quote

"Kostentransparantie bij beleggingsfondsen is na jarenlange discussie een wassen neus die steeds langer wordt" Paul van Dijk (MoneyView) in VVP 18

stelling

"Woekerpolisdossier zal nooit een bevredigende oplossing voor alle partijen kennen"

nieuws met tag 'cao'

AKKOORD OVER NIEUWE CAO VERZEKERINGSBEDRIJF

Belangrijkste aanleiding voor een nieuwe cao is de veranderende wetgeving per 1 januari 2015 op het gebied van pensioenen. Een werkgroep pensioenen heeft in opdracht van cao-partijen de basispensioenregeling bestudeerd en daarover gerapporteerd aan cao-partijen. Op basis van deze rapportage zijn de partijen maatregelen overeengekomen die leiden tot een toekomstbestendige pensioenregeling, die past binnen de gestelde fiscale kaders, aldus het Verbond van Verzekeraars.De sociale partners hebben na...

 

PETITIE-ACTIE MEDEWERKERS VAN ZORGVERZEKERAARS

De vakbonden: "De werkgevers willen hun beheerskosten verkleinen en willen dit onder meer bereiken door de personeelskosten te verminderen. Dit uit zich in voorstellen tot pensioenverslechteringen en een zeer magere loonsverhoging. De werkgevers bieden volgend jaar enkel 1% loonsverhoging en een eenmalige uitkering. Annelies Ossel van FNV Finance en Inge de Vries van De Unie: “Naast het feit dat dit bod ver beneden de inflatie ligt en mensen er dus in koopkracht op achteruit gaan, vin...

 

ACHMEA NEEMT AFSCHEID VAN MIDDELLOON PENSIOEN

Andere belangrijke afspraken in de nieuwe cao die loopt van 1 juni 2013 tot en met 31 mei 2014 zijn een eenmalige uitkering van €750 euro bruto voor alle werknemers in oktober 2013 en aandacht voor duurzame inzetbaarheid. De aanpassing van de pensioenregeling is volgens Achme "het resultaat van enkele maanden intensief overleg" en gaat per 1 januari 2014 in. Met een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar en een nagestreefd opbouwpercentage van 2,00 procent voldoet de nieuwe regeling aan de...

 

CAO-AKKOORD VERZEKERINGSBEDRIJF

Per 1 april 2013 worden de salarissen structureel verhoogd met 0,5 procent. Daarnaast ontvangen werknemers die op 1 april 2013 in dienst zijn per die datum een eenmalige uitkering van 0,5 procent van het op 31 maart 2013 voor hen geldende vaste jaarsalaris. Gedurende de looptijd van deze cao kunnen werknemers eenmalig gebruik maken van een opleidingsbudget ter waarde van 500 euro voor op duurzame inzetbaarheid gerichte trainingen en ontwikkeltrajecten. Voorzitter van de werkgeversdelegatie Piete...

 

VARIABELE BELONING BIJ ING TABOE

Het huidige systeem van prestatiebeloning wordt afgeschaft per 1 januari 2012. De overstap voor medewerkers van ING Bank en WestlandUtrecht Bank (WUB) naar een model zonder prestatiebeloning gaat samen met een combinatie van structurele salarisverhogingen en transitiemaatregelen. Het vaste salaris wordt in 2012 met 2 procent  verhoogd, in 2013 en 2014 met 3,5 procent. Daarnaast ontvangt iedere medewerker in 2013, 2014 en 2015 een eenmalig vast bedrag per salarisschaal. Gemiddeld betekent di...

 

IPAD VOOR ALLE MEDEWERKERS DELTA LLOYD

Alle circa 5.500 werknemers worden voorzien van een tablet ter waarde van 650 euro; de tablet wordt eigendom van de werknemer en wordt zowel aan vaste als aan tijdelijke werknemers verstrekt. De nieuwe cao loopt van 1 januari 2012 tot 1 januari 2014. Naast een loonsverhoging van in totaal 3 procent, is er ook afgesproken dat tijdelijke contracten na twee verlengingen worden omgezet in een vast contract als er sprake is van een goede beoordeling en een vaste formatieplaats.

 

AKKOORD OVER CAO VERZEKERINGSBEDRIJF

 De vakorganisaties hebben laten weten dat hun leden hebben ingestemd met het gewijzigde eindbod van de werkgeversdelegatie. Dat betekent dat er een akkoord is over een cao met een looptijd van 19 maanden van 1 juni 2011 tot 2 januari 2013. De salarissen worden per 1 april dit jaar verhoogd met 1,75 procent.Het akkoord voorziet verder in een gewijzigde pensioenregeling met een voortaan voorwaardelijk gestelde indexatie, waardoor de pensioenlasten beter beheerst worden. Daarnaast wordt de f...

 

overig nieuws

  • KEURING VERZEKERAARS WORDT CONTINU PROCES

    Met ingang avn januari 2015 gaat Stichting toetsing verzekeraars de houders van het Keurmerk Klantgericht Verzekeren anders beoordelen. Directeur Ron van Kesteren licht de nieuwe aanpak toe.

  • HERBERT: "WENS VAN ZZP'ERS MOET CENTRAAL STAAN"

    "Het voorstel van werkgeversvereniging AWVN lijkt uit te gaan van de behoefte om meer gelijkheid te creëren tussen werknemers en zelfstandigen. Maar ervaren zelfstandigen dit wel als een probleem?" Directeur Harold Herbert van het Verbond van Verzekeraars vraagt wie er gediend is met een nieuwe verzekeringsplicht. "De wens van de gebruiker zou hierbij centraal moeten staan."

  • OPROEP CONSUMENTENBOND VOOR LAGERE ZORGPREMIE (1 reactie)

    De Consumentenbond roept zorgverzekeraars op de premie in 2015 te korten met een verrekening per verzekerde van de winst over 2013, de berekening van deze korting op een heldere manier aan de verzekerden uit te leggen én een helder plan te presenteren waaruit blijkt wat er met de overreserves gaat gebeuren.

  • AFM WAARSCHUWT VOOR OBLIGATIES MET HOOG RISICO

    De AFM waarschuwt voor obligaties met een hoog risico. “Obligaties worden nog vaak gezien als minder risicovol dan aandelen. Maar sommige beleggingen in obligaties kennen meer risico dan op het eerste gezicht het geval lijkt te zijn”, schrijft AFM-woordvoerder Imre de Roo in haar column op telegraaf.nl.

  • GROOTBANKEN HOUDEN PERSONEELSKORTING IN STAND (1 reactie)

    Terwijl Nationale-Nederlanden haar personeel al geen korting meer geeft op nieuwe hypotheken en ASR aankondigt dit vanaf 2015 niet meer te doen, houden de grootbanken (ING, Rabo en ABN Amro) de personeelskorting in stand. Dit blijkt uit een rondgang van het FD langs de financiële instellingen.

  • COMPLIMENTENINSTITUUT WIL VERTROUWEN IN SECTOR HELPEN HERSTELLEN (2 reacties)

    Het Complimenteninstituut Financiële Dienstverlening wil inzichtelijk gaan maken dat er ook heel veel goeds gebeurt in de financiële sector. Met als doel: het vertrouwen van consumenten herstellen door positieve verhalen uit de financiële sector te delen.

  • NN: GIRLS JUST WANNA HAVE FUNDS

    How2spendit.nl en Nationale-Nederlanden organiseren op 28 oktober, dag één van de landelijke Pensioen3daagse, het Girls just wanna have funds event in het Nationale-Nederlanden DE Café in Rotterdam.

  • SPANNING DOOR PEPLUS-EXAMEN LOOPT OP (6 reacties)

    Lindenhaeghe raadt financieel adviseurs aan zich te focussen op de PEplus-examens voor de beroepskwalificaties die ze echt nodig hebben in hun actuele beroepspraktijk.  

  • CDFD WIL VOLMACHT OOK IN VAKBEKWAAMHEIDSGEBOUW

    Het CDFD adviseert de vakbekwaamheid van Gevolmachtigde Agenten ook te regelen in het nieuwe deskundigheidsgebouw. Dit staat in een conceptadvies, waar de markt tot 21 november op kan reageren. 

  • "WOEKERPOLISHOUDER KOM ZELF IN ACTIE"

    IEXGeld.nl roept woekerpolishouders op niet te wachten tot ze door hun verzekeraar worden geactiveerd, maar zelf in actie te komen.

Meer nieuws...

New Financial Forum

Wie is verantwoordelijk voor duurzaamheid?

http://www.bankingreview.nl/artikel/27859/algemeen+bankieren/wie-is-verantwoordelijk-voor-duurzaamheid     Lees meer »

Owen de Vries - Heartful Banking is de titel van mijn boek en tevens mijn appèl aan banken. Als bancograaf ben ik een gids voor banken op hun weg naar het terugwinnen van maatschappelijk vertrouwen. Daarvoor hanteer ik een overzichtskaart en een kompas zodat banken kunnen ervaren wat mens- maatschappij- en milieugericht bankieren concreet inhoudt. De kaart is ontstaan uit 20 jaar bankervaring en houdt ook rekening met zaken die ook voor een bank belangrijk zijn namelijk reputatie, rendement en risico’s. Met behulp van mijn boek, presentaties, heisessies, trainingen en adviezen geef ik Heartful Banking vorm.