Diversiteit verrijkt

1. 30 september 2025, door Willem Vreeswijkhoofdredacteur / Willem@vvponline.nl
2. 0 reacties

(Voorwoord Willem Vreeswijk, VVP 3-2025) ‘‘We hoeven niet allemaal hetzelfde te zijn – juist de verschillen maken ons sterker”, aldus Elise Bleukens, private banker bij Van Lanschot Kempen, op LinkedIn over haar bijdrage in de rubriek Vrouw en Advies van VVP. Zij stelde dat diversiteit – in leeftijd, achtergrond, stijl en perspectief – binnen teams geen HR-vinkje is, maar juist hét verschil maakt voor klant en bedrijf.

Échte diversiteit verrijkt je bedrijf. VVP zet zich hier al langer voor in. Niet alleen omdat het belangrijke morele waarden zijn, maar ook omdat het je onderneming daadwerkelijk versterkt. Dit doen we onder meer met VVP-rubrieken als Vrouw en Advies en Verrijking in de financiële sector .

Elise, dochter van oud-adviseur Aad Bleukens, schreef onder meer: “De sector is jarenlang gedomineerd door vrij masculiene waarden: resultaatgericht, competitief. Dat is niet per definitie verkeerd, maar het is eenzijdig. Wat ik zie, is dat gemengde teams – qua stijl, leeftijd en achtergrond – beter aansluiten bij de diversiteit van onze klanten. Zelf merk ik dat jonge klanten zich sneller herkennen in mijn aanpak. Tegelijkertijd leer ik veel van collega’s met jarenlange ervaring. Die uitwisseling is ontzettend waardevol. We hoeven niet allemaal hetzelfde te zijn – juist de verschillen maken ons sterker. Het is belangrijk dat mannen vrouwelijke waarden omarmen. Dat begint bij bewustzijn. Weten wat jouw eigen stijl is en openstaan voor andere manieren van werken. We kunnen zoveel van elkaar leren.”

De voordelen zijn legio. Zo leiden diverse teams – qua cultuur, gender, leeftijd, opleiding en denkstijl - tot creatievere oplossingen voor klanten met complexe vraagstukken. Ook maak je als kantoren sneller meters in innovatietrajecten.

Een divers samengesteld team begrijpt ook beter de behoeften van uiteenlopende klantgroepen. Je kunt sneller als team cultuurgevoelige of branchespecifieke nuances aanvoelen en dat vergroot de geloofwaardigheid van je kantoor en opent ook de deuren naar nieuwe markten.

Een advieskantoor dat zichtbaar werk heeft gemaakt van diversiteit trekt makkelijker nieuwe medewerkers en nieuw talent aan, zeker bij jongere generaties die veel waarde hechten aan inclusie, gelijke kansen en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wie diversiteit omarmt, positioneert zich als moderne en toekomstgerichte organisatie. Bovendien wordt een inclusieve werkcultuur ook nog eens hoger gewaardeerd door werknemers.

En het is – juist in deze tijd – ook belangrijk om met een inclusief personeelsbeleid bij te dragen aan meer sociale gelijkheid en gelijke kansen.

Doordacht diversiteitsbeleid is voor advieskantoren dus geen luxe, maar een noodzaak. Door dit te omarmen, draag je niet alleen bij aan rechtvaardige samenleving, maar versterk je ook je concurrentiepositie.

Welke – verdere – stap zet jouw kantoor?

willem@vvp-online.nl

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• diversiteit
• Voorwoord VVP
• Willem Vreeswijk