Samen bouwen aan een gezond(er) Nederland

1. 17 december 2024, door Nationale - Nederlanden
2. 0 reacties

Zorgkosten stijgen, maar er is ook goed nieuws!

De gezondheid en conditie van Nederland heeft onze aandacht hard nodig. Het ziekteverzuim in Nederland blijft hoog en de zorgkosten in Nederland nemen verder toe. Dat betekent dat ook de premies van de zorgverzekeringen stijgen. En dat is voor veel mensen een grote zorg met alle andere oplopende kosten. Korting op de basisverzekering is sinds 2023 al niet meer toegestaan. Het goede nieuws? Met een collectieve oplossing bied je klanten voordeel met korting op de aanvullende verzekeringen. Zoals de collectieve zorgverzekering Zorg Vrij van Nationale-Nederlanden met veel extra’s.

Einde restitutiepolissen, hoe zit het ook alweer?

Het einde van de restitutiepolissen is in zicht. Een verzekering waarbij je zelf bepaalt naar welke zorgverlener je gaat en (letterlijk) eerst zelf je rekening betaalt, is niet meer te koop. De verzekeraars bieden deze restitutiepolissen niet meer aan. De stijgende kosten in de gezondheidszorg maken dat deze meest uitgebreide basisverzekeringen onbetaalbaar worden. Mensen die de meeste zorg nodig hebben, kozen vaker voor deze basisverzekering.

Keuze uit naturapolissen en combinatiepolissen

Klanten kunnen kiezen uit een naturapolis of combinatiepolis:

Naturapolis:

Bij een naturapolis vergoedt de verzekeraar de zorgverleners waarmee ze een contract hebben. Dit zijn de basisverzekeringen met de lagere premies. Heeft de zorgverlener geen contract met de verzekeraar? Dan vergoedt de verzekeraar maar een deel van de zorgkosten.

Combinatiepolis:

Met de combinatiepolis hebben klanten meer vrije zorgkeuze. De premie voor de combinatiepolis is meestal hoger dan de naturapolis, maar goedkoper dan de oude restitutiepolis.

Collectieve zorgverzekeringen houden je werknemers mentaal en fysiek fit

Steeds meer werkgevers bieden collectieve zorgverzekeringen aan. Het kost een werkgever niets om dit aan te bieden aan werknemers. En het heeft veel voordelen voor werkgevers én werknemers. Zoals een betere mentale en fysieke gezondheid. We zien in de markt dat vooral grote bedrijven een collectieve zorgverzekering aanbieden. Maar voor het mkb is dit net zo interessant en ook mogelijk. Hier ligt een mooie kans voor jou als adviseur. Nog meer voordeel voor werknemers bieden? Een werkgever kan via de werkkostenregeling een bijdrage doen in de zorgverzekeringskosten. Vanuit goed werkgeverschap kunnen werkgevers daarbij een verzekering bieden die helpt werknemers mentaal en fysiek fit te houden. En dat wordt steeds belangrijker.

Hoog ziekteverzuim en mentale gezondheid

Het ziekteverzuim in Nederland is hoog. Het aandeel psychisch verzuim blijft stijgen. Ruim veertig procent van de werkgevers ziet psychische klachten als hoofdoorzaak van langdurig verzuim. En een vijfde van hen verwacht een toename van werkgerelateerd psychisch verzuim. Uit een eerder rapport van TNO blijkt dat ruim een kwart van de werknemers in de leeftijd 25 tot 35 jaar burn-outklachten ervaart. Deze werknemers ervaren stress door prestatie-druk, sociale druk, financiële onzeker heid en soms ook mantelzorg.

Preventie en mentale gezondheid

Het stijgend langdurig verzuim is een zorgwekkende trend. Werkgevers moeten meer doen aan preventie om langdurig verzuim te verminderen. Werknemers ervaren actieve ondersteuning voor mentale gezondheid als positief. Een (collectieve) zorgverzekering kan werkgevers helpen met preventieve maatregelen voor mentale gezondheid. Bijvoorbeeld met online ggz dienstverlening. Maar denk ook aan de mkb verzuim-ontzorgverzekering met het preventiepakket. Daarmee kun je als adviseur werkgevers helpen bij het verkorten en voorkomen