Ken je klant

Ken je vak! Inkomen Angelo Wiegmans

(Angelo Wiegmans, BedrijfPlus, in Ken je vak! VVP 4-2022) De vraag van de relatie is of het eigenrisicodragerschap Ziektewet interessant is, voornamelijk om de financiële schade te dempen.

Een werkgever belt eind december 2021 op, omdat de Ziektewetpremie is gestegen van 0,41 naar 2,31 procent. De beschikking loonheffingen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas laat zien dat er twee jaar daarvoor een financiële schade is ontstaan van ruim 48.000 euro. Snel doorgerekend kost dit de werkgever liefst 83.000 euro.

Bij de inventarisatie vragen wij bij deze relatie wie zijn assurantieadviseur is om offertes op te vragen voor het eigenrisicodragerschap Ziektewet. De relatie vertelt dat voor zijn organisatie er twee assurantiekantoren zijn. Een regelt alle zakelijke schadeverzekeringen en de ander regelt alles op het gebied van pensioen. We kiezen ervoor om offertes aan te vragen bij het kantoor dat het pensioen regelt voor deze relatie.

De werkgever is in de afgelopen jaren flink in de totale loonsom flink gegroeid. De loonsom is in vijf jaar tijd gestegen van 1,5 miljoen naar ruim 3,7 miljoen euro, waardoor deze relatie van middelgrote werkgever naar grote werkgever is opgeklommen. Daardoor kan de Ziektewetpremie ook harder stijgen, zodra er werknemers ziek uit dienst zijn gegaan.

Niet goed op de hoogte

Aangezien het pensioen van het personeel ook bij het assurantiekantoor geregeld is en het personeelsbestand flink gestegen is, is het opvallend dat de werkgever niet goed op de hoogte is van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa). Ik vraag me hardop af waarom de werkgever niet geïnformeerd is over de risico’s van Ziektewet en WGA. Immers zijn er veel meer werknemers bijgekomen voor de pensioenregeling en zijn er ook werknemers ziek uit dienst gegaan en dit is ook gemeld voor de pensioenregeling bij het assurantiekantoor. Je zou denken dat er geregeld een gesprek plaats vindt ook over de ontwikkelingen welke relevant zijn voor deze relatie, zoals de Wet BeZaVa.

Sneller een vast contract

We hebben een analyse eigenrisicodragerschap Ziektewet uitgevoerd. Werkgever heeft ervoor gekozen om per 1 juli 2022 eigenrisicodrager te worden. In dit geval is gekozen voor een uitvoerder in de Ziektewet en niet voor een verzekeringsoplossing. De belangrijkste vraag was in dit geval: hoe voorkom je eigenlijk instroom in de Ziektewet? Dat kan door een tijdelijk contract te verlengen van een zieke werknemer, als binnen afzienbare tijd herstel van de werknemer alsnog zou ontstaan. Wel dient dit in overleg te gaan met de verzuimverzekeraar, indien er een verzuimverzekering loopt.

Andere mogelijkheden om het ziektewetrisico te verminderen is om sneller een vast contract aan te bieden. Werkgevers mogen in drie jaar tijd drie keer een tijdelijk contract aanbieden. Het voordeel voor een vast contract is minder Ziektewetrisico en lagere WW-premie. Bovendien, met de krapte op de arbeidsmarkt is het ook een middel om de werknemer aan je bedrijf te binden. Deze werkgever gaat na een tijdelijk contract van één jaar, voortaan direct een vast contract aanbieden. Mocht een werknemer ziek uit dienst gaan, hebben ze voortaan zelf grip door het eigenrisicodragerschap Ziektewet.

Reactie toevoegen

 
Beter inzicht in opleidingsniveau voor een leven lang ontwikkelen

Beter inzicht in opleidingsniveau voor een leven lang ontwikkelen

Om een leven lang ontwikkelen te stimuleren, komt er een wettelijke, onafhankelijke beoordeling om opleidingen in te schalen. Werkenden, werkzoekenden en werkgevers...

RSC publiceert 'Standpunt Casemanagement bij Private Uitvoering en Verzekering'

RSC publiceert 'Standpunt Casemanagement bij Private Uitvoering en Verzekering'

Het Register Specialistisch Casemanegement (RSC) heeft het 'Standpunt Casemanagement bij Private Uitvoering en Verzekering' gepubliceerd. Het RSC: "Professioneel...

Debat in Tweede Kamer over OCTAS-rapport verplaatst naar 14 mei

Debat in Tweede Kamer over OCTAS-rapport verplaatst naar 14 mei

Het debat in de Tweede Kamer over het eind februari verschenen OCTAS-rapport is verplaatst naar 14 mei (13.00 uur - 17.00 uur).  Dit vanwege een samenloop op...

UWV verwacht toename werkgeversbezwaren door ‘Praktisch beoordelen’

UWV verwacht toename werkgeversbezwaren door ‘Praktisch beoordelen’

UWV verwacht als gevolg van ‘Praktisch beoordelen’ vooral een toename van werkgeversbezwaren. Aldus minister Van Gennip in antwoord op vragen vanuit...

NN: "Advies Octas biedt opties voor oplossen hardheden WIA"

NN: "Advies Octas biedt opties voor oplossen hardheden WIA"

Nationale-Nederlanden is positief dat het rapport van OCTAS aandacht heeft voor de noodzaak van preventie en draagt graag hiervoor mogelijke praktische oplossingsrichtingen...

Kabinet: OCTAS-varianten vragen om nadere uitwerking

Kabinet: OCTAS-varianten vragen om nadere uitwerking

Er is bij de OCTAS-varianten "bijna altijd sprake van dilemma’s of compromissen. Bovendien zijn de dilemma’s en compromissen nog niet in omvang (financieel...

Wet Meer zekerheid flexwerkers naar Raad van State

Wet Meer zekerheid flexwerkers naar Raad van State

Minister Van Gennip stuurt het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers naar de Raad van State voor advies. Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen om flexibele...

"Afzien van extra verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli"

"Afzien van extra verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli"

Zet een streep door de voorgenomen extra verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 juli aanstaande. Die oproep doen VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan...

Variant: Basis voor werkenden

Variant: Basis voor werkenden

In deze OCTAS-variant ligt de nadruk op één gelijke regeling voor alle werkenden: werknemers en zelfstandigen. OCTAS: “Eén stelsel voor...

Variant: Werk staat voorop

Variant: Werk staat voorop

De tweede variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Werk staat voorop. De commissie: “In deze variant draaien we de huidige werkwijze om: eerst reintegratie...