quote

"Pittig commentaar das kapital op lobbyactie CFD" Leo de Boer (Verbond) in tweet

stelling

"Ik kan de nieuwe vakbekwaamheidseisen en bijbehorende veranderingen goed bijhouden"

nieuws

"MONUMENT VAN ONBEKWAAMHEID PROVISIEVERBOD STEEDS GROTER"

De stakeholders achter het provisieverbod zijn volgens Bureau D&O "ernstig in gebreke zijn gebleven bij het goed en tijdig inrichten van de infrastructuur om directe beloning daadwerkelijk mogelijk te maken".


17 augustus 2012

D&O in haar nieuwsbrief: "Wij hebben eerder via twitter het traject van het verbod op provisie 'een monument van onbekwaamheid' genoemd. Naarmate 1 januari 2013 nadert, lijkt dit monument met de dag groter te worden." Het bureau doelt specifiek op het uitblijven van een duidelijke uitspraak van de Belastingdienst over de fiscale behandeling van rechtstreekse beloning. "Het Verbond van Verzekeraars, Adfiz en andere partijen hebben met de fiscus overlegd. Uit dit overleg is een aantal toezeggingen gekomen. Partijen hebben echter nog geen overeenstemming bereikt over de systematiek van aftrek van directe beloning. Nu, vier maanden voor definitieve invoering, is er nog steeds geen definitief standpunt van de fiscus. Wat wel inmiddels is gebeurd, is dat een inspecteur in het land de aftrek van een abonnement rondom een hypotheek heeft geweigerd."
 

reacties

Er zijn nog geen reacties...

reactie toevoegen

 
UW NAAM EN BEDRIJFSNAAM BIJ UW REACTIE
Als vakblad kiezen wij ervoor om de dialoog met open vizier aan te gaan en met respect voor iedereen die aan deze dialoog wil meedoen. In dit kader wordt bij een reactie je naam en bedrijfsnaam vermeld.
 
 
  • Bijdragen die geen betrekking hebben op het onderwerp (zogeheten ‘off-topic’ bijdragen) kunnen door de redactie worden verwijderd.
  • Bijdragen die naar interpretatie van de redactie beledigend of bedreigend zijn voor personen, groepen of volkeren, worden geweerd.
  • Het plaatsen van persoonlijke informatie van derden (zoals privé- en/of emailadressen, namen, telefoonnummers) is niet toegestaan.
  • Persoonlijke gegevens geplaatst op het forum, zoals telefoonnumers of (e-mail)adressen worden zoveel mogelijk van de site geweerd o.m. omwille van de privacybescherming.
  • Teksten, advertenties en internetlinks van promotionele dan wel commerciële aard mogen niet worden geplaatst.
  • In een bijdrage opgenomen URL's zijn toegestaan zolang de websites waarnaar zij verwijzen niet commercieel, beledigend of aanstootgevend van aard zijn.
  • Bijdragen die lange, gekopieerde stukken tekst van andere websites bevatten, worden geweerd.
  • Bijdragen waarop auteursrechten rusten en/of die zonder toestemming openbaar worden gemaakt, worden geweerd.
  • De redactie behoudt zich het recht voor om lange stukken tekst in te korten.
  • Het gebruik van kapitalen is niet toegestaan, net als het overdreven gebruik van vet, cursief of onderstreepte tekst.
  • De redactie behoudt zich het recht voor om een discussie te sluiten of een reactie te verwijderen, zonder dat dit vooraf wordt aangekondigd.
  • Ziet u een bijdrage staan die naar uw mening niet aan de spelregels voldoet? Ga dan niet zelf met de poster in discussie, maar meld het de redactie via het contactformulier.

overig nieuws

Meer nieuws...

New Financial Forum

Verzekeren, what else!!!

Het New Financial Forum rekent op 4 oktober 2016 af met de angst voor disruptie.     Tijdens het eerste grootschalige Innovatie Lab in Utrecht denken deelnemers mee over de ontwikkeling van businessmodellen die het hoofd moeten bieden aan nieuwe spelers die handig inspelen op ontwrichtende veranderingen op sociaal, cultureel en technologisch gebied. Daarbij dienen frisse businessmodellen van bedrijven buiten de financiële dienstverlening als voorbeeld. Firma’s als Coo...   Lees meer »

Jelle Bartels - Haal eruit wat erin zit! Grensverleggend ondernemen begint bij waarderen wat er al is. Vertrouwen op wat je doet, wat je kunt, wat je weet en dat ook waarmaken. Open, duidelijk en transparant. Organisaties in de financiële sector gaan een geweldige toekomst tegemoet als ze het vertrouwen terugwinnen. En dat vertrouwen start in organisaties zelf. Tussen collega's onderling, met klanten én met leveranciers. Niet eenmalig, maar continue. Elke dag weer werken aan de basis, aan het vertrouwen.