NN en adviseurs: samen maken we Nederland pensioenfit!

1. 4 oktober 2025, door Nationale-nederlanden
2. 0 reacties

Naast dat werknemers over het algemeen weinig bezig zijn met hun pensioen, is er sinds 1 juli 2023 de Wet toekomst pensioenen. Herman legt uit: “In het nieuwe stelsel blijft pensioen levenslang, maar de manier waarop verandert. Het pensioen wordt opgebouwd via een premie- of premie-uitkeringsovereenkomst, waarbij de premie-inleg het uitgangspunt is en niet langer de pensioenuitkomst. Dit betekent dat het pensioen flexibeler wordt en kan stijgen of dalen afhankelijk van de beleggingsresultaten en economische ontwikkelingen. Die flexibiliteit vraagt om individuele op lossingen waarbij de werknemer steeds meer zelf aan het roer komt te staan.”

Niet altijd automatisch

Werknemers doen over het algemeen graag mee aan de pensioenregeling die hun werkgever hen aanbiedt. Dit kan tegen relatief lage kosten, met goede beleggingsstrategieën (en bijbehorende rendementen) én vaak met een prima nabestaandenpensioen. Maar niet alle werkgevers en werknemers zijn in staat om een collectieve pensioenregeling te kiezen die automatisch zorgt voor een goed pensioen.

Bijsparen essentieel

Vooral in het MKB-segment zijn de premiepercentages soms van een zodanig niveau dat bijsparen voor de werknemers eigenlijk essentieel is, om ook na de pensioendatum van een financieel onbezorgde oudedag te kunnen genieten. Willem benadrukt: “Als werkgevers en werknemers dan besluiten om dat niet te doen, is keuzebegeleiding en aandacht voor extra pensioensparen essentieel, bij de voorlichting van werknemers en wanneer je ze wil faciliteren om langdurig pensioenfit te worden. Werknemers moeten echt begrijpen – en persoonlijk aanvoelen – dat ze zelf de regie moeten nemen voor een goed pensioen.”

Herman vervolgt: “Het is van belang dat NN en de adviseur zowel de werkgever als de werknemer goed meenemen in het risico dat de uitkering na pensioendatum in sommige gevallen niet genoeg kan zijn. Hoe eerder dit inzicht, hoe meer tijd een werknemer heeft om hier iets aan te doen.”

Lijfrente populair

Tegelijkertijd ziet NN dat werknemers momenteel weinig kiezen voor bijsparen in pensioen en dat lijfrente aan populariteit wint. Dit heeft drie oorzaken. Een veelgehoorde wens is dat werknemers graag een eigen polis willen die ze mee kunnen nemen naar een volgende werkgever. Dat kan het meest makkelijk met een lijfrente.

Daarnaast krijgen werknemers die bijsparen in pensioen een extra ‘bonus’. Dat is heel positief. Alleen vervallen de gestorte premies en de gemaakte investeringen aan de uitvoerder bij overlijden. Willem: ”Dit kan rationeel heel verstandig zijn, en is verdedigbaar, maar emotioneel hebben veel mensen hier moeite mee.” In een bancaire lijf rente ontvang je deze ‘bonus bij in leven zijn’ niet, maar bij overlijden ontvangen de erfgenamen het geld.

Ten slotte kiezen werknemers steeds meer voor een tijdelijke aanvulling op de pensioenuitkering. Dat is vaak lastig te regelen in pensioen, terwijl dit bij een lijfrente eenvoudig kan. Herman bevestigt dit: “In de praktijk zien wij dat 80 procent van onze klanten kiest voor een uitkering tussen de vijf en tien jaar, om juist in het begin wat meer te besteden te hebben.”

Willem besluit: “Momenteel biedt een lijfrente simpelweg meer regie, meer ruimte en meer fiscale voordelen dan bijsparen in de pensioenregeling.”

Adviestrend

Door de eerdergenoemde ontwikkelingen in het pensioenstelsel, investeren werkgevers in ‘goed werkgeverschap’. Door pensioen-APK’s en keuzebegeleiding. En door tweede pijler-oplossingen te combineren met een lijfrente. Adviseurs nemen lijfrentes al structureel mee in arbeidsvoorwaardelijke trajecten en individueel advies. Dit leidt bij NN tot een geïntegreerde aanpak in de pensioenregeling.

Krachtenbundeling

NN Bank en NN Pensioen bundelen hun krachten om met één verhaal een mooie route naar aanvullend pensioen te bieden voor werkgever, adviseur en werknemer. Het begint met zowel lijfrente als bijsparen aan te bieden in de persoonlijke online pensioenomgeving van werknemers, mijn.nn Inkomen Later. Daar vindt men ook de kenmerken van beide varianten. Willem: “Voor de volgende fase werken we aan volledige integratie in de arbeidsvoorwaarden, met integrale onboarding en gecombineerde keuze- en beleggingsbegeleiding. Waarbij we bijvoorbeeld op één scherm een totaaloverzicht van het latere inkomen tonen en de incasso van de lijfrente via het salaris laten verlopen. Wel zo overzichtelijk.”

Adviseur is cruciaal

NN blijft werknemers voortdurend actief wijzen op het belang van professioneel advies. Herman: “Een individuele adviseur is van grote waarde omdat deze kijkt naar de volledige situatie van de werknemer. De adviseur heeft veel meer relevante informatie beschikbaar dan NN. En is daarmee cruciaal voor juiste keuzes. Of dat nu een lijfrente is of bijsparen in pensioen, of iets anders.”

Pensioenfitheid haalbaar maken

De maatschappelijke noodzaak, fiscale voordelen en betere tooling maken lijfrente het logische verlengstuk van pensioen. Door de samenwerking tussen NN Bank en NN Pensioen, en dit integraal te organiseren met adviseurs, verlaagt NN drempels en zorgt er zo voor dat pensioenfitheid voor werknemers sneller haalbaar wordt.

Herman en Willem: “De combinatie lijfrente en pensioen is de perfecte mogelijkheid voor adviseurs en NN om samen te werken aan een goed inkomen voor later voor alle werknemers in Nederland.”

Foto: Herman Ouwerkerk.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• Nationale-Nederlanden