Meer grip op verzuim
Hoe help je als risicoadviseur werkgevers meer grip te krijgen op verzuim? Nedasco liet het tijdens de kennissessie bij VVP Event Inkomen zien aan de hand van een praktijkcasus. Nedasco benadrukt dat het essentieel is verder te kijken dan de cijfers. Ook ‘zachte’ risicofactoren spelen een belangrijke rol bij verzuimbeheersing.
De praktijkcasus draaide om een landelijk opererend autobedrijf met 38 fte. In een paar jaar tijd was het verzuimpercentage opgelopen van 2,5 naar 6 procent. De werkgever wilde dat percentage weer naar beneden krijgen. De sessie werd verzorgd door Arjen Houtman, consultant Inkomen bij Nedasco, en Marc Houtman, teammanager bij Be Suitable. Dit laatste is een dochteronderneming van Nedasco. Het bedrijf helpt werkgevers met risicobeheersing en besparingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Wie meer grip wil op verzuim, moet inzicht hebben in aard, duur en kosten van het verzuim in zijn bedrijf. “Zonder die kennis kun je geen sturing geven”, aldus Marc Houtman.
‘Succes is de norm geworden’
In de situatie van het autobedrijf bleek het verzuim vooral op te treden op één afdeling. Bovendien was het vaak kortdurend verzuim. Dit waren belangrijke gegevens in het kader van de verzuimbeheersing. Verder bleek dat deze werkgever al zijn kaarten had gezet op de Arbodienst. Maar een werkgever kan zelf ook enorm veel doen om grip te houden op het verzuim. Dat was meteen de kern van de boodschap van Nedasco: kijk bij de risicoadvisering niet alleen naar harde cijfers maar neem ook de zachte factoren in ogenschouw.
Continue dialoog
Als iemand zich vaak ziek meldt, zou het kunnen zijn dat hij het niet naar zin heeft op zijn werk. Of misschien spelen er thuis zaken. Arjen Houtman: “Bij het autobedrijf werkt iemand op de administratieafdeling die graag om vier uur de kinderen van school wil halen. Deze persoon had er geen probleem mee om ’s avonds thuis een aantal uren te werken. Hier zijn afspraken over gemaakt. Zo bereik je dat iemand plezier houdt in het werk.”
Er zijn tal van manieren om als werkgever de vinger aan de pols te houden. Functionerings- en beoordelingsgesprekken kunnen dienen om uit te vinden of een werknemer het nog naar zijn zin heeft. Sommige ondernemingen voeren inmiddels zelfs continu deze dialoog.
Bevlogenheid
Houtman wees op de groeiende burn-outproblematiek, met name bij jongere generaties. “Succes is de norm geworden, niet alleen op het werk maar ook in het sociale leven. Mensen spiegelen zich aan berichten op Facebook en Instagram. Wat de ander heeft, willen zij ook.”
Niet iedereen kan die druk aan. En dan te bedenken dat juist deze generaties misschien wel tot hun zeventigste, of langer, moeten doorwerken. Ondertussen veranderen werkzaamheden en worden andere competenties gevraagd. “Een automonteur had vroeger genoeg aan mechanische kennis, nu moet hij ook kennis van software hebben. Auto’s zijn steeds meer computergestuurd.”
Houtman vroeg aan de adviseurs in de zaal of duurzame inzetbaarheid voor hen al een thema is. Er gingen slechts een paar handen omhoog. Daar is nog wel wat te winnen. Veel meer handen werden getoond toen Houtman vroeg wie zichzelf bevlogen vindt in zijn werk. Gelukkig maar, want bevlogenheid betekent dat je energie krijgt van je werk. Bij risicoadvisering is het dus zaak te kijken naar de mix van harde en zachte factoren. Marc Houtman: “Waar het om gaat: wat kun je als adviseur doen om grip te krijgen op verzuim, voordat er überhaupt een verzekering wordt gesloten? Verzekeringen zijn het sluitstuk van de oplossing.”
Reactie toevoegen
Editie
Meer over
Finale VVP Advies Award 2024 in beeld
Bekijk de beeldimpressie van Jeffrey Korte van de zinderende finale van de VVP Advies Award 2024 inde belevingsstudio’s van First Impression in Tilburg. [object...
VVP Advies Award 2024 voor toekomstbouwer du Gardijn
Het advieskantoor du Gardijn is de publiekswinnaar van de VVP Advies Award 2024. Het kantoor kreeg de meeste stemmen in de finaleronde dinsdagmiddag. Nieuw in...
VVP Advies Award 2024: uw stem telt!
Ga op 1 oktober om 16.00 uur naar www.adviesawards.nl en bepaal mee wie van de drie finalisten de VVP Advies Award 2024 wint! Uw stem telt, dus laat haar niet...
Nedasco eerste serviceprovider met SVI Check
Nedasco heeft volgens eigen zeggen als eerste en enige serviceprovider de Sociaal Verantwoord Incasseren (SVI) Check ontvangen. De SVI Check is een belangrijke indicator...
Halve finale Advies Award 2024 in beeld…
De drie finalisten van de Advies Award 2024 zijn bekend. Van de spannende halve finale, die 4 september bij gastheer BHB Dullemond werd gehouden, heeft Jeffrey Korte...
Wij Zijn Loek op weg naar de finale van de VVP Advies Award
Wij Zijn Loek (winnaar in de categorie Niche) is één van de drie finalisten van de VVP Advies Award 2024. De finale, die op 1 oktober plaatsvindt...
Du Gardijn op weg naar de finale van de VVP Advies Award
Du Gardijn (winnaar in de categorie Zakelijk Advies, is één van de drie finalisten van de VVP Advies Award 2024. De finale, die op 1 oktober plaatsvindt...
Advies met M.I.N.T. op weg naar de finale van de VVP Advies Award
Advies met M.I.N.T (winnaar in de categorie Hypotheek Advies, is één van de drie finalisten van de VVP Advies Award 2024. De finale, die op 1...
Advies met M.I.N.T., Du Gardijn en Wij Zijn Loek naar finale Advies Award 2024
Advies met M.I.N.T., Du Gardijn en Wij Zijn Loek zijn de finalisten van de VVP Advies Award 2024. “Deze kantoren – die net als de andere drie halve...
Nedasco is 'Great Place to Work'
Nedasco is uitgeroepen tot een ‘Great Place to Work’. Nedasco behaalde het certificaat als erkenning voor goed werkgeverschap op basis van positieve...