Contra-expertise bij verzuim
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak!, VVP 4-2024) Wanneer een zakelijke relatie van jouw assurantiekantoor een forse brandschade heeft opgelopen, zet je waarschijnlijk direct een contra expertise in om de belangen van je relatie te behartigen. Hoe zit dat dan bij het ziekteverzuim?
Werkgevers zijn verplicht om een zieke werknemer te begeleiden bij arbeidsongeschiktheid. Daarvoor wordt bij een ziekmelding een arbodienst ingeschakeld. In sommige gevallen is de arbeidsongeschiktheid verzekerd bij een verzuimverzekeraar, zodat de werkgever deels voor de financiële schade gecompen seerd wordt. De arbodienst regelt een afspraak met de bedrijfsarts en begeleidt de werknemer bij arbeidsongeschiktheid volgens de Wet verbetering poortwachter.
Bij de arbodienst kunnen er verschillende contracten worden afgesloten. Daarbij kan gekozen worden om veel zelf te doen (maatwerkregeling) of meer uit te besteden aan de arbodienst (vangnetregeling). Welke overeenkomst met de arbodienst ook wordt afgesloten, de werkgevers blijven altijd zelf eindverantwoordelijk voor het verzuimdossier. Mocht UWV bij een WIA-aanvraag vinden dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan, wordt de loondoorbetaling bij ziekte met 52 weken verlengd. Dit kan zelfs als alle adviezen van de arbodienst zijn opgevolgd. Sommige verzuimverzekeraars kennen een poortwachtergarantie, waarbij het wel verplicht is dat alle adviezen zijn opgevolgd van de arbodienst. Denk aan het maken van een plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie, etcetera.
Voorkomen beter dan genezen
Door een contra-expertise bij een verzuimdossier in te zetten, kunnen er problemen worden voorkomen. Het MKB heeft over het algemeen slechts eens in de vijf jaar te maken met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer en is dus afhankelijk van derden om de werknemer goed te begeleiden. Problemen, welke vaak ontstaan in een verzuimdossier, zijn bijvoorbeeld geen sanctie opleggen aan de werknemer die niet meewerkt aan de re-integratie, waardoor de werkgever zelf het risico loopt op een loonsanctie. Of bijvoorbeeld geen mediation in willen zetten, ondanks het advies van de bedrijfsarts. Zo kunnen we genoeg voorbeelden bedenken waar de werkgever allemaal mee te maken krijgt.
‘Voorkomen dat verkeerde afslag wordt genomen’
Door ondersteuning te bieden aan de werkgever kan voorkomen worden dat er een verkeerde afslag wordt genomen, wordt bereikt dat advie zen ook daadwerkelijk worden opgevolgd waarmee wordt voorkomen dat er een loonsanctie volgt vanuit UWV. Het verzuimdossier wordt geïnventariseerd, geanalyseerd en aan de werk gever worden aanbevelingen gegeven welke vervolgstappen genomen kunnen worden. Daarna kan er doorlopend meegekeken worden, zodat de werkgever doorlopend tijdens het verzuimdossier kan worden geadviseerd. In sommige gevallen kan dit leiden tot een sneller herstel, door de inzet van een interventie. Soms blijkt dat de werknemer ernstig ziek is en ondersteunen we werkgever en werknemer om een vervroegde WIA-aanvraag te doen, zodat er rust komt voor alle partijen.
Het voordeel is dat de werkgever een vraagbaak heeft om alle vragen te stellen omtrent het verzuimdossier. Wanneer een relatie van uw kantoor dus een langdurige zieke werknemer heeft, denk dan aan een contra-expertise bij verzuim!
Reactie toevoegen
Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding naar Raad van State
Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’...
UWV: herstel van niet correct meegenomen inkomsten bij Ziektewet
UWV heeft geconstateerd dat bij een gedeelte van ziektewetuitkeringen inkomsten niet correct of niet volledig zijn verrekend. Als een cliënt met een ziektewetuitkering...
NN: "Jongere werknemers aan het werk zien te houden"
"Het is hard nodig om werknemers aan het werk te houden, vooral de jongere werknemers. Zeker omdat in die groep de verzuimduur stijgt. We kunnen het ons als samenleving...
Arbeidsomstandigheden verbeteren door effectieve arboregels en preventie op de werkvloer
De SER roept in het advies ‘Gezond en veilig werken door effectieve regels en preventie’ alle betrokkenen bij arbobeleid op intensief samen te werken...
Externe verlofspaarrekening onderzocht
Het kabinet gaat samen met sociale partners onderzoeken of een externe verlofspaarrekening mogelijk is. Metgespaard verlof kunnen mensen bijvoorbeeld een tussentijdse...
Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. Zo krijgen uitzendkrachten recht op ten minste gelijkwaardige...
De Stichting Assurantie Registratie (SAR) organiseert op donderdag 5 juni in Zeist vanaf 13.00 uur de themadag ‘Inkomen – Zekerheid voor de toekomst’....
(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI-AOV, in Ken je vak! VVP 1-2025) Het wetsvoorstel voor de verplichte AOV zorgde voor de nodige reuring. Inmiddels richten...
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 1-2025) Werkgever heeft een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie en contract bij een landelijke arbodienst....
Aantal WIA-uitkeringen met zestien procent gestegen in 2024
UWV kende in 2024 bijna 1,1 miljoen uitkeringen toe, zeven procent meer dan in 2023. Het aantal WIA-uitkeringen steeg met zestien procent naar 69.046, het aantal...