Contra-expertise bij verzuim

1. 1 oktober 2024, door Angelo Wiegmans
2. 0 reacties

Werkgevers zijn verplicht om een zieke werknemer te begeleiden bij arbeidsongeschiktheid. Daarvoor wordt bij een ziekmelding een arbodienst ingeschakeld. In sommige gevallen is de arbeidsongeschiktheid verzekerd bij een verzuimverzekeraar, zodat de werkgever deels voor de financiële schade gecompen seerd wordt. De arbodienst regelt een afspraak met de bedrijfsarts en begeleidt de werknemer bij arbeidsongeschiktheid volgens de Wet verbetering poortwachter.

Bij de arbodienst kunnen er verschillende contracten worden afgesloten. Daarbij kan gekozen worden om veel zelf te doen (maatwerkregeling) of meer uit te besteden aan de arbodienst (vangnetregeling). Welke overeenkomst met de arbodienst ook wordt afgesloten, de werkgevers blijven altijd zelf eindverantwoordelijk voor het verzuimdossier. Mocht UWV bij een WIA-aanvraag vinden dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan, wordt de loondoorbetaling bij ziekte met 52 weken verlengd. Dit kan zelfs als alle adviezen van de arbodienst zijn opgevolgd. Sommige verzuimverzekeraars kennen een poortwachtergarantie, waarbij het wel verplicht is dat alle adviezen zijn opgevolgd van de arbodienst. Denk aan het maken van een plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie, etcetera.

Voorkomen beter dan genezen

Door een contra-expertise bij een verzuimdossier in te zetten, kunnen er problemen worden voorkomen. Het MKB heeft over het algemeen slechts eens in de vijf jaar te maken met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer en is dus afhankelijk van derden om de werknemer goed te begeleiden. Problemen, welke vaak ontstaan in een verzuimdossier, zijn bijvoorbeeld geen sanctie opleggen aan de werknemer die niet meewerkt aan de re-integratie, waardoor de werkgever zelf het risico loopt op een loonsanctie. Of bijvoorbeeld geen mediation in willen zetten, ondanks het advies van de bedrijfsarts. Zo kunnen we genoeg voorbeelden bedenken waar de werkgever allemaal mee te maken krijgt.

Door ondersteuning te bieden aan de werkgever kan voorkomen worden dat er een verkeerde afslag wordt genomen, wordt bereikt dat advie zen ook daadwerkelijk worden opgevolgd waarmee wordt voorkomen dat er een loonsanctie volgt vanuit UWV. Het verzuimdossier wordt geïnventariseerd, geanalyseerd en aan de werk gever worden aanbevelingen gegeven welke vervolgstappen genomen kunnen worden. Daarna kan er doorlopend meegekeken worden, zodat de werkgever doorlopend tijdens het verzuimdossier kan worden geadviseerd. In sommige gevallen kan dit leiden tot een sneller herstel, door de inzet van een interventie. Soms blijkt dat de werknemer ernstig ziek is en ondersteunen we werkgever en werknemer om een vervroegde WIA-aanvraag te doen, zodat er rust komt voor alle partijen.

Het voordeel is dat de werkgever een vraagbaak heeft om alle vragen te stellen omtrent het verzuimdossier. Wanneer een relatie van uw kantoor dus een langdurige zieke werknemer heeft, denk dan aan een contra-expertise bij verzuim!

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen