Loonsanctie voorkomen
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 1-2025) Werkgever heeft een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie en contract bij een landelijke arbodienst. Met een zieke werknemer is een arbeidsconflict ontstaan en dat maakt het verzuimdossier voor de werkgever extra lastig. Als mediation te lang op zich laat wachten, wordt door de verzuimverzekeraar al snel de Poortwachtergarantie ingetrokken.
In gesprek met de werkgever wordt al snel duidelijk dat werknemer niet meer gewenst is binnen het bedrijf. Werknemer veroorzaakt onrust en is inmiddels vijf maanden ziek. We geven advies over het dossier en daarbij maken we ook de kanttekening dat werkgever nog er-vanuit kan gaan dat werknemer niet kan terugkeren en we lichten toe hoe dat gaat tijdens de re-integratie. De verzekeraar trekt de Poortwach-tergarantie in omdat de mediation te lang op zich laat wachten.
Vanuit ons netwerk wordt een mediator aanbevolen en ook snel opgestart. De verzuimverzekeraar laat weten dat de Poortwachtergarantie weer van toepassing is. Het mediation traject blijkt niet succesvol. Waar op een tweede maal mediation door ons wordt geadviseerd. Dit om tevoorkomen dat bij een WIA-keuring UWV een derde jaar loondoorbetaling bij ziekte zal opleggen (loonsanctie), maar ook om ervoor te zorgen dat de Poortwachtergarantie in stand blijft bij de verzekeraar.
Teleurgesteld
Tijdens het tweede jaar van ziekte is de werknemer verplicht om te solliciteren naar ander werk bij een andere werkgever. De werknemer solliciteert ook op een leidinggevende functie die zijn eigen werkgever op de website heeft staan. De werkgever acht de werknemer hiervoor niet be kwaam en wijst hem af. De werknemer laat het er niet bij zitten en vraagt een deskundigenoordeel aan bij UWV op advies van zijn rechtsbijstandverlener. UWV vindt dat de werknemer wel geschikt is om deze functie uit voeren. Overigens is alleen de werknemer gehoord door UWV. Tot overmaat van ramp trekt hierop de verzuimverzekering de Poortwachterga rantie weer in.
Wij laten meteen door een arbeidsdeskundige een werkplekonderzoek uitvoeren om vast te stellen dat de vacature welke werkgever op de web site heeft staan aantoonbaar niet passend is. Dit rapport wordt gedeeld met de arbodienst, maar de verzuimverzekeraar ziet geen aanleiding om de Poortwachtergarantie weer in werking te stellen. De werkgever is ui termate teleurgesteld in deze houding van de verzekeraar. Dit is vlak voordat de werknemer de WIA-aanvraag moet doen.
We hebben contact gehad namens de werkgever met de arbeidsdeskundige van UWV om een toelichting te geven op de vragen die UWV gesteld heeft over het verzuimdossier. Gelukkig geeft de arbeidsdeskundige aan het eind van het gesprek aan dat de conclusie is dat er geen loonsanctie volgt op basis van het gehele dos sier. Dit ondanks dat het deskundigenoordeel aangaf dat werkgever onvoldoende had gedaan aan de re-integratieverplichting. Gelukkig loopt het met een sisser af. De werkgever had het vertrouwen in zijn huidige verzuimverzekeraar en arbodienst compleet verloren en is inmiddels overgestapt naar een andere verzekeraar en arbodienst.
Vraag aan de assurantieadviseur: hoe adviseer jij jouw relaties in dit soort kwesties?
Reactie toevoegen
Re-integratiedienstverlening UWV: positief effect op arbeidsparticipatie WGA-gerechtigden
Meer mensen die deels arbeidsongeschikt zijn komen weer aan het werk dankzij de re-integratiedienstverlening van UWV. Dat blijkt uit een grootschalig effectonderzoek,...
Internetconsultatie van start Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen
SZW is de internetconsultatie gestart van het Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen. Reageren kan tot en met 17 november. Het kabinet...
Minder kindgebonden budget voor hogere inkomens in 2027?
Ouders met een inkomen van meer dan 60.000 euro krijgen vanaf 2027 mogelijk minder kindgebonden budget. Minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid...
Bijstand meer gericht op werk, taal en meedoen
De Eerste Kamer heeft met algemene stemmen het wetsvoorstel Participatiewet in balans aangenomen. Het bevat meer dan 20 maatregelen die eraan bijdragen dat mensen...
Niet je specialisme, wél je verantwoordelijkheid
(Jos Besselink, WijZijnLoek, in VVP 3-2025) Terwijl ik deze eerste column schrijf, wacht heel ondernemend Nederland op nieuws over de verplichte AOV voor zelfstandigen....
(Angelo Wiegmans, BedrijfPlus, in Ken je vak! VVP 3-2025) Een werkgever denkt zijn zaken goed voor elkaar te hebben: de verzuimverzekering is keurig geregeld,...
De beste stuurlui staan aan wal
(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI AOV, in Ken je vak! VVP 3-2025) Iedere inkomensadviseur krijgt vroeg of laat te maken met een ernstig zieke klant. Je wilt...
Subsidie voor mbk’er die technologie inzet voor werknemer met arbeidsbeperking
Werkgevers in het mkb kunnen vanaf 1 oktober subsidie aanvragen voor de helft van het totale bedrag dat zij investeren in inclusieve technologie voor hun medewerkers....
Acture: "Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden"
In een nieuw ‘Orange Paper’ stelt Acture dat het creëren van een cultuur waarin werknemers voor zichzelf zorgen geen luxe is, maar een strategische...
Geen terugvordering of nabetaling bij oude beëindigde ziektewetuitkeringen
Van de ziektewetuitkeringen die mogelijk een fout bevatten worden alleen lopende uitkeringen en uitkeringen die minder dan zes maanden geleden zijn beëindigd...