quote

"Een castratieverzekering zul je bij andere verzekeraars weinig tegenkomen" Henk de Jong, directeur paardenverzekeraar EFO

stelling

"In de praktijk kom ik veel schrijnende voorbeelden tegen van doorgeschoten regelgeving"

nieuws met tag 'cao'

NIEUWE CAO DELTA LLOYD DEFINITIEF

De achterban van de vakbonden heeft vervolgens ingestemd met de nieuwe afspraken. De contractperiode loopt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2017. De nieuwe cao voorziet in een loonsverhoging van in totaal 2 procent gedurende de looptijd en twee keer een eenmalige uitkering voor alle medewerkers. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over de pensioenregeling, duurzame inzetbaarheid, het sociaal plan en arbeidsvoorwaarden op maat

 

AKKOORD OVER NIEUWE CAO VERZEKERINGSBEDRIJF

Belangrijkste aanleiding voor een nieuwe cao is de veranderende wetgeving per 1 januari 2015 op het gebied van pensioenen. Een werkgroep pensioenen heeft in opdracht van cao-partijen de basispensioenregeling bestudeerd en daarover gerapporteerd aan cao-partijen. Op basis van deze rapportage zijn de partijen maatregelen overeengekomen die leiden tot een toekomstbestendige pensioenregeling, die past binnen de gestelde fiscale kaders, aldus het Verbond van Verzekeraars.De sociale partners hebben na...

 

PETITIE-ACTIE MEDEWERKERS VAN ZORGVERZEKERAARS

De vakbonden: "De werkgevers willen hun beheerskosten verkleinen en willen dit onder meer bereiken door de personeelskosten te verminderen. Dit uit zich in voorstellen tot pensioenverslechteringen en een zeer magere loonsverhoging. De werkgevers bieden volgend jaar enkel 1% loonsverhoging en een eenmalige uitkering. Annelies Ossel van FNV Finance en Inge de Vries van De Unie: “Naast het feit dat dit bod ver beneden de inflatie ligt en mensen er dus in koopkracht op achteruit gaan, vin...

 

ACHMEA NEEMT AFSCHEID VAN MIDDELLOON PENSIOEN

Andere belangrijke afspraken in de nieuwe cao die loopt van 1 juni 2013 tot en met 31 mei 2014 zijn een eenmalige uitkering van €750 euro bruto voor alle werknemers in oktober 2013 en aandacht voor duurzame inzetbaarheid. De aanpassing van de pensioenregeling is volgens Achme "het resultaat van enkele maanden intensief overleg" en gaat per 1 januari 2014 in. Met een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar en een nagestreefd opbouwpercentage van 2,00 procent voldoet de nieuwe regeling aan de...

 

CAO-AKKOORD VERZEKERINGSBEDRIJF

Per 1 april 2013 worden de salarissen structureel verhoogd met 0,5 procent. Daarnaast ontvangen werknemers die op 1 april 2013 in dienst zijn per die datum een eenmalige uitkering van 0,5 procent van het op 31 maart 2013 voor hen geldende vaste jaarsalaris. Gedurende de looptijd van deze cao kunnen werknemers eenmalig gebruik maken van een opleidingsbudget ter waarde van 500 euro voor op duurzame inzetbaarheid gerichte trainingen en ontwikkeltrajecten. Voorzitter van de werkgeversdelegatie Piete...

 

VARIABELE BELONING BIJ ING TABOE

Het huidige systeem van prestatiebeloning wordt afgeschaft per 1 januari 2012. De overstap voor medewerkers van ING Bank en WestlandUtrecht Bank (WUB) naar een model zonder prestatiebeloning gaat samen met een combinatie van structurele salarisverhogingen en transitiemaatregelen. Het vaste salaris wordt in 2012 met 2 procent  verhoogd, in 2013 en 2014 met 3,5 procent. Daarnaast ontvangt iedere medewerker in 2013, 2014 en 2015 een eenmalig vast bedrag per salarisschaal. Gemiddeld betekent di...

 

IPAD VOOR ALLE MEDEWERKERS DELTA LLOYD

Alle circa 5.500 werknemers worden voorzien van een tablet ter waarde van 650 euro; de tablet wordt eigendom van de werknemer en wordt zowel aan vaste als aan tijdelijke werknemers verstrekt. De nieuwe cao loopt van 1 januari 2012 tot 1 januari 2014. Naast een loonsverhoging van in totaal 3 procent, is er ook afgesproken dat tijdelijke contracten na twee verlengingen worden omgezet in een vast contract als er sprake is van een goede beoordeling en een vaste formatieplaats.

 

AKKOORD OVER CAO VERZEKERINGSBEDRIJF

 De vakorganisaties hebben laten weten dat hun leden hebben ingestemd met het gewijzigde eindbod van de werkgeversdelegatie. Dat betekent dat er een akkoord is over een cao met een looptijd van 19 maanden van 1 juni 2011 tot 2 januari 2013. De salarissen worden per 1 april dit jaar verhoogd met 1,75 procent.Het akkoord voorziet verder in een gewijzigde pensioenregeling met een voortaan voorwaardelijk gestelde indexatie, waardoor de pensioenlasten beter beheerst worden. Daarnaast wordt de f...

 

overig nieuws

  • AFM: 100.000 SUCCESVOL AFGELEGDE EXAMENS

    Voor de zomer was de mijlpaal bereikt van 100.000 succesvol afgelegde examens, aldus de AFM. "De groep van adviseurs die aan de nieuwe vakbekwaamheidseisen voldoet, wordt steeds groter. Dat is positief nieuws!", aldus de AFM.

  • KREDIET MAKELAAR KRIJGT HDN CERTIFICERING

    De Krediet Makelaar heeft eeen HDN certificering ontvangen.

  • BAND TUSSEN SNS EN REAAL DOORBROKEN

    De ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van minister Dijsselbloem van Financiën om de aandelen van SNS Bank rechtstreeks onder te bij de Stichting administratiekantoor beheer financiële instellingen (NLFI). De band tussen de Bank en SNS Reaal wordt daarmee doorbroken.

  • DNB: INTEGRITEITSRISICOANALYSE TOONT GEBREKEN

    De integriteitsrisicoanalyse van financiële instellingen schiet in veel gevallen tekort, constateert DNB. De centrale bank heeft een brochure met 'good practices' gepubliceerd.

  • TRIODOS ZIET OPLEVING DUURZAME ECONOMIE

    "We zien positieve signalen wat betreft de groei in de duurzame sectoren die wij financieren." Aldus ceo Peter Blom bij de presentatie van de halfjaarcijfers van Triodos. De bank zag de kredietverlening aan duurzame ondernemers en projecten met 7 procent toenemen. De nettowinst in het eerste halfjaar kwam uit op 21,9 miljoen euro.

  • VAN DER ZWAN KRIJGT LEIDING SCHADEBEDRIJF DELTA LLOYD

    Harry van Zwan (51) is per 1 september benoemd als algemeen directeur van Delta Lloyd Schade.

  • DIRECTIE DAZURE IN 'ONDERNEMEN DOEN WE ZO' (1 reactie)

    De directie van Dazure, Odette Bakker en Indra Frishert, zijn aankomende zondag te zien in het programma 'Ondernemen doen we Zo' op RTL7!

  • VSZ LANCEERT ZIEKMELDING-APP

    VSZ heeft een app ontwikkeld die er voor zorgt dat mkb-ondernemers met één simpele ‘veeg' een ziekmelding kunnen doorgeven. De melding wordt opgevolgd door een casemanager van Acture. Ondernemers hebben hiermee in één keer 104 weken Poortwachter-rompslomp geregeld.

  • REGIOBANK IN TOP-3 VAN BANKEN MET POSITIEVE NPS

    RegioBank heeft voor het eerst in haar geschiedenis een positieve net promoter score (+3) behaald. Dit schrijft SNS Bank in het tussentijds verslag over het eerste halfjaar. Samen met concernonderdeel ASN Bank, Knab en Triodos is RegioBank één van de banken met een positieve klanttevredenheid.

  • AON: PENSIOENUITKERING BPR STIJGT

    De pensioenuitkering van de gemiddelde beschikbare premieregeling is in het tweede kwartaal van 2015 met 20 procent gestegen, zo blijkt uit de Pensioenvergelijker van Aon Hewitt.

Meer nieuws...

New Financial Forum

Goed zeemanschap als gezond verstand regel

In deze dagen van SAIL 2015 wil ik een pleidooi houden voor een nautisch concept waar ook de financiële sector veel baat bij kan hebben. En dat betreft het uitgangspunt van goed zeemanschap. Dit begrip, dat is vastgelegd in het Binnenvaart Politie Regelement, stelt in essentie dat een schipper dient af te wijken van de regels indien de omstandigheden dat vereisen. Zoals het er letterlijk staat: “De schipper moet in het belang van de veiligheid of de goede orde van de scheepvaart,...   Lees meer »

Petrosjan Damen - Potentieel ontsluiten over grenzen, voor een waarde(n)vollere financiële sector. Dat is waar ik mij op richt, zowel in mijn rol als onderzoeker als in mijn rol als adviseur en ondernemer. Ik ben er namelijk van overtuigd dat de sector een stuk sterker kan worden als we anders omgaan met drie soorten grenzen: 1. de grenzen die worden gesteld door wetten & regels, door deze in te zetten op een manier die aanzet tot zelf blijven nadenken, 2. de grenzen tussen financiële instellingen, door vaker samen te werken op niet-concurrentiele gebieden en 3. de grens tussen financiële waarde en maatschappelijke waarde, door in meervoudige waarde ('shared value') te denken en doen.