Advies uitgebleven, werkgever benadeeld
(Angelo Wiegmans, BedrijfPlus en Qees, in Ken je vak! VVP 6-2020) Gelukkig heb ik een advies gevraagd, zegt de werkgever. Ik geef aan dat het op zijn minst vreemd is dat er na 2014 niet opnieuw is gekeken naar wat het meest interessant voor hem is.
Sinds de invoering van de Wet WIA kunnen werkgevers eigenrisicodrager worden voor de WGA. In het begin had je twee categorieën werkgevers: klein en groot. Alle werkgevers betaalden een gedifferentieerde premie. Sinds 2014 is dit gewijzigd naar drie categorieën werkgevers: klein, middelgroot en groot. Kleine werkgevers betalen een (vaste) sectorpremie, middelgrote een deel (vaste) sectorpremie en deel gedifferentieerde premie en grote werkgevers betalen alleen een gedifferentieerde premie. Per 1 januari 2022 gaat de grens van de kleine werkgever van tien naar 25 werknemers met een gemiddelde loonsom. Nu is de grens bij klein voor 2021 346.000 euro, dat wordt dus ruim 865.000 euro plus nog de indexatie in 2021.
Onlangs werd ik gebeld door een werkgever om naar zijn WGA-verzekering te kijken, want hij vond de premie voor deze verzekering behoorlijk hoog. Het blijkt een kleine werkgever te zijn met een loonsom van bijna 325.000 euro. De werkgever geeft aan dat hij altijd een verzekering heeft gehad. In de beginjaren was het aantrekkelijk om dit te verzekeren, want dat scheelde behoorlijk wat premie ten opzichte van het UWV, geeft de werkgever aan. Alleen is de premie de laatste jaren flink gestegen, zegt de werkgever.
Sinds 2014 is dit gewijzigd, zeg ik, en betalen kleine werkgevers een (vaste) sectorpremie. Deze premie kan jaarlijks wel stijgen of dalen, dit is alleen afhankelijk van de hele sector (daarom staat vaste tussen haakjes). Mocht een werknemer in de WGA instromen, wordt dat niet direct aan een kleine werkgever toegerekend. De werkgever is verbaasd. Mijn assurantieadviseur heeft me dit nooit verteld. Dat is jammer zeg ik, want ik heb berekend dat de premie bij de verzekeraar ten opzichte van het UWV hem en zijn personeel jaarlijks ruim 4.000 euro gaat besparen. De helft van de premie wordt namelijk betaald door de werknemer. Wel wordt hiermee het UWV verantwoordelijk voor de re-integratie tijdens de WGA-uitkering voor een periode van tien jaar, waarvoor hij nu zelf verantwoordelijk is.
Dubbele premie
Er is me nog wat opgevallen, zeg ik. U bent ook eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Ik leg de werkgever uit welke verantwoordelijkheden hier allemaal bij komen kijken en geef ook aan dat de uitvoerder voor de Ziektewet dit regelt. Wel blijft u als werkgever eindverantwoordelijk en het kan een loonsanctie opleveren. Het premieverschil is in werkelijke euro’s minimaal. Alleen betaalt u dubbel. Het blijkt namelijk dat via de Belastingdienst een Ziektewetpremie wordt betaald en bij de verzekeraar. We gaan de te veel betaalde premie terugvragen, inmiddels bij het uitkomen van deze column heeft de verzekeraar deze premie aan de klant terugbetaald.
Met de komst van de nieuwe indeling in 2022 is het zeker zinvol om de inkomensportefeuille eens onder de loep te nemen en te inventariseren welke werkgevers een advies kunnen gebruiken eind 2021. Hopelijk zonder 1,5 meter afstand in acht te hoeven nemen…
Reactie toevoegen
Commissiedebat OCTAS nu op 24 april
Het Commissiedebat in de Tweede Kamer over het eindrapport OCTAS is opnieuw verzet, nu naar 24 april. Eerder was het debat verplaatst naar 14 mei. Het OCTAS-rapport...
UWV in jaarverslag: 60-plusmaatregel werkt
UWV zag in 2023 voor het eerst sinds lange tijd een voorzichtige afname van het totaal aantal mensen dat wacht op een WIA‑claimbeoordeling, aldus het jaarverslag....
Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025
Vanaf volgend jaar vervalt de tegemoetkoming die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel...
Eerste Kamer tegen extra verhoging wettelijk minimumloon
De Eerste Kamer heeft zoals verwacht tegen de extra verhoging van het wettelijk minimumloon gestemd. Hierdoor gaat de extra verhoging met 1,2 procent per 1 juli...
OCTAS-rapport is pas het begin
(Angelo Wiegmans, BedrijfPlus, in Ken je vak! VVP 2-2024) De varianten in het 29 februari verschenen OCTAS-rapport roepen soms vragen op. Sommige varianten kunnen...
(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak! VVP 2-2024) Minimaal de helft van de ondernemers besteedt weinig aandacht aan de zwangerschapsuitkering. Hopelijk...
ZZUPER claimt disruptieve verzekeringsoplossing arbeidsongeschiktheid
Sander Franken, bekend van Hera Life, heeft een nieuw initiatief gelanceerd: ZZUPER, dat zzp’ers in geval van arbeidsongeschiktheid een eenmalige uitkering...
Plannen voor eenvoudiger verlof opnemen voor goede balans werk en privé
Het kabinet stelt voor de verschillende verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof voor: 1) de zorg voor kinderen, 2) de zorg voor naasten en 3) persoonlijke...
BBB: "Aannames dat wij AOW willen ontkoppelen van minimumloon kloppen niet"
Aannames dat BBB de AOW wil ontkoppelen van het minimumloon kloppen niet, schrijft de politieke partij op haar website. BBB bevestigt wel dat ook haar fractie in...
Beter inzicht in opleidingsniveau voor een leven lang ontwikkelen
Om een leven lang ontwikkelen te stimuleren, komt er een wettelijke, onafhankelijke beoordeling om opleidingen in te schalen. Werkenden, werkzoekenden en werkgevers...