Loonsanctie voorkomen

1. 6 mei 2025, door Angelo Wiegmans
2. 0 reacties

In gesprek met de werkgever wordt al snel duidelijk dat werknemer niet meer gewenst is binnen het bedrijf. Werknemer veroorzaakt onrust en is inmiddels vijf maanden ziek. We geven advies over het dossier en daarbij maken we ook de kanttekening dat werkgever nog er-vanuit kan gaan dat werknemer niet kan terugkeren en we lichten toe hoe dat gaat tijdens de re-integratie. De verzekeraar trekt de Poortwach-tergarantie in omdat de mediation te lang op zich laat wachten.

Vanuit ons netwerk wordt een mediator aanbevolen en ook snel opgestart. De verzuimverzekeraar laat weten dat de Poortwachtergarantie weer van toepassing is. Het mediation traject blijkt niet succesvol. Waar op een tweede maal mediation door ons wordt geadviseerd. Dit om tevoorkomen dat bij een WIA-keuring UWV een derde jaar loondoorbetaling bij ziekte zal opleggen (loonsanctie), maar ook om ervoor te zorgen dat de Poortwachtergarantie in stand blijft bij de verzekeraar.

Teleurgesteld

Tijdens het tweede jaar van ziekte is de werknemer verplicht om te solliciteren naar ander werk bij een andere werkgever. De werknemer solliciteert ook op een leidinggevende functie die zijn eigen werkgever op de website heeft staan. De werkgever acht de werknemer hiervoor niet be kwaam en wijst hem af. De werknemer laat het er niet bij zitten en vraagt een deskundigenoordeel aan bij UWV op advies van zijn rechtsbijstandverlener. UWV vindt dat de werknemer wel geschikt is om deze functie uit voeren. Overigens is alleen de werknemer gehoord door UWV. Tot overmaat van ramp trekt hierop de verzuimverzekering de Poortwachterga rantie weer in.

Wij laten meteen door een arbeidsdeskundige een werkplekonderzoek uitvoeren om vast te stellen dat de vacature welke werkgever op de web site heeft staan aantoonbaar niet passend is. Dit rapport wordt gedeeld met de arbodienst, maar de verzuimverzekeraar ziet geen aanleiding om de Poortwachtergarantie weer in werking te stellen. De werkgever is ui termate teleurgesteld in deze houding van de verzekeraar. Dit is vlak voordat de werknemer de WIA-aanvraag moet doen.

We hebben contact gehad namens de werkgever met de arbeidsdeskundige van UWV om een toelichting te geven op de vragen die UWV gesteld heeft over het verzuimdossier. Gelukkig geeft de arbeidsdeskundige aan het eind van het gesprek aan dat de conclusie is dat er geen loonsanctie volgt op basis van het gehele dos sier. Dit ondanks dat het deskundigenoordeel aangaf dat werkgever onvoldoende had gedaan aan de re-integratieverplichting. Gelukkig loopt het met een sisser af. De werkgever had het vertrouwen in zijn huidige verzuimverzekeraar en arbodienst compleet verloren en is inmiddels overgestapt naar een andere verzekeraar en arbodienst.

Vraag aan de assurantieadviseur: hoe adviseer jij jouw relaties in dit soort kwesties?

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen