Niet je specialisme, wél je verantwoordelijkheid

(Jos Besselink, WijZijnLoek, in VVP 3-2025) Terwijl ik deze eerste column schrijf, wacht heel ondernemend Nederland op nieuws over de verplichte AOV voor zelfstandigen. De contouren hebben zich wel afgetekend. Zo lijken de eerbiedigende werking en opt-out er wel te komen en zijn veel details rondom deze regelingen wel bekend. Maar er zijn een aantal zaken die we nog niet weten. Vooral de timing en de exacte invulling van de eerbiedigende werking zijn nog onduidelijk. En dus wachten veel ondernemers én adviseurs af.
Het voelt ongemakkelijk om te zien hoe stil het blijft. Want hoewel een aantal adviseurs inmiddels wel in de actiestand staan, blijven veel ondernemers afwachten. Je zou zeggen: nu is hét moment voor ondernemers om het heft in eigen hand te nemen. Om zich te laten adviseren, risico’s in kaart te brengen en indien nodig een passende AOV af te sluiten. Niet alleen vanwege die eerbiedigende werking. Maar ook omdat de meeste ondernemers bij langdurige uitval op dit moment gewoon níks geregeld hebben.
Waarom wachten we eigenlijk op BAZ?
Dat brengt me bij de kern van deze column. Waarom wachten we eigenlijk? De BAZ is natuurlijk belangrijk, maar hij verandert niets aan het feit dat de meeste ondernemers nu al onvoldoende financiële buffer hebben bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De risico’s van uitval zijn er nu ook. Net als de oplossingen. Toch zie ik in de praktijk veel ondernemers die nog steeds zeggen: “Ik wacht eerst even af wat er met de verplichte AOV gebeurt.”
En eerlijk gezegd: ik snap het. Want wie goed luistert, hoort nog altijd dezelfde argumenten als tien jaar geleden. “Zo’n verzekering keert toch niet uit.” “Het is veel te duur.” “Ik ben nooit ziek.” Je zou bijna vergeten dat het hier gaat om misschien wel het grootste onverzekerde risico dat een ondernemer loopt. Maar het gesprek daarover komt zelden echt op gang.
Stel dat het over een opstalverzekering ging
Stel je voor dat dit niet over AOV ging, maar over je brandverzekering. Je huis brandt volledig af en je partner vraagt: “Waarom had je geen opstalverzekering?”
“Nou ja,” zeg je, “op een feestje zei iemand dat brand nauwelijks voorkomt. En m’n beste vriend heeft ook geen brandverzekering.”
“Maar jij hebt toch helemaal geen buffer om dit zelf op te vangen?”
“Nee, maar zij vonden het onnodig, dus toen dacht ik: het is wel goed zo.”
Onvoorstelbaar, toch? Maar bij AOV hoor ik dit soort verhalen bijna dagelijks, terwijl arbeidsongeschiktheid vaak een groter financieel risico vormt dan brand, en veel vaker voorkomt!
Tijd om verantwoordelijkheid te nemen
Daarom geloof ik dat we als sector een grotere verantwoordelijkheid hebben dan ooit. Of je nu zelf adviseert of liever uitbesteedt aan een specialist zoals wij: dit is het moment om het gesprek wél te voeren. Want hoe de invoering van de verplichte AOV ook gaat uitpakken; de risico’s zijn er nu al. En hoe de details ook uitpakken, ondernemers die nu in actie komen, hebben straks meer keuzevrijheid, lagere kosten en vooral: meer regie. En is dat laatste niet precies waarom veel mensen kiezen voor het ondernemerschap?
In mijn vorige artikel in de VVP-special Business Support deelde ik het persoonlijke verhaal van mijn oom, en hoe een faillissement zijn leven én dat van de mensen om hem heen voor altijd veranderde. Arbeidsongeschiktheid is geen theoretisch risico maar keiharde werkelijkheid. Precies daarom geloof ik dat dit onderwerp geen onderschoven detail moet zijn maar juist met aandacht moet worden besproken. Niet “als het wat rustiger is”. Niet “als de details van de BAZ bekend zijn”. Maar nu.
Aan de slag
De zomer is voorbij. Als deze column verschijnt weten we misschien al meer over de exacte invulling van de BAZ. Maar we weten nu al genoeg om ondernemers te helpen.
Dus laten we onze schouders eronder zetten. Als adviseur, als accountant, als partner, als sector. Laten we het gesprek voeren. Samen kunnen we zorgen dat ondernemers niet onbewust onverzekerd blijven.
Want AOV-advies is misschien niet jouw specialisme. Maar het is wél je verantwoordelijkheid.
Jos Besselink: ‘Het is alsof je geen opstalverzekering afsluit omdat een vriend zegt dat zo’n woningbrand toch bijna nooit voorkomt.’
Reactie toevoegen
Meer over
Insify komt met AI-gedreven SmartGuide
“Onze SmartGuide verandert de manier waarop ondernemers hun AOV regelen.” Dat stelt Insify bij de introductie van haar nieuwe, AI-gedreven tool SmartGuide. Koen...
Loonkostensubsidie ook bij WIA-uitkering 80-100
Minister Paul is van plan loonkostensubsidie ook mogelijk maken voor mensen met een WIA-uitkering 80-100. Dat schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer. De...
Re-integratiedienstverlening UWV: positief effect op arbeidsparticipatie WGA-gerechtigden
Meer mensen die deels arbeidsongeschikt zijn komen weer aan het werk dankzij de re-integratiedienstverlening van UWV. Dat blijkt uit een grootschalig effectonderzoek,...
Movir stimuleert adviesgesprekken met nieuwe actie
Movir ondersteunt financieel adviseurs bij het activeren van zelfstandigen die nog geen AOV hebben. Als stimulans voor de adviesgesprekken verlaagt de verzekeraar...
Internetconsultatie van start Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen
SZW is de internetconsultatie gestart van het Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen. Reageren kan tot en met 17 november. Het kabinet...
Minder kindgebonden budget voor hogere inkomens in 2027?
Ouders met een inkomen van meer dan 60.000 euro krijgen vanaf 2027 mogelijk minder kindgebonden budget. Minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid...
Bijstand meer gericht op werk, taal en meedoen
De Eerste Kamer heeft met algemene stemmen het wetsvoorstel Participatiewet in balans aangenomen. Het bevat meer dan 20 maatregelen die eraan bijdragen dat mensen...
(Angelo Wiegmans, BedrijfPlus, in Ken je vak! VVP 3-2025) Een werkgever denkt zijn zaken goed voor elkaar te hebben: de verzuimverzekering is keurig geregeld,...
De beste stuurlui staan aan wal
(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI AOV, in Ken je vak! VVP 3-2025) Iedere inkomensadviseur krijgt vroeg of laat te maken met een ernstig zieke klant. Je wilt...
Subsidie voor mbk’er die technologie inzet voor werknemer met arbeidsbeperking
Werkgevers in het mkb kunnen vanaf 1 oktober subsidie aanvragen voor de helft van het totale bedrag dat zij investeren in inclusieve technologie voor hun medewerkers....









