Loonsanctie voorkomen
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 1-2025) Werkgever heeft een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie en contract bij een landelijke arbodienst. Met een zieke werknemer is een arbeidsconflict ontstaan en dat maakt het verzuimdossier voor de werkgever extra lastig. Als mediation te lang op zich laat wachten, wordt door de verzuimverzekeraar al snel de Poortwachtergarantie ingetrokken.
In gesprek met de werkgever wordt al snel duidelijk dat werknemer niet meer gewenst is binnen het bedrijf. Werknemer veroorzaakt onrust en is inmiddels vijf maanden ziek. We geven advies over het dossier en daarbij maken we ook de kanttekening dat werkgever nog er-vanuit kan gaan dat werknemer niet kan terugkeren en we lichten toe hoe dat gaat tijdens de re-integratie. De verzekeraar trekt de Poortwach-tergarantie in omdat de mediation te lang op zich laat wachten.
Vanuit ons netwerk wordt een mediator aanbevolen en ook snel opgestart. De verzuimverzekeraar laat weten dat de Poortwachtergarantie weer van toepassing is. Het mediation traject blijkt niet succesvol. Waar op een tweede maal mediation door ons wordt geadviseerd. Dit om tevoorkomen dat bij een WIA-keuring UWV een derde jaar loondoorbetaling bij ziekte zal opleggen (loonsanctie), maar ook om ervoor te zorgen dat de Poortwachtergarantie in stand blijft bij de verzekeraar.
Teleurgesteld
Tijdens het tweede jaar van ziekte is de werknemer verplicht om te solliciteren naar ander werk bij een andere werkgever. De werknemer solliciteert ook op een leidinggevende functie die zijn eigen werkgever op de website heeft staan. De werkgever acht de werknemer hiervoor niet be kwaam en wijst hem af. De werknemer laat het er niet bij zitten en vraagt een deskundigenoordeel aan bij UWV op advies van zijn rechtsbijstandverlener. UWV vindt dat de werknemer wel geschikt is om deze functie uit voeren. Overigens is alleen de werknemer gehoord door UWV. Tot overmaat van ramp trekt hierop de verzuimverzekering de Poortwachterga rantie weer in.
Wij laten meteen door een arbeidsdeskundige een werkplekonderzoek uitvoeren om vast te stellen dat de vacature welke werkgever op de web site heeft staan aantoonbaar niet passend is. Dit rapport wordt gedeeld met de arbodienst, maar de verzuimverzekeraar ziet geen aanleiding om de Poortwachtergarantie weer in werking te stellen. De werkgever is ui termate teleurgesteld in deze houding van de verzekeraar. Dit is vlak voordat de werknemer de WIA-aanvraag moet doen.
We hebben contact gehad namens de werkgever met de arbeidsdeskundige van UWV om een toelichting te geven op de vragen die UWV gesteld heeft over het verzuimdossier. Gelukkig geeft de arbeidsdeskundige aan het eind van het gesprek aan dat de conclusie is dat er geen loonsanctie volgt op basis van het gehele dos sier. Dit ondanks dat het deskundigenoordeel aangaf dat werkgever onvoldoende had gedaan aan de re-integratieverplichting. Gelukkig loopt het met een sisser af. De werkgever had het vertrouwen in zijn huidige verzuimverzekeraar en arbodienst compleet verloren en is inmiddels overgestapt naar een andere verzekeraar en arbodienst.
Vraag aan de assurantieadviseur: hoe adviseer jij jouw relaties in dit soort kwesties?
Reactie toevoegen
(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI AOV, in Ken je vak! VVP 2-2026) ‘Ken je vak’ betekent ook ‘ken je (nieuwe) klant’. Iedere twee jaar...
Verzekering geen prikkel voor preventie op het werk
Een verplichte aansprakelijkheidsverzekering lijkt weinig potentieel te hebben om preventieve investeringen op de werkvloer te stimuleren. Aldus SEO in het onderzoeksrapport...
"Wij zien duidelijke uitdagingen voor zowel werkgevers als pensioenfondsen op het WIA-dossier.” Dat zegt Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland. Driessen:...
Wetsvoorstel: advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets
Het kabinet is gekomen met een wetsvoorstel dat het advies van de bedrijfsarts leidend maakt bij de RIV-toets. De beoogde datum van inwerkingtreding van deze nieuwe...
Uit onderzoek van MoneyView blijkt dat momenteel slechts de helft van de aanbieders de mogelijkheid biedt om een AOV te laten doorlopen tot de werkelijke AOW-leeftijd. Van...
Vanaf 1 september vergoeding voor gedupeerden WIA
De minister heeft de vergoedingsregeling voor mensen bij wie fouten zijn gemaakt in de WIA vastgesteld. De regeling start per 1 september en UWV kan daardoor dit...
Werkgeverspremies WGA en Ziektewet omhoog
De werkgeverspremies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en Ziektewet (ZW) – ook bekend als premies Werkhervattingskas (Whk) - stijgen verder in...
Advies bedrijfsarts leidend na twee jaar
Het kabinet zet het wetsvoorstel door dat het advies van de bedrijfsarts leidend maakt bij de UWV-toets na twee jaar ziekte. De ministerraad heeft met het voorstel...
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet ‘meer zekerheid flexwerkers’. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028...
Uitkeringen bij UWV stijgen verder
In zowel 2026 als 2027 stijgen de uitgaven aan uitkeringen bij UWV verder. Met 9,2 procent in 2026 en in 2027 met 7,9 procent, blijkt uit de Juninota 2026. De toename...