Datamanagement en het nieuwe pensioenstelsel

Ken je vak! Permanent Actueel Pensioen

(Permanent Actueel door Lindenhaeghe in Ken je vak! VVP 02-2022) Het Pensioenakkoord vraagt van iedereen die hierbij betrokken is een flinke inspanning. Met name op IT-gebied zijn specialisten nodig, die pensioenuitvoerders helpen bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.

Al bijna tien jaar vindt er uitgebreid overleg plaats tussen de overheid en sociale partners over de vernieuwing van het pensioenstelsel. In 2020 is op hoofdlijnen een akkoord bereikt, genaamd het Pensioenakkoord met hierin de plannen voor de ingrijpende transformatie in de pensioensector. Onderdeel van het Pensioenakkoord is de Wet toekomst pensioenen, die de herziening vormt van het tweedepijlerpensioen.

Meerdere technologische adviesbureaus hebben al gewaarschuwd dat er een schaarste is aan IT-specialisten die voldoende kennis hebben van pensioen en die pensioenuitvoerders kunnen helpen de deadlines te halen van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Om nog maar te zwijgen over het tekort aan pensioenspecialisten, die bekwaam zijn in het opschonen van grote pensioenadministraties.

Drie soorten data

Binnen het nieuwe pensioenstelsel spelen drie soorten data een belangrijke rol. Allereerst de persoonlijke data van deelnemers. Hiervoor is al aangegeven dat het nieuwe pensioenstelsel vooral geënt is op het individuele karakter van de pensioenregeling. Dus de administratie van beleggingen die gekoppeld zijn aan de individuele deelnemer moet zeer secuur worden verwerkt. Deze administratie moet in detail beschikbaar zijn, zodat de deelnemer weet waar hij aan toe is.

Daarnaast spelen de gegevens die sociale partners, pensioenfondsen en pensioenuitvoeringsorganisaties nodig hebben een grote rol. Zij moeten diverse belangrijke keuzes maken voorafgaand en tijdens de transitie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan welke pensioenovereenkomst er wordt uitgevoerd, de keuze voor wel of niet invaren en eventuele compensatieregelingen. Ook hier zijn data voor nodig. Het overgangsrecht kent verschillende data, afhankelijk van de soort pensioenovereenkomst of het tijdstip waarop de keuzemogelijkheid wordt geïntroduceerd. Er kunnen grote (financiële) consequenties zijn voor gemaakte keuzes en dus is het belangrijk om deze weloverwogen te nemen. Nieuwe data zijn noodzakelijk om scenario’s door te rekenen, zodat op basis van deze scenario’s ook keuzes kunnen worden gemaakt.

Tot slot zijn de data van pensioenfondsen belangrijk, omdat pensioenfondsen de transitie van het oude naar het nieuwe pensioen willen kunnen uitleggen. Ze zullen scenario’s willen doorrekenen om ze zo goed mogelijk te kunnen onderbouwen aan de deelnemers aan het pensioenfonds.

Nieuwe it-systemen nodig?

Er zijn pensioenfondsen en -uitvoerders die nog met oude IT-systemen werken. Vanwege de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is het de vraag of de huidige IT-systemen tijdig zijn vernieuwd dan wel aangepast om die transitie te kunnen doorvoeren. Daarnaast moeten de systemen ook kunnen omgaan met het nieuwe pensioenstelsel. Voor de meeste pensioenfondsen en -uitvoerders is deze stelselwijziging een complex en langdurig project. Of pensioenorganisaties er klaar voor zijn, is nog een grote vraag, maar dat er IT-specialisten nodig zijn om deze grote klus te klaren, is een ding dat zeker is.

Reactie toevoegen

 
Pensioenfederatie: pensioenfondsen nu aan zet

Pensioenfederatie: pensioenfondsen nu aan zet

“We zijn tevreden met het resultaat van dit langdurige en zorgvuldige politieke proces. Vernieuwing is nodig, de oude wet voldeed niet meer. De nieuwe wet...

Pensioenwet door Eerste Kamer

Pensioenwet door Eerste Kamer

De Eerste Kamer heeft de Wet toekomst pensioenen dinsdagavond laat aangenomen. Van de leden stemden er 46 voor en 27 tegen. De voorstemmers waren van de regeringspartijen...

Nieuw pensioenstelsel blinde vlek voor veel Nederlanders

Nieuw pensioenstelsel blinde vlek voor veel Nederlanders

De inhoud van het pensioenakkoord dat het Nederlandse pensioenstelsel grondig zal wijzigen, blijkt voor heel veel Nederlanders een blinde vlek. Bijna de helft (44...

Klantbeheer anno 2023

Klantbeheer anno 2023

(Lindenhaeghe in rubriek Jouw Vakbekwaamheid in VVP 2) Als de financieel adviseur van nu een blik zou werpen op het takenpakket van een adviseur van dertig jaar...

Nieuw pensioenstelsel: uitkomsten nieuwe scenarioset minder rooskleurig

Nieuw pensioenstelsel: uitkomsten nieuwe scenarioset minder rooskleurig

Een stuk minder rooskleurig zijn volgens Aon de uitkomsten voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel op basis van de onlangs gepubliceerde P-set gebaseerd...

Nieuwe opleiding Certified Financial Planner van start

Nieuwe opleiding Certified Financial Planner van start

Een groep van twintig financieel planners in spe is begonnen aan de nieuwe opleiding Certified Financial Planner van Lindenhaeghe. De opleiding past binnen het nieuwe...

Handvatten AFM voor adequaat communicatieplan tijdens pensioentransitie

Handvatten AFM voor adequaat communicatieplan tijdens pensioentransitie

De AFM heeft de leidraad communicatieplan gepubliceerd. De Wet toekomst pensioenen omschrijft een aantal specifieke momenten en onderwerpen waarover pensioenuitvoerders...

Doelgroep uitzendregeling eigen woning verruimd

Doelgroep uitzendregeling eigen woning verruimd

(Lindenhaeghe in katern Ken je vak! in VVP 1, 2023) Het kan altijd voorkomen dat een werknemer tijdelijk in het buitenland gaat werken en een eigen woning achterlaat....

Alsnog startersvrijstelling of lage tarief door bezwaar

Alsnog startersvrijstelling of lage tarief door bezwaar

(Lindenhaeghe in katern Ken je vak! in VVP 1, 2023) Vanaf 2021 kunnen woningkopers die jonger dan 35 jaar zijn, gebruikmaken van de startersvrijstelling op overdrachtsbelasting....

De NHT en NHT-clausule

De NHT en NHT-clausule

(Permanent Actueel door Lindenhaeghe in Ken je vak! VVP 06-2022) De datum 11 september 2001 staat bij veel mensen in het geheugen gegrift. Mensen die al wat langer...