De arbeidsmarkt verandert. Maar verandert de onderneming van uw klant ook mee?

Kitty Schoof Productspecialist Inkomen bij Turien & Co. Assuradeuren

(Partner in kennis, Turien & Co.) Dat risicomanagement niet alleen over bedrijfspanden en inventaris gaat, hoeven we u niet te vertellen. Kunt u uw relaties daarnaast informeren over belangrijke wetswijzigingen op bijvoorbeeld het gebied van arbeidsrecht? En welke gevolgen zijn er dan voor de onderneming van uw klant?

...

Het kabinet heeft – opnieuw – plannen geïntroduceerd waarmee de verschillen tussen vast- en flexwerk moeten worden verkleind. Een grote landelijke krant kopte een paar weken geleden “Nog niet ontslagen? Dat kan snel gebeuren” . Wat is er nu precies aan de hand?

Hieronder wat inhoudelijke informatie die u ook kunt gebruiken bij uw adviesgesprekken.

‘Nog niet ontslagen? Dat kan snel gebeuren’

Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab)

Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Vanaf deze datum mogen verschillende redenen om een arbeidscontract te beëindigen bij elkaar worden ‘opgeteld’: de I-grond. Hierbij kan je denken aan disfunctioneren (D-grond), een verstoorde arbeidsverhouding (E-grond) of verwijtbaar handelen (G-grond). Met deze wet hoopt het kabinet dat werkgevers eerder een werknemer vast in dienst gaan nemen dan nu. Het wordt voor werkgevers makkelijker om personeel te ontslaan, maar in hoeverre rechters een ontslag op deze ‘cumulatiegrond’ gaan toekennen is nog koffiedik kijken.

Let wel op dat rechters in dit soort situaties 50 procent meer transitievergoeding mogen toekennen.

De huidige berekening van de transitievergoeding wordt per 1 januari 2020 eenvoudiger en voor iedere werknemer gelijk. Ongeacht de lengte van het dienstverband, dus ook gerekend vanaf de start van de proeftijd, krijgt een werknemer straks een derde maandsalaris per gewerkt jaar mee. Het ontslag van vooral oudere werknemers, die lang in dienst zijn geweest, wordt zo per 2020 een stuk goedkoper.

Er worden niet alleen maatregelen bedacht om de verhouding vast- en flexwerk te wijzigen, ook de zelfstandige zonder personeel komt er niet zonder kleerscheuren vanaf. De zelfstandigenaftrek wordt de komende jaren fors afgebouwd, om zo het verschil in fiscale behandeling tussen werknemers en ZZP-ers te verkleinen.

En dan is er nog de Commissie Regulering van werk, beter bekend als de Commissie Borstlap. Deze onafhankelijke groep deskundigen, onderzoekt op verzoek van het kabinet of de regels die nu gelden rond ‘werk’ nog wel passen bij de manier waarop we nu werken en hoe dat in de toekomst zal gaan. Het kabinet wil bijvoorbeeld weten welke ontwikkelingen een fundamentele invloed hebben op de arbeidsmarkt en de positie van werkenden.

De arbeidsmarkt verandert. Maar verandert de onderneming van uw klant ook mee?

Vijf vragen voor ondernemers

Wij hebben vijf vragen voor u geformuleerd, die u tijdens uw adviesgesprek kunt stellen aan de ondernemers. Vragen die niet gaan over de bouwaard van het pand, maar over misschien wel het belangrijkste van het hele bedrijf: de mensen die er werken.

1. Hoe zorgt u voor een juiste balans in het personeelsbestand?

2. Hoe behoudt u jong talent? 3. Hoe zorgt u ervoor dat de meest ervaren krachten, meestal de 40-plussers met een druk (gezins)leven, niet ten ondergaan aan bijvoorbeeld mantelzorg?

4. Weet u of er werknemers zijn die financiële problemen hebben?

5. Heeft u wel eens gehoord van een bore-out?

Met de antwoorden op zak, kunt u als adviseur inventariseren met wat voor soort bedrijf u te maken heeft.

Risicomanagement gaat óók over personeel. Zonder personeel geen onderneming. En als de ondernemer goed voor de werknemers zorgt, dan zorgt het personeel goed voor de zaak. Hoe hoog staat ‘werkplezier’ op de agenda van het bedrijf? Wat is er financieel geregeld wanneer een werknemer toch langdurig uitvalt? Ons advies: denk dan verder dan alleen de financiële situatie van de onderneming. Een collectieve WGA-hiaatverzekering is bijvoorbeeld een betaalbare extra arbeidsvoorwaarde nu de arbeidsmarkt krap is.

