Adviesalerts! Inkomen
(AdviesAlert Inkomen in VVP 6) De voorbije maanden zagen ontwikkelingen inzake betaald ouderschapsverlof, pensioen bij scheiding en nabestaandenpensioen.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet betaald ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders deels betaald ouderschapsverlof opnemen bij de geboorte van hun kind.
Op dit moment kent Nederland al 26 weken ouderschapsverlof per ouder in de eerste acht levensjaren van het kind. Met de nieuwe wet worden beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor negen van deze weken gedeeltelijk doorbetaald. Deze weken komen bovenop de zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en zes weken geboorteverlof voor de partner. Door de Eerste Kamer is ingestemd met een motie om het betalingsniveau te verhogen van 50 naar 70 procent.
Wetsvoorstel pensioen bij scheiding
De beoogde inwerkingtredingdatum van het wetsvoorstel pensioen bij scheiding is opgeschoven van 1 januari naar 1 juli 2022. De minister: “Het is wenselijk dat voor scheidende partijen en scheidingsprofessionals geruime tijd voor de scheiding duidelijk is welke gevolgen de scheiding heeft voor het pensioen, en welk regime van pensioenverdeling van toepassing is (de huidige wet of de nieuwe wet). Voor pensioenuitvoerders moet er voldoende voorbereidingstijd zijn om hun werkwijzen en administraties aan te passen.”
In het wetsvoorstel wordt geregeld dat het ouderdomspensioen straks automatisch wordt verdeeld bij een scheiding, tenzij ex-partners andere afspraken maken. Daarnaast wordt de standaard verdeelmethode conversie (in plaats van verevening). Hierdoor krijgen beide ex-partners een eigen pensioenaanspraak en is er geen levenslange afhankelijkheid (op pensioenterrein) meer. Ook wordt geregeld dat de hoogte van het bijzonder partnerpensioen wordt beperkt tot de huwelijkse periode.
‘Vanaf 2 augustus 2022 deels betaald ouderschapsverlof’
Nabestaandenpensioen
Het onderzoeksbureau Kantar heeft op verzoek van SZW een kwalitatief onderzoek uitgevoerd. Het onderzoek heeft zich gericht op de vraag of het uniforme uitkeringsritme van het partnerpensioen aansluit bij de behoefte en wensen van de nabestaande wiens partner is overleden vóór de pensioendatum. Uit het rapport blijkt dat meer keuzemogelijkheden voor het partnerpensioen gewenst zijn door zowel adviseur als nabestaanden, maar wel onder een aantal voorwaarden (goede keuzebegeleiding, voldoende tijd om de keuze te kunnen maken en de uitkering moet levenslang zijn). De uitkomsten van het onderzoek geven de minister voldoende aanleiding om keuzemogelijkheden voor het partnerpensioen verder te verkennen.
Tegelijk met het pensioenstelsel wordt het tweede pijler nabestaandenpensioen vernieuwd. Het wetsvoorstel dat het kabinet ter consultatie voorlegde, kent geen inhoudelijke wijzigingen ten aanzien van het partnerpensioen ter dekking van het risico op overlijden ná pensioendatum. Conform het advies uit 2020 van de Stichting van de Arbeid stelt het wetsvoorstel wel onder meer voor dat (fiscaal gefaciliteerd) partnerpensioen ter dekking van het risico op overlijden vóór pensioendatum enkel nog op risicobasis plaats vindt. Het streven is deze wetgeving uiterlijk op 1 januari 2023 in werking te laten treden.
Reactie toevoegen
Nadere analyse ZW- en WIA-instroom
Minister Heinen van Financiën laat een nadere analyse te maken van de oorzaken van de instroom in de ZW en de WIA, welke groepen hierin (over)vertegenwoordigd...

NVvA lanceert Arbeidsdeskundigen Magazine
Om organisaties beter te ondersteunen bij het beheersen van verzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, heeft de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen...
"Schrappen arbeidskorting kost WIA-gerechtigden 450 euro per maand netto"
11.000 arbeidsongeschikten gaan er vanaf 2027 maandelijks 450 euro netto op achteruit, zou blijken uit een berekening van CNV. Dat komt omdat zij geen arbeidskorting...
Post-COVID hoofddiagnose bij vijf procent WIA-uitkeringen
In de periode januari 2022 tot en met december 2024 was bij circa vijf procent van de WIA-uitkeringen sprake van post-COVID als hoofddiagnose. Dat schrijft minister...
Bedrag ineens uitgesteld naar 1 juli 2026
Minister Van Hijum heeft tegenover de Tweede Kamer bevestigd dat pensioenbedrag ineens verder wordt uitgesteld, naar 1 juli 2026. Dit omdat het parlementaire proces...
Kabinet verandert regels arbeidskorting voor uitkeringsgerechtigden
Vanaf 2027 kunnen werkgevers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering betalen aan werknemers hier geen arbeidskorting meer op toepassen. Deze verandering is het gevolg...
Veel onwetendheid in sector over inkomensgevolgen bij ziekte
Medewerkers in de verzekeringssector zijn slecht op de hoogte van de inkomensgevolgen bij langdurige ziekte. Vooral na een ziekteperiode langer dan twee jaar. De...
Afwijkingen bij bepalen maatmanloon
Een afwijking in door UWV gebruikte indexcijfers bij de bepaling van het maatmanloon heeft mogelijk invloed op het arbeidsongeschiktheidspercentage en in sommige...
SLIM-scholingssubsidie voor opleidingen in maatschappelijk cruciale sectoren
Vanaf 10 maart kunnen werkgevers subsidie aanvragen om (nieuwe) werknemers te scholen voor een nieuwe of volgende baan in een maatschappelijk cruciale sector. Denk...
AOV van Movir toegankelijk voor mensen met hiv
Movir maakt haar AOV toegankelijk voor mensen met hiv. Nieuwe statistieken – afkomstig uit onderzoek dat werd gedaan in opdracht van het Verbond van Verzekeraars...