"Sommige bedrijven willen van tweede pijler pensioenregeling af"
BrightPensioen zegt niet alleen jonge bedrijven aan te trekken, maar ook bedrijven te zien die van hun tweede pijler pensioenregeling af willen. "Zij willen deze arbeidsvoorwaarde op een meer flexibelere manier inrichten. Recent heeft Edmond Halley een dergelijk overstaptraject succesvol afgerond voor een middelgroot ICT-bedrijf", aldus commercieel directeur Sjaak Zonneveld.
Volgens Zonneveld zien "ook steeds meer adviseurs dat er een markt is voor bedrijven die om diverse redenen geen collectieve pensioenregeling willen, maar wel ‘iets’ willen doen voor hun medewerkers. Zo zijn er werkgevers die voor de nabestaanden een collectieve ORV afsluiten en het potje voor later via de derde en/of vierde pijler willen laten lopen. Hiervoor is een goed advies uiteraard noodzakelijk."
Bij BrightPensioen bouwt een medewerker individueel aanvullend pensioen - lijfrente - op in de derde pijler. Het verschil met pensioen in de tweede pijler zit hem vooral in de flexibiliteit en verantwoordelijkheid. De medewerker is zelf verantwoordelijk voor zijn pensioenrekening beheert deze online. De werkgever betaalt het lidmaatschap en geeft eventueel een toelage op het salaris. Maandelijks incasseert BrightPensioen de inleg en belegt deze tegen kostprijs. De medewerker ontvangt het fiscale voordeel terug van de belastingdienst. Eventuele verzekeringen voor de nabestaanden kunnen desgewenst apart worden afgesloten.
Data Science Lab is onlangs als honderdvijftigste bedrijf klant geworden bij BrightPensioen.
Reactie toevoegen
BrightPensioen: zzp'ers op zoek naar alternatief voor FOR
Zzp'ers zijn op zoek naar een alternatief voor de fiscale oudedagsreserve (FOR) die stopt per 1 januari 2023, zo constateert BrightPensioen naar aanleiding van het...
“FOR-valkuil voor veel zzp’ers”
Een derde van de zzp’ers maakt gebruik van de fiscale oudedagsreserve (FOR). Van deze groep zet ruim een kwart (28 procent) het bedrag dat in de boekhouding...
"Jaarruimte-tools tonen te laat het fiscale voordeel"
Volgens BrightPensioen tonen online tools om jaarruimte te berekenen te laat het fiscale voordeel dat er te behalen is. Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen: “Online...
Campagne BrightPensioen stelt reviews leden centraal
BrightPensioen laat in haar nieuwe campagne de leden spreken. Reviews van leden op reviewplatform Trustpilot worden in radiospotjes voorgelezen door de oprichters...
Leden BrightPensioen nemen woordvoering in handen
Leden van BrightPensioen nemen de komende weken de perswoordvoering in handen. Deze leden woordvoerders zijn allemaal ondernemer en deelnemer bij BrightPensioen....
BrightPensioen lanceert Nabestaandenverzekering
BrightPensioen heeft de Bright Nabestaandenverzekering gelanceerd, ontwikkeld samen met Dazure en Allianz. "Bij BrightPensioen gaat bij het overlijden van de deelnemer,...
BrightPensioen: koppel inleg pensioen aan inkomen zzp’er lopend jaar
Bijna vier op de tien zzp'ers die pensioen opbouwen heeft liever dat de jaarruimte die bepaalt hoeveel je kunt inleggen in je pensioenpot wordt gebaseerd op het...
BrightPensioen: argumenten Pensioenfederatie deugen niet
"Bij een collectief opgebouwd pensioen worden de effecten, als het tijdelijk even minder gaat, uitgesmeerd over de hele groep. Dat verkleint de risico's voor het...
Too Good To Go kiest voor BrightPensioen
Too Good To Go (60 medewerkers) heeft gekozen voor BrightPensioen, waarbij inmiddels meer dan 500 werkgevers zijn aangesloten. Bij BrightPensioen bouwt een...
BrightPensioen wordt partner van VZN
BrightPensioen heeft zich aangemeld als partners van Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN), de vereniging van organisaties die opkomt voor de belangen van zelfstandig...