En met alle verzamelde informatie kunt u met een gerust hart de mogelijke verzekeringsoplossingen aankaarten. Turien & Co. Assuradeuren kan u daarbij prima helpen. Wij bieden van vijf verschillende verzekaars ziekteverzuimverzekeringen aan. En per 1 januari 2020 hebben wij óók de MKB-Verzuim-Ontzorgverzekering voor u klaarstaan. Voor werknemers hebben wij de collectieve WGA-Hiaat- en de collectieve ongevallenverzekering. En onze ‘Goed Werkgeverschap’ oplossing in de vorm van Wegas-XL mag er ook zijn.

We staan niet alleen voor u klaar met onze verzekeringsproducten, maar ook met ons re-integratiebedrijf ‘Shared Expertise’. Onze ervaren casemanagers hebben tot doel de werkgevers met een inkomensverzekering bij Turien & Co.

kosteloos te helpen op het gebied van verzuim- en re-integratievraagstukken. De casemanagers hebben kennis van en inzicht in de processen en procedures rondom verzuim, re-integratie en inzetbaarheid.

Hebben wij uw interesse gewekt of heeft u vragen? Neem dan contact op met onze afdeling acceptatie inkomen ( inkomen@turien.nl ) of met de casemanagers van Shared Expertise ( casemanagement@sharedexpertise.nl )

‘Denk verder dan alleen de financiële situatie van de onderneming’

 

Reactie toevoegen

 
Editie
Meer over
Koploper in Financial Lines

Koploper in Financial Lines

(Partner in kennis Turien & Co. in VVP 5-6 2024) Als er verzekeringen zijn waarbij adviseurs écht waarde kunnen toevoegen voor hun klanten, dan zijn...

Nominaties 'Duurzame ontwikkeling' Adfiz Prestatie Onderzoek 2025

Nominaties 'Duurzame ontwikkeling' Adfiz Prestatie Onderzoek 2025

AnsvarIdéa/Turien, De Goudse en Nationale-Nederlanden zijn genomineerd in categorie Duurzame ontwikkeling van het Adfiz Prestatie Onderzoek 2025. Nominatie...

Duurzamer en efficiënter

Duurzamer en efficiënter

(Björn Jalving, Turien & Co,, in Ken je vak! VVP 5-6 2024) In de media wordt regelmatig gediscussieerd over het beleggingsbeleid van verzekeraars. En...

Björn Jalving in directie Turien & Co. en Ansvar

Björn Jalving in directie Turien & Co. en Ansvar

Björn Jalving is opgenomen in de directie van Turien & Co. en Ansvar als Chief Operating Officer. Hij zal in zijn nieuwe rol de verantwoordelijkheid overnemen...

Compleet, innovatief en persoonlijk

Compleet, innovatief en persoonlijk

(Partner in kennis Turien & Co. in katern Inkomen, VVP 4-2024) Janna Vos werkt als productspecialist bij Turien & Co. In deze functie houdt ze zich bezig...

Samen fietsen tegen brandwonden en littekens (advertorial)

Samen fietsen tegen brandwonden en littekens (advertorial)

De Nederlandse Brandwonden Stichting is volledig afhankelijk van donaties. Daarom organiseren AnsvarIdéa en Turien & Co. op 13 september een Bike &...

Het recht om te repareren

Het recht om te repareren

(Björn Jalving, Turien & Co., in Ken je vak!, VVP 3-2024) Met het recht op reparatie moet het makkelijker en goedkoper worden om elektronische producten...

Ken je vak! Het recht om te repareren

Ken je vak! Het recht om te repareren

(Björn Jalving, Turien & Co., in Ken je vak!, VVP 3-2024) Met het recht op reparatie moet het makkelijker en goedkoper worden om elektronische producten...

Zekerheuts trots op nominatie VVP Advies Award 2024

Zekerheuts trots op nominatie VVP Advies Award 2024

Medewerkers van Zekerheuts tonen trots de poster van  de VVP Advies Award 2024, nadat het kantoor is genomineerd in de categorie Zakelijk Advies. Johan van...

Advies met M.I.N.T. voor tweede keer genomineerd voor VVP Advies Award

Advies met M.I.N.T. voor tweede keer genomineerd voor VVP Advies Award

Advies met M.I.N.T. is voor de tweede keer genomineerd voor de VVP Advies Award in de categorie Hypotheek Advies. "Weet je nog dat Advies met M.I.N.T. in 2022 genomineerd...