En dat is een kwestie van leiderschap.