IJzer met handen breken

1. 1 juli 2025, door Toon Berendsen
2. 0 reacties

Adfiz-directeur Enno Wiertsema poneerde eerder dit jaar in een van zijn maandcolumns de stelling dat je als financieel advieskantoor best aan nieuw, goed personeel kunt komen als je maar creatief bent. Wiertsema: “Wat ik hier en nu vooral wil meegeven is dat goede collega’s aantrekken voor een groot deel iets is wat je zelf in de hand hebt. Je moet het écht willen, doen en blijven doen, want het komt niet vanzelf aanwaaien. Maar het kán wel. De praktijk wijst het uit!”

Adfiz draagt zelf ook een steentje bij. Samen met de Hogeschool NHL Stenden start Adfiz met een tweejarig HBO-opleiding waar studenten werkend en lerend hun diploma Associate Degree Finance kunnen halen. Het gaat om een bestaande opleiding, die sinds vijf jaar een duale onderwijsvariant voor het HBO kent, en waarbij zowel de hogeschool als een assurantiekantoor bijdragen aan het leerproces van de student-werknemer.

Adfiz: “Als je een student-werknemer aanmeldt voor de Adfiz-klas, komt deze voor de duur van twee jaar via een arbeidsovereenkomst voor twee à drie dagen per week bij je in dienst en studeert de overige dagen voor de opleiding. Het grootste deel van het opleiden en leren vindt dan ook plaats op de dagelijkse werkplek. Elke veertien dagen is er een fysieke opleidingsdag centraal in het land. Dit zal voor het overgrote deel bij Adfiz/ANVA in Amersfoort zijn. Na afronding van het opleidingstraject kun je de - ingewerkte en afgestudeerde - student-werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden.”

Nieuw talent via partners

Er zijn meer initiatieven om nieuwe medewerkers aan te trekken. Om haar groeiambitie te realiseren, gaat De Hypotheekshop een partnerschap aan met twee recruitmentpartners: Proud Talents en Agile People. Samen richten zij zich op het werven van nieuwe hypotheekadviseurs en commercieel binnendienstmedewerkers voor vestigingen door heel Nederland. Agile People richt zich met name op het werven van jonge, ambitieuze talenten die via maatwerktrajecten instromen in het vak van hypotheekadviseur. Proud Talents brengt schaal en ervaring in met een breed netwerk van professionals.

Michiel Meijer, commercieel directeur van De Hypotheekshop: “Het structurele tekort aan hypotheekadviseurs is een reëel probleem, dat de komende jaren gaat zorgen voor vertraging of zelfs barrières bij het kopen van een woning. Daarom investeren we nu in het aantrekken van nieuw talent via partners die de markt begrijpen en meebewegen met onze ambities.”

De Hypotheekshop is ook betrokken bij het initiatief van verder Curio, Lindenhaeghe, SBB en Dazure om jongeren te interesseren voor het vak en hen op te leiden op locatie.

Komt de berg niet naar de adviseur, dan moet de adviseur naar de berg.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• Business Support
• HR