Personenschade door asbest
Werknemers die ziek zijn geworden door het werken met asbest kunnen hun (voormalige) werkgever aansprakelijk stellen voor schadevergoeding. Veel problemen bij het verkrijgen van een schadevergoeding hangen samen met het feit dat de blootstelling aan asbest zo lang geleden is.
De schadevergoeding voor asbestslachtoffers bestaat uit immateriële schade (smartengeld), materiële schade (uitgaven of vermindering van inkomsten als gevolg van de asbestziekte) en schade van nabestaanden. Voor een succesvolle claim moet het asbestslachtoffer aannemelijk maken dat hij/zij tijdens het werk in belangrijke mate is blootgesteld aan asbest. Tussen het moment van blootstelling aan asbest op het werk tot het moment dat de asbestziekte zich bij de (ex-)werknemer openbaart, ligt vaak een lange periode.
Het komt voor dat de werkgever, waar destijds met asbest is gewerkt, niet meer bestaat door faillissement, bedrijfsbeëindiging, overname of fusie. Soms bestaat de rechtsopvolger van het bedrijf nog wel of kan de aansprakelijkheidsverzekeraar van deze werkgever worden gevonden. Een ander knelpunt kan zijn dat het bewijs van dienstverband ontbreekt. Het personeelsbestand verandert in de loop der tijd. Het asbestslachtoffer moet aannemelijk maken dat hij in de bewuste periode bij het asbestverwerkende bedrijf heeft gewerkt, bijvoorbeeld door het overleggen van een arbeidscontract, loonstrook of jaaropgave. Daarnaast moet het asbestslachtoffer aantonen dat hij tijdens het werk daadwerkelijk is blootgesteld aan asbest door bijvoorbeeld getuigenissen van oud-collega’s, beschrijvingen van werkprocessen, foto’s of andere bewijzen.
Verjaring
De werkgever of zijn aansprakelijkheidsverzekeraar kan een beroep doen op verjaring van de vordering van het asbestslachtoffer. De verjaringstermijn voor aansprakelijkheid in het algemeen is 30 jaar. En dat geldt dus ook voor slachtoffers die ziek zijn geworden door asbest op het werk. Vaak treedt de ziekte pas op na dertig jaar en dan is de vordering van het slachtoffer dus al verjaard. Gezien de redelijkheid en billijkheid zijn er werkgevers en verzekeraars die overigens geen beroep doen op verjaring bij claims van asbestslachtoffers. Daarnaast blijkt uit jurisprudentie dat een beroep op verjaring bij asbestzaken niet altijd stand houdt. De rechter, zo stelt de Hoge Raad, kan aan de hand van zeven gezichtspunten vaststellen of in een betreffende zaak het beroep op verjaring stand houdt. Inmiddels blijkt dat individuele rechters dezelfde gezichtspunten nog weleens anders interpreteren. Zo vormt verjaring nog steeds een forse drempel in het streven naar een korte juridische lijdensweg voor asbestslachtoffers.
Deskundigenpanel
Voor de drempel die tot voor kort nog het meest knelde - de verjaring - is inmiddels ook een oplossingsrichting geregeld door de partijen die verenigd zijn in het Instituut Asbestslachtoffers (IAS): het deskundigenpanel geschillen verjaring asbestzaken. In het panel zitten deskundigen op het gebied van verjaring. Het panel geeft een oordeel over de verjaring in een specifieke zaak. Er zijn enkele voorwaarden verbonden aan het inschakelen van het panel. Zo moet verjaring het enige overgebleven geschilpunt zijn en gaat het om een specifieke vorm van kanker door asbest: maligne mesothelioom.
Partner van dit artikel
Lindenhaeghe
Lindenhaeghe is een snelgroeiend opleidings-, trainings- en exameninstituut voor professionals. Bij hen kun je terecht voor vakgerichte (financiële) opleidingen, examens en trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
Reactie toevoegen
Editie
Finale VVP Advies Award 2022 in beeld
Bekijk de beeldimpressie van Jeffrey Korte van de zinderende finale van de VVP Advies Award 2022 in de belevingsstudio’s van First Impression in Tilburg. [object...
Verplichte AOV: waar staan we?
(Permanent Actueel door Lindenhaeghe in Ken je vak! VVP 4-2022) Het is al jaren een onderwerp dat de gemoederen bezighoudt: de verplichte AOV voor zelfstandigen....
Rechtsregels over aansprakelijkheid
(Permanent Actueel door Lindenhaeghe in Ken je vak! VVP 4-2022) Het simpele feit dat men waarschuwt voor mogelijke aansprakelijkheid, heft die aansprakelijkheid...
Jähnig + Ter Braak wint VVP Advies Award 2022
Jähnig + Ter Braak is de winnaar van de Advies Award 2022, de jaarlijkse prijs van VVP voor het meest klantgerichte advieskantoor. “Wij bouwen met onze...
Bepaal vanmiddag wie de VVP Advies Award 2022 wint!
Woon vanmiddag de spectaculaire, korte live-uitzending van de finale van de VVP Advies Award 2022 bij en bepaal wie zich het meest klantgerichte advieskantoor...
Gesubsidieerde opleidingen van Lindenhaeghe en Hoffelijk op website Adfiz
Adfiz heeft een website gelanceerd met daarop het NL leert door-aanbod van Lindenhaeghe en Hoffelijk. Deze opleiders hebben als enige partijen binnen de branche...
Ewald Bary: "Van micro naar macro"
"De welvaart kan beter worden verdeeld en wellicht is het een idee om met multinationals die nu en in de crisistijd megawinsten behaalden, te beginnen. Zoals techgiganten,...
Halve finale Advies Award 2022 in beeld…
De drie finalisten van de Advies Award 2022 zijn bekend. Van de spannende halve finale, die 7 september werd gehouden, heeft Jeffrey Korte een korte sfeerimpressie...
Expat Mortgages, Jähnig + Ter Braak en L&B Adviesgroep finalisten Advies Award 2022
“Expat Mortgages, Jähnig + Ter Braak en L&B Adviesgroep zijn de finalisten van de VVP Advies Award 2022. Deze kantoren, die net als de andere drie...
Halve finalisten Advies Award 2022 aan het woord
De zes halve finalisten van de VVP Advies Award 2022 hebben afgelopen woensdag hun pitch gehouden voor de jury van de Advies Award 2022. De zes halve finalisten...