Levensloopbestendig stapelen

(Annemieke Postema, AOVdokter.nl, in Ken je vak! VVP 5-6 2024) Tegenover je zit een ondernemer van 34 jaar. Ze wil een AOV afsluiten die voldoende uitkeert voor al haar uitgaven. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst. Je primaire reactie is om een arbeidsongeschiktheidsverzekering tot AOW-leeftijd te adviseren.

Dat is immers wat veel verzekeraars aanbieden, eventueel aangevuld met een kortlopende uitkering gedurende de eerste jaren. Vervolgens kijk je wat beter naar het inventarisatieformulier. Haar hypotheek is over 25 jaar afgelost, wat haar vaste lasten behoorlijk verlaagt. De uitkering kan dus gedeeltelijk stoppen als ze 59 is. Je constateert dat ze twee AOV’s nodig heeft: één die tot haar zestigste verjaardag uitkeert en één tot haar AOW-leeftijd.

Helaas werken niet alle verzekeraars hieraan mee. Een veel gehoord argument is dat er bij arbeidsongeschiktheid twee verschillende beoordelingen moeten worden gedaan. Dat is niet waar. In de meeste gevallen is de eindleeftijd het enige verschil tussen beide polissen, plus eventueel de indexering (afhankelijk van de hypotheekvorm). Variatie in beoordelings criterium of uitkeringsdrempel zal niet nodig zijn. Dat betekent dezelfde claimbeoordeling voor beide polissen, alleen de uitkeringen eindigen op een ander moment.

Administratieve bezwaren worden ook opgeworpen. Verder zouden dubbele vaste kosten, die enkele verzekeraars nog hanteren, ongewenst zijn. Mijn ervaring is dat ondernemers die paar euro’s netto per maand niet zo’n probleem vinden. Een maatwerkdekking opgebouwd uit twee polissen is immers goedkoper dan één AOV met een hoog verzekerd bedrag tot de eindleeftijd. Zelfs als je het bedrag later zou verlagen, wat vaak wordt geadviseerd.

Spekkoek

Een tweede AOV met een lagere eindleeftijd is passend voor allerlei lasten die op een zeker moment wegvallen, zoals kosten voor kinderen, aflossing van een (zakelijk) krediet, een ingroei regeling binnen een samenwerkingsverband en alimentatieverplichtingen. Soms vallen deze uitgaven al op jonge leeftijd weg. Een eindleeftijd nauwelijks voor. Verzekeraars suggereren dat je dan beter voor een AOV met een beperkte uitkeringsduur kunt kiezen. Voor sommige lasten volstaat dit inderdaad. Voor de hier genoemde verplichtingen is het echter geen passende oplossing. Het moment waarop deze lasten wegvallen staat immers vast en is niet gerelateerd aan het moment waarop iemand arbeidsongeschikt raakt. Daarnaast kan sprake zijn van een vrijkomend bedrag of een (pensioen)uitkering die voor de eindleeftijd ingaat. Kortom: er zijn voldoende argumenten om meer dan één AOV af te sluiten. Met de verwachte BAZ zullen rubriek A en B vermoedelijk ook in ere worden hersteld.

‘Ik pleit al jaren voor een spekkoek-AOV!’

Dat er weinig naar dergelijk maatwerk wordt gevraagd is geen argument om het niet aan te bieden. Adviseurs vragen nou eenmaal niet telkens opnieuw naar iets wat er niet is, toch is de behoefte er wel degelijk. Moet je het risico als noodoplossing dan maar bij twee verzekeraars onderbrengen? Daarom pleit ik al jaren voor een dekking die uit meerdere lagen is opgebouwd: een spekkoek-AOV!

Wie durft?

Er kan nog een schepje bovenop: een oplossing die rekening houdt met toekomstige lastenstijging (denk aan studiekosten kinderen) of inkomstendaling, zoals ontvangen partneralimentatie of een oudere partner zonder adequate pensioenopbouw. Om dat goed te verzekeren wil je nu al afspreken dat de uitkering vanaf een bepaald moment juist hoger wordt. En daarna wellicht weer lager… Dit zou een actuarieel hoogstandje vereisen maar het is niet onmogelijk. Welke verzekeraar durft dit aan?

Reactie toevoegen

 

Reacties

Annemieke Postema - AOVdokter 12 februari 2025

@Cosmas: Het stapelen van diverse dekkingen kan bij meerdere partijen, ik pleit voor een uitkering die pas op een bepaald moment (c.q. bepaalde leeftijd) begint. Dus los gekoppeld van het moment waarop iemand uitvalt. En dat is in de praktijk lastig... Maar de spekkoek kom binnenkort (27 feb) jouw kant op ;-)

Cosmas Blaauw - SharePeople Coöperatie 6 februari 2025

Kom maar door Annemieke, Bij SharePeople is dit 'stapelen' geen probleem. Je laat de groepsAOV doorlopen tot AOW leeftijd en stopt met het crowdsurance deel op je 60e. HET grote voordeel: begeleiding bij ziekte blijft in een hand. Cosmas Blaauw p.s. ben dol op spekkoek!

Meer over
UWV: WW vereenvoudigen

UWV: WW vereenvoudigen

In de zesde knelpuntenbrief van UWV worden vereenvoudigingen voorgesteld die de inkomenszekerheid van mensen vergroten. Zoals vereenvoudiging van...

MELD JE AAN! VVP-event Inkomen 2026

MELD JE AAN! VVP-event Inkomen 2026

MELD JE AAN! VVP organiseert woensdagmiddag 1 juli bij AFAS in Leusden haar jaarlijkse kennisevent Inkomen. Met als vertrouwde sprekers Janthony Wielink (Enkwest)...

De stilte na de storm

De stilte na de storm

(Jos Besselink, WijZijnLoek, in Ken je vak! VVP 2-2026) Als je een vaste column schrijft is het heel gevaarlijk om daarin uitspraken te doen over de toekomst....

Ken je klant

Ken je klant

(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI AOV, in Ken je vak! VVP 2-2026) ‘Ken je vak’ betekent ook ‘ken je (nieuwe) klant’. Iedere twee jaar...

Ingrijpende herziening WIA onvermijdelijk

Ingrijpende herziening WIA onvermijdelijk

(Marjol Nikkels, Sensio Opleidingen, in Ken je vak! VVP 2-2026) De discussie over de toekomst van de sociale zekerheid staat op scherp. Hoe blijft het stelsel...

Samenvoegbepaling aangepast

Samenvoegbepaling aangepast

De samenvoegbepaling wordt zo aangepast dat socialezekerheidsuitkeringen die door tussenkomst van de werkgever worden betaald, vanaf 1 januari 2027 niet meer meetellen...

Eindheffing WIA-herstel

Eindheffing WIA-herstel

UWV is eindheffing verschuldigd is over de eenmalige vergoeding correctie dagloon WIA. Met een wijziging van de URLB 2011 wordt dit momenteel geregeld. De...

Ziekteverzuim 5,8 procent

Ziekteverzuim 5,8 procent

In het eerste kwartaal van 2026 was het ziekteverzuim van werknemers 5,8 procent. Dit is even hoog als in het eerste kwartaal van 2025, maar hoger dan het langjarig...

Tijdelijk geen bestuurlijke dwangsommen bij WIA

Tijdelijk geen bestuurlijke dwangsommen bij WIA

UWV hoeft tijdelijk geen bestuurlijke dwangsom te betalen bij WIA-aanvragen. Een wetsvoorstel dat dit moet regelen, heeft minister Vijlbrief gepubliceerd voor internetconsultatie. Mensen...

Regeling IOAZ sluit per 2028 voor nieuwe aanvragen

Regeling IOAZ sluit per 2028 voor nieuwe aanvragen

De mogelijkheid voor oudere zelfstandigen om een IOAZ‑uitkering aan te vragen, stopt per 1 januari 2028 voor nieuwe instroom. Dit volgt uit een eerder besluit dat...