quote

"Key is aanbieders ontdekken met bedrijfscultuur met gezond verstand" Constant Moolenaar (Reaal) op New Financial Forum

stelling

"In de praktijk kom ik veel schrijnende voorbeelden tegen van doorgeschoten regelgeving"

nieuws

VARIABELE BELONING BIJ ING TABOE

Variabele beloning wordt afgeschaft, terwijl de vaste beloning stijgt. Dit blijkt uit de driejarige cao, die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 geldt.


28 juni 2012

Het huidige systeem van prestatiebeloning wordt afgeschaft per 1 januari 2012. De overstap voor medewerkers van ING Bank en WestlandUtrecht Bank (WUB) naar een model zonder prestatiebeloning gaat samen met een combinatie van structurele salarisverhogingen en transitiemaatregelen. Het vaste salaris wordt in 2012 met 2 procent  verhoogd, in 2013 en 2014 met 3,5 procent. Daarnaast ontvangt iedere medewerker in 2013, 2014 en 2015 een eenmalig vast bedrag per salarisschaal. Gemiddeld betekent dit voor medewerkers dat ze over de gehele cao-periode heen ongeveer gelijk blijven of gematigd stijgen.

 

Uniebestuurder Emanuel Geurts: "Hiermee worden de maatschappelijke mening en de eigen wens van medewerkers over prestatiebeloning verenigd. Het geeft duidelijkheid en zekerheid over het inkomen."

Voor het senior management in Nederland die buiten de cao vallen, heeft ING de intentie uitgesproken de totale beloning neerwaarts bij te stellen voor 1 januari 2013.

Tijdens het cao-proces hebben de cao-partijen een enquête gehouden onder het personeel van ING Bank en WUB. Ten aanzien van het thema vereenvoudiging cao, bleek uit deze enquête dat medewerkers veel waarde hechten aan meer individuele keuzemogelijkheden binnen de cao. In dat kader is afgesproken per 1 januari 2014 een zogeheten Persoonlijk Keuze Budget (PKB) in te voeren.

Tags: ing / beloning / cao

MEER LAATSTE NIEUWS

Volg VVP op twitter via: www.twitter.com/vvpvandaag

reacties

Er zijn nog geen reacties...

reactie toevoegen

 
UW NAAM EN BEDRIJFSNAAM BIJ UW REACTIE
Als vakblad kiezen wij ervoor om de dialoog met open vizier aan te gaan en met respect voor iedereen die aan deze dialoog wil meedoen. In dit kader wordt bij een reactie je naam en bedrijfsnaam vermeld.
 
 
  • Bijdragen die geen betrekking hebben op het onderwerp (zogeheten ‘off-topic’ bijdragen) kunnen door de redactie worden verwijderd.
  • Bijdragen die naar interpretatie van de redactie beledigend of bedreigend zijn voor personen, groepen of volkeren, worden geweerd.
  • Het plaatsen van persoonlijke informatie van derden (zoals privé- en/of emailadressen, namen, telefoonnummers) is niet toegestaan.
  • Persoonlijke gegevens geplaatst op het forum, zoals telefoonnumers of (e-mail)adressen worden zoveel mogelijk van de site geweerd o.m. omwille van de privacybescherming.
  • Teksten, advertenties en internetlinks van promotionele dan wel commerciële aard mogen niet worden geplaatst.
  • In een bijdrage opgenomen URL's zijn toegestaan zolang de websites waarnaar zij verwijzen niet commercieel, beledigend of aanstootgevend van aard zijn.
  • Bijdragen die lange, gekopieerde stukken tekst van andere websites bevatten, worden geweerd.
  • Bijdragen waarop auteursrechten rusten en/of die zonder toestemming openbaar worden gemaakt, worden geweerd.
  • De redactie behoudt zich het recht voor om lange stukken tekst in te korten.
  • Het gebruik van kapitalen is niet toegestaan, net als het overdreven gebruik van vet, cursief of onderstreepte tekst.
  • De redactie behoudt zich het recht voor om een discussie te sluiten of een reactie te verwijderen, zonder dat dit vooraf wordt aangekondigd.
  • Ziet u een bijdrage staan die naar uw mening niet aan de spelregels voldoet? Ga dan niet zelf met de poster in discussie, maar meld het de redactie via het contactformulier.

overig nieuws

  • DNB: INTEGRITEITSRISICOANALYSE TOONT GEBREKEN

    De integriteitsrisicoanalyse van financiële instellingen schiet in veel gevallen tekort, constateert DNB. De centrale bank heeft een brochure met 'good practices' gepubliceerd.

  • TRIODOS ZIET OPLEVING DUURZAME ECONOMIE

    "We zien positieve signalen wat betreft de groei in de duurzame sectoren die wij financieren." Aldus ceo Peter Blom bij de presentatie van de halfjaarcijfers van Triodos. De bank zag de kredietverlening aan duurzame ondernemers en projecten met 7 procent toenemen. De nettowinst in het eerste halfjaar kwam uit op 21,9 miljoen euro.

  • VAN DER ZWAN KRIJGT LEIDING SCHADEBEDRIJF DELTA LLOYD

    Harry van Zwan (51) is per 1 september benoemd als algemeen directeur van Delta Lloyd Schade.

  • DIRECTIE DAZURE IN 'ONDERNEMEN DOEN WE ZO' (1 reactie)

    De directie van Dazure, Odette Bakker en Indra Frishert, zijn aankomende zondag te zien in het programma 'Ondernemen doen we Zo' op RTL7!

  • VSZ LANCEERT ZIEKMELDING-APP

    VSZ heeft een app ontwikkeld die er voor zorgt dat mkb-ondernemers met één simpele ‘veeg' een ziekmelding kunnen doorgeven. De melding wordt opgevolgd door een casemanager van Acture. Ondernemers hebben hiermee in één keer 104 weken Poortwachter-rompslomp geregeld.

  • REGIOBANK IN TOP-3 VAN BANKEN MET POSITIEVE NPS

    RegioBank heeft voor het eerst in haar geschiedenis een positieve net promoter score (+3) behaald. Dit schrijft SNS Bank in het tussentijds verslag over het eerste halfjaar. Samen met concernonderdeel ASN Bank, Knab en Triodos is RegioBank één van de banken met een positieve klanttevredenheid.

  • AON: PENSIOENUITKERING BPR STIJGT

    De pensioenuitkering van de gemiddelde beschikbare premieregeling is in het tweede kwartaal van 2015 met 20 procent gestegen, zo blijkt uit de Pensioenvergelijker van Aon Hewitt.

  • VERTROUWEN IN VERZEKERAARS HERSTELT FORS

    Het vertrouwen van Nederlanders in verzekeraars vertoont fors herstel, zo blijkt uit de meest recente meting van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS) van het Verbond van Verzekeraars.

  • PAUL VAN DER MEIJS NAAR NIEUW ADVIESBEDRIJF

    Na een leidende rol bij geldverstrekker Florius (ABN Amro) en De Hypotheker heeft Paul van der Meijs opnieuw emplooi gevonden in de financiële dienstverlening. Van der Meijs treedt per direct toe tot de directie van het nieuwe adviesbedrijf Romeo. De andere leden zijn Martin Keegstra (ex-Welke Beheer) en Edsel de Graaf (ex-NIBC, ex-GMAC).

  • ASR VERBETERT SOLVABILITEIT EN BOEKT HOGERE WINST

    "De resultaten van vandaag laten zien dat ASR klaar is voor een zelfstandige toekomst." Aldus bestuursvoorzitter Jos Baeten in een toelichting op de resultaten over het eerste halfjaar van 2015. De staatsverzekeraar zag de solvabiliteit op basis van Solvency II toenemen van 175 naar 185 procent. De nettowinst steeg naar 397 miljoen euro (H1 2014: 171 miljoen), vooral dankzij een beter beleggingsresultaat.

Meer nieuws...

New Financial Forum

Goed zeemanschap als gezond verstand regel

In deze dagen van SAIL 2015 wil ik een pleidooi houden voor een nautisch concept waar ook de financiële sector veel baat bij kan hebben. En dat betreft het uitgangspunt van goed zeemanschap. Dit begrip, dat is vastgelegd in het Binnenvaart Politie Regelement, stelt in essentie dat een schipper dient af te wijken van de regels indien de omstandigheden dat vereisen. Zoals het er letterlijk staat: “De schipper moet in het belang van de veiligheid of de goede orde van de scheepvaart,...   Lees meer »

Petrosjan Damen - Potentieel ontsluiten over grenzen, voor een waarde(n)vollere financiële sector. Dat is waar ik mij op richt, zowel in mijn rol als onderzoeker als in mijn rol als adviseur en ondernemer. Ik ben er namelijk van overtuigd dat de sector een stuk sterker kan worden als we anders omgaan met drie soorten grenzen: 1. de grenzen die worden gesteld door wetten & regels, door deze in te zetten op een manier die aanzet tot zelf blijven nadenken, 2. de grenzen tussen financiële instellingen, door vaker samen te werken op niet-concurrentiele gebieden en 3. de grens tussen financiële waarde en maatschappelijke waarde, door in meervoudige waarde ('shared value') te denken en doen.