Contra-expertise bij verzuim

Ken je vak! Inkomen Angelo Wiegmans

(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak!, VVP 4-2024) Wanneer een zakelijke relatie van jouw assurantiekantoor een forse brandschade heeft opgelopen, zet je waarschijnlijk direct een contra expertise in om de belangen van je relatie te behartigen. Hoe zit dat dan bij het ziekteverzuim?

Werkgevers zijn verplicht om een zieke werknemer te begeleiden bij arbeidsongeschiktheid. Daarvoor wordt bij een ziekmelding een arbodienst ingeschakeld. In sommige gevallen is de arbeidsongeschiktheid verzekerd bij een verzuimverzekeraar, zodat de werkgever deels voor de financiële schade gecompen seerd wordt. De arbodienst regelt een afspraak met de bedrijfsarts en begeleidt de werknemer bij arbeidsongeschiktheid volgens de Wet verbetering poortwachter.

Bij de arbodienst kunnen er verschillende contracten worden afgesloten. Daarbij kan gekozen worden om veel zelf te doen (maatwerkregeling) of meer uit te besteden aan de arbodienst (vangnetregeling). Welke overeenkomst met de arbodienst ook wordt afgesloten, de werkgevers blijven altijd zelf eindverantwoordelijk voor het verzuimdossier. Mocht UWV bij een WIA-aanvraag vinden dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan, wordt de loondoorbetaling bij ziekte met 52 weken verlengd. Dit kan zelfs als alle adviezen van de arbodienst zijn opgevolgd. Sommige verzuimverzekeraars kennen een poortwachtergarantie, waarbij het wel verplicht is dat alle adviezen zijn opgevolgd van de arbodienst. Denk aan het maken van een plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie, etcetera.

Voorkomen beter dan genezen

Door een contra-expertise bij een verzuimdossier in te zetten, kunnen er problemen worden voorkomen. Het MKB heeft over het algemeen slechts eens in de vijf jaar te maken met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer en is dus afhankelijk van derden om de werknemer goed te begeleiden. Problemen, welke vaak ontstaan in een verzuimdossier, zijn bijvoorbeeld geen sanctie opleggen aan de werknemer die niet meewerkt aan de re-integratie, waardoor de werkgever zelf het risico loopt op een loonsanctie. Of bijvoorbeeld geen mediation in willen zetten, ondanks het advies van de bedrijfsarts. Zo kunnen we genoeg voorbeelden bedenken waar de werkgever allemaal mee te maken krijgt.

‘Voorkomen dat verkeerde afslag wordt genomen’

Door ondersteuning te bieden aan de werkgever kan voorkomen worden dat er een verkeerde afslag wordt genomen, wordt bereikt dat advie zen ook daadwerkelijk worden opgevolgd waarmee wordt voorkomen dat er een loonsanctie volgt vanuit UWV. Het verzuimdossier wordt geïnventariseerd, geanalyseerd en aan de werk gever worden aanbevelingen gegeven welke vervolgstappen genomen kunnen worden. Daarna kan er doorlopend meegekeken worden, zodat de werkgever doorlopend tijdens het verzuimdossier kan worden geadviseerd. In sommige gevallen kan dit leiden tot een sneller herstel, door de inzet van een interventie. Soms blijkt dat de werknemer ernstig ziek is en ondersteunen we werkgever en werknemer om een vervroegde WIA-aanvraag te doen, zodat er rust komt voor alle partijen.

Het voordeel is dat de werkgever een vraagbaak heeft om alle vragen te stellen omtrent het verzuimdossier. Wanneer een relatie van uw kantoor dus een langdurige zieke werknemer heeft, denk dan aan een contra-expertise bij verzuim!

Reactie toevoegen

 
WIA: 60-plusmaatregel niet verlengd

WIA: 60-plusmaatregel niet verlengd

Minister Van Hijum heeft besloten de 60-plusmaatregel bij de sociaal-medische beoordelingen WIA niet te verlengen. De 60-plusmaatregel is volgens de minister geen...

Ken je vak! Contra-expertise bij verzuim

Ken je vak! Contra-expertise bij verzuim

(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak!, VVP 4-2024) Wanneer een zakelijke relatie van jouw assurantiekantoor een forse brandschade heeft opgelopen, zet...

Mensen met een beperking meer baankansen geven

Mensen met een beperking meer baankansen geven

Ruim de helft van de Nederlandse bevolking (vijftien tot 65 jaar) kampt met een beperking en heeft hierdoor moeite om werk te vinden, stelt ABN Amro in haar rapport...

Financiële prikkel bevordert meedoen werknemers aan vitaliteitsprogramma

Financiële prikkel bevordert meedoen werknemers aan vitaliteitsprogramma

Uit onderzoek in opdracht van Acture blijkt dat 69 procent van de medewerkers die deelnemen aan vitaliteitprogramma’s zich beter voelt. Uit het onderzoek blijkt...

Verder kijken dan OCTAS-rapport

Verder kijken dan OCTAS-rapport

(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) Het zesde VVP-event Inkomen viel met de neus in de boter. Immers, SZW was net de internetconsultatie gestart van het wetsvoorstel...

Compleet, innovatief en persoonlijk

Compleet, innovatief en persoonlijk

(Partner in kennis Turien & Co. in katern Inkomen, VVP 4-2024) Janna Vos werkt als productspecialist bij Turien & Co. In deze functie houdt ze zich bezig...

Pragmatische blik

Pragmatische blik

(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) Laten we samen werkgevers de zorg rond ziekte en verzuim uit handen nemen, op een pragmatische manier. Aldus product manager Jorn...

Verzuim verlagen

Verzuim verlagen

(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) Nationale-Nederlanden riep in haar kennissessie op het VVP-event Inkomen adviseurs op te helpen bij het verlagen van het ziekteverzuim...

Andere zorg

Andere zorg

(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) “Ook een geïntegreerde blijft het stempel ‘ziek’ houden. Vreemd dat er in Nederland nooit gesproken wordt...

Zoveel opties...

Zoveel opties...

(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak!, VVP 4-2024) Het optierecht (of verhogingsrecht) is belangrijk bij periodieke onderhoudsgesprekken rondom arbeidsongeschiktheidsverzekeringen....