Hoe houden werkgevers hun mensen gezond en inzetbaar?

1. 7 oktober 2021, door A.s.r.
2. 0 reacties

Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid is in 2020 gestegen tot 4,7 procent, het hoogste in 17 jaar. Dit betekent dat van elke 1.000 werkdagen er 47 werden verzuimd door ziekte. Natuurlijk heeft Covid invloed gehad op de cijfers maar ook verschijnselen als burn-out stijgen schrikbarend.

“Ja, het spreekwoord voorkomen is beter dan genezen kennen we allemaal, maar toch is iedereen erg zoekende naar een concrete invulling hiervan”, weet Martin Stolk die bij a.s.r. verantwoordelijk is voor Re-Integratie en Diensten. “Dit is waarom we naast onze dienstverlening bij re-integratie ook inzetten op preventieve (het voorkomen van arbeidsongeschiktheid) en amplitieve diensten (verbeteren van het welzijn van medewerkers). Daarbij kijken we vooral vanuit een breder perspectief naar duurzame inzetbaarheid. Je hoeft tenslotte niet ziek te zijn om beter te worden en werk en gezondheid hebben een bijzondere relatie met elkaar: werk maakt gelukkiger en gezonder, maar mensen kunnen er ook ziek van worden, fysiek en/of geestelijk. Het gaat erom hoe we mensen fysiek fit, mentaal fit en jobfit houden.”

Stolk ziet dat er bij de grote(re) bedrijven meer en meer aandacht is vanuit HR voor preventie, ook in relatie met amplitie. “De baan voor het leven bestaat niet meer en het staat vast dat medewerkers die niet meer fit for the job zijn, op den duur minder productief worden en zelfs gaan uitvallen.”

Daarvoor heeft a.s.r. scans ontwikkeld zoals de Vitaal in je werk scan . “Hierbij geven we werkgevers inzicht in de mate van werkvermogen en veerkracht waarover medewerkers beschikken. Vanuit het organisatieprofiel vertalen we samen met de werkgever de inzichten naar (beleids)adviezen en concrete acties gericht op het bevorderen van gezond gedrag, omgaan met stress en werkdruk, mobiliteit en loopbaanontwikkeling.”

Kleinere bedrijven

Voor kleinere bedrijven is de noodzaak van preventie niet minder groot. “We helpen ook hier graag door in groter verband (bijvoorbeeld regionaal) kennissessies, trainingen en dergelijke te organiseren. Daarnaast hebben kleinere bedrijven behoefte aan hulp en ondersteuning bij (langdurig) verzuim. Daarbij wordt gekeken hoe werknemers duurzaam inzetbaar kunnen worden gemaakt. Onze jarenlange arbeidsdeskundige ervaring vormt de basis van de werkwijze. Vanuit die visie wordt gekeken wat op korte en lange termijn noodzakelijk is om duurzaam te re-integreren: wat is nodig om weer aan het werk te gaan en hoe blijft het werk passend bij de situatie?”

Daarbij wordt met professionele partijen samengewerkt. “Denk aan providers zoals loopbaancoaches, outplacementbedrijven en bedrijfspsychologen. Die worden door ons uitgedaagd dienstverlening aan te bieden die het beste past bij de situatie van werknemer en werkgever. Door ons professionele casemanagement zorgen we dat alle partijen in de keten, zoals arbodiensten en re-integratiebedrijven optimaal presteren. Wanneer je werk goed past bij wat je wil en wat je kan, dan voel je je lekker. Wij zorgen er voor dat de factor werk klopt, maar gezondheid is ook een belangrijke factor.”

Welvaartsziekten

Het staat vast dat gedrag gezondheid positief kan beïnvloeden: tachtig procent van de zorgkosten zijn herleidbaar naar welvaartziekten die voortkomen uit ongezond gedrag. Ongezond eten, te weinig bewegen, alcohol en roken zijn de vier grote boosdoeners.

Mariëlle van de Merbel, hoofd van a.s.r. Vitality (foto). “Daarom heeft a.s.r. zich aangesloten bij het internationale Vitality-programma dat zich vanuit Zuid-Afrika over veel landen heeft verspreid. Het gegeven is dat iedereen weet hoe lastig het is om gezonde gewoontes te creëren en in te slijten. Dat is ook het unieke aan het Vitality-programma: het beloont mensen voor gezond gedrag en daarmee helpen we mensen gezonde gewoontes te creëren. Werkgevers die voor het Vitality-programma kiezen, doen dat omdat het een bewezen formule is, waarbij de gezondheid van de werknemer centraal staat.”

Maar het draait uiteindelijk om de individuele deelnemer. “Het staat dus los van de werkgever. Sportschoolabonnementen hebben een deelnemerspercentage van zo’n vijftien procent. Daar bereik je vooral de mensen mee die al sportief waren. Ons programma is juist ook voor die mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om meer in beweging te komen. Door alleen maar te wandelen kun je al beloningen halen zoals kortingen op producten en diensten.”

Logische vraag

Het programma richt zich op het belonen van meer bewegen, maar er is ook een grote vraag van werkgevers naar andere gezondheidsaspecten zoals voeding, slaap of mentale fitheid. “Een heel logische vraag, alleen al als je kijkt naar het aantal werknemers met burn-outklachten. We zijn op dit moment aan het onderzoeken hoe ons programma ook op deze aspecten kan bijdragen aan het versterken van de gezondheid. Mensen kunnen verzekeren van hun gezondheid is nog een stap te ver, maar de impact van gezond gedrag op ons welzijn en onze levensverwachting is enorm en daar dragen we graag aan bij. En wie weet sluit je over tien jaar een gezondheidsverzekering af bij a.s.r.!”

Voor adviseurs zijn er dus mooie aanvullingen op het verzekeringspakket van a.s.r. om samen met werkgevers hun mensen gezond en inzetbaar te houden.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• a.s.r.