Momentum voor een afspraak is nu
(Partner in kennis Avéro Achmea in VVP 4-2022) Veel inkomenscontracten lopen dit najaar af. Daarom is het nu het moment om als financieel adviseur een afspraak met zakelijke klanten in te plannen.
Een groot deel van deze collectieve inkomensverzekeringen zijn drie jaar geleden afgesloten. Destijds was corona nog een onbekend fenomeen, maar de pandemie heeft werkgevers wakker geschud. Steeds meer ondernemers onderschrijven het belang van een verzuimverzekering. Daarnaast kunnen zij zich in deze krappe arbeidsmarkt onderscheiden met een WIA Aanvullingsverzekering.
Werkgevers krijgen bij ziekte van een werknemer plotseling veel extra taken op hun bord. Ze moeten vervanging regelen, werken aan re-integratie en de vinger aan de pols houden bij UWV. In de tussentijd moet het loon van de zieke medewerker worden doorbetaald. “Kleinere ondernemingen hebben vaak niet de mankracht om het hele verzuim- en re-integratietraject zorgvuldig op te pakken”, zegt Ron Knaken, propositiemanager Inkomensverzekeringen bij Avéro Achmea. “Op het moment dat veel mensen tegelijk uitvallen, wordt de situatie nijpend.”
Ontzorgen werkgever
Door de covid-periode is de MKB Verzuim ontzorg-verzekering van Avéro Achmea nu extra interessant. Deze verzekering, samen met MKB Nederland ontwikkeld, neemt werkgevers veel werk uit handen. Avéro Achmea heeft meteen vanaf de eerste verzuimdag contact met werkgever en werknemer. “Het is een ontzorgende oplossing voor het MKB. Werkgevers kunnen ook gebruik maken van ons meldloket, waarmee ze onder meer ziek- en herstelmeldingen kunnen verrichten en kunnen aansluiten op de loonadministratie. Bedrijven hebben zo alles op een centrale plek bij de hand.”
Waarde opnieuw bewijzen
Financieel adviseurs zijn de drijvende krachten achter het hernieuwen van de inkomenscontracten van hun zakelijke klanten. Zij kunnen heel goed inschatten of de verzekeringen nog passen. Wellicht is er inmiddels een beter aanbod voorhanden. “Het is een mooi moment om de banden met zakelijke klanten verder aan te halen en de waarde van advies opnieuw te bewijzen”, stelt Knaken. “Wij kunnen daar met een volledig palet aan oplossingen aan bijdragen.”
Als extra service biedt Avéro Achmea de unieke SUAG Service. SUAG staat voor Status Uitkering Arbeidsgeschiktheid. Dit is de gegevensdienst van UWV. Belandt een werknemer in de WIA? Dan hoeft de werkgever maar een keer de arbeidsongeschiktheidsmelding door te geven. Wijzigingen in het arbeidsongeschiktheidspercentage worden daarna automatisch door UWV bij ons aangeleverd. “Op deze manier kunnen wij altijd de juiste WIAvergoeding bepalen. En de werkgever heeft er geen omkijken meer naar.”
Wia-aanvulling
In deze krappe arbeidsmarkt is de WIAaanvulling bij uitstek een verzekering waarmee werkgevers zich kunnen onderscheiden. Als werknemers in de WIA belanden, houden ze vaak een bescheiden percentage van hun laatstverdiende loon over. Sommige werknemers hebben een aanvulling via de CAO, maar die is veelal minimaal. “Een kwalitatieve WIA-aanvulling kan het laatstverdiende loon voor werknemers upgraden naar 70 of 75 procent. Dan is er veel meer financiële armslag. De WIA-aanvulling is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Financieel adviseurs kunnen hun zakelijke relaties daarop wijzen. Een goede WIA-aanvulling is een pré, dus werkgever, draag het uit.”
Reactie toevoegen
Meer over
RADI AOV schetst uitdagingen bij verplichte AOV zelfstandigen
RADI AOV heeft een kennisdocument gepubliceerd over de verplichte AOV voor zelfstandigen, waar het kabinet nog steeds op inzet. In het document geeft RADI AOV feitelijke...
Minister: meer nodig om RI&E tussen de oren te krijgen
“Te veel werkgevers hebben nog altijd geen RI&E. Dat vind ik onacceptabel. Ik ben ik ervan overtuigd dat voor een werkelijke trendbreuk aanvullende verdergaande...
Internetconsultatie Regeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten
Zorgmedewerkers met een afwijzende beschikking met als reden minder dan 35 procent arbeidsongeschikt komen toch niet in aanmerking voor de Regeling zorgmedewerkers...
Uitkeringsbedragen per 1 juli 2023
Per 1 juli worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, ANW, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld...
STAP-budget in aangepaste vorm verder
Het kabinet gaat het resterende STAP-budget per september gerichter inzetten voor scholing die opleidt voor de arbeidsmarkt. De Tweede Kamer heeft hier vorige week...
Minder ziekteverzuim in eerste kwartaal 2023
Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid was in het eerste kwartaal van 2023 5,7 procent. Hoewel dit percentage lager is dan het hoogtepunt van...
Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven
Werkgever en werknemer zijn vanaf 1 juli 2023 verplicht om hun visie op het re integratietraject te geven. Werkgevers en werknemers moeten hun mening over de re-integratie-afspraken...
Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
Het kabinet heeft besloten het concurrentiebeding te moderniseren.Minister Van Gennip is van plan de volgende wijzigingen uit te werken in een wetsvoorstel: het...
Igno Schings (NN): “Sneller in gesprek over gezondheid met werknemer”
NN roept werkgevers op vaker en sneller het gesprek aan te gaan over gezondheid met hun werknemers. Igno Schings, directeur collectieve inkomensverzekeringen, tegenover...
Opt-out staat los van capaciteitsprobleem UWV
“Ik hecht er waarde aan te vermelden dat de reden voor een opt-out niet gelegen is in het verminderen van de te verrichten werkzaamheden voor UWV.” Aldus...