Achmea gaat medewerkers anders beoordelen en belonen

Elly Ploumen 2018

Achmea schrapt per 1 januari 2019 het huidige beoordelingssysteem voor de 12.000 medewerkers die vallen onder de cao. Dit betekent dat het jaarlijkse beoordelingsgesprek vervalt en dat medewerkers zelf afspraken gaan maken met hun leidinggevende om (doorlopend) over hun prestaties, resultaten en ontwikkeling te praten.

Op dit moment krijgen de medewerkers nog jaarlijks een beoordelingsgesprek en beoordeelt de leidinggevende de medewerker met een cijfer tussen de 1 en 5. Op basis van dat cijfer krijgt de medewerker een bepaalde loonsverhoging. Veel onderzoeken geven aan dat een score een goed gesprek in de weg staat en vaak demotiverend werkt.

Volgens HR-directeur Elly Ploumen van Achmea hebben medewerkers in de nieuwe situatie meer de regie in eigen hand. “Medewerkers maken straks zelf afspraken met hun leidinggevende om over hun prestaties, resultaten en ontwikkeling te praten. Gewoon als logisch onderdeel van hun werk, op momenten dat het schikt of als het er echt om gaat. Andersom mag de medewerker van zijn leidinggevende geregeld eerlijke en open feedback verwachten én coaching. Alle medewerkers maken minimaal één keer per jaar een reflectieverslag dat ze bespreken met hun manager en vastleggen in ons HR-systeem. Voor de rest zijn teams vrij in hoe ze het inrichten: in het aantal gesprekken dat ze inplannen, welke afspraken ze maken, hoe ze die vastleggen, hoe ze feedback organiseren en met wie ze dat doen. We schrijven geen standaard meer voor."

Elly Ploumen meent dat deze werkwijze beter past bij de huidige manier van werken binnen Achmea. “Dat gebeurt steeds meer in wisselende rollen, of in tijdelijke projectteams. Kortcyclisch, agile, scrum, noem maar op. Een flink aantal collega’s zien hun werkzaamheden bij wijze van spreken om de drie weken veranderen. Er gebeurt veel te veel in een jaar om in januari afspraken te maken en daar pas in december op terug te komen. In plaats daarvan is het wenselijk regelmatig nieuwe afspraken te maken, die passen bij het werk van dat moment.”

Gevolg is dat er vanaf 1 januari 2019 geen koppeling meer bestaat tussen beoordeling en beloning. Achmea gaat binnenkort met de vakbonden in gesprek over nieuwe manieren van belonen, waarbij wordt gedacht aan vaste loonsverhogingen (zogeheten periodieken).

Reactie toevoegen

 
Meer over
Achmea: Arthur van der Wal voorzitter nieuwe divisie Pensioenen

Achmea: Arthur van der Wal voorzitter nieuwe divisie Pensioenen

Arthur van der Wal is per 1 oktober benoemd tot divisievoorzitter Pensioenen bij Achmea. De afgelopen vier jaar was hij directievoorzitter van Syntrus Achmea Real...

Marteyn Roose benoemd tot divisievoorzitter Centraal Beheer

Marteyn Roose benoemd tot divisievoorzitter Centraal Beheer

Marteyn Roose is per 1 september 2022 benoemd tot divisievoorzitter van Centraal Beheer. De afgelopen vijf jaar was hij directeur Particulieren bij Centraal Beheer....

Centraal Beheer PPI van start

Centraal Beheer PPI van start

Achmea en ABN AMRO hebben de in mei aangekondigde overname van ABN AMRO PPI afgerond. Hierdoor maakt de PPI vanaf nu deel uit van Achmea. De transactie is goedgekeurd...

Hogere zorgkosten mede oorzaak lager resultaat Achmea

Hogere zorgkosten mede oorzaak lager resultaat Achmea

Achmea zag in het eerste halfjaar van 2022 het nettoresultaat met 69 procent dalen naar 94 miljoen euro. De daling is met name veroorzaakt door lagere beleggingsopbrengsten...

Achmea: Babs Dijkshoorn directeur MVO & Duurzaamheid

Achmea: Babs Dijkshoorn directeur MVO & Duurzaamheid

Babs Dijkshoorn is per 1 september benoemd tot directeur MVO & Duurzaamheid bij Achmea. Zij volgt MVO-directeur Liesbeth van der Kruit op, die met pensioen gaat. Achmea:...

Achmea neemt Tiptrack over van AWVN

Achmea neemt Tiptrack over van AWVN

Achmea en de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) hebben overeenstemming bereikt over de overname van Tiptrack BV door Achmea. Tiptrack is een digitaal...

Karianne van de Stadt nieuwe directeur Schade Particulieren bij Achmea

Karianne van de Stadt nieuwe directeur Schade Particulieren bij Achmea

Karianne van de Stadt is per 1 september benoemd tot directeur Schade Particulieren bij Achmea.  Zij volgt Karin Bos op, die sinds kort voorzitter is van de...

Karin Bos divisievoorzitter Schade & Inkomen Achmea

Karin Bos divisievoorzitter Schade & Inkomen Achmea

Achmea heeft Karin Bos per 9 mei 2022 benoemd tot voorzitter van de divisie Schade & Inkomen. Bos is sinds 2016 directeur Schade Particulieren binnen deze divisie....

Achmea meldt zich op PPI-markt

Achmea meldt zich op PPI-markt

Achmea neemt ABN Amro Pensioeninstelling over. Door deze transactie betreedt Achmea de markt van premiepensioeninstellingen (PPI’s). De PPI gaat Centraal Beheer...

Achmea pleit voor solidaire verzekeringsoplossing overstromingsrisico

Achmea pleit voor solidaire verzekeringsoplossing overstromingsrisico

Achmea zag in 2021 het nettoresultaat dalen met 27 procent dalen naar 468 miljoen euro.  Het operationeel resultaat inclusief Zorg Nederland daalde meet 7 procent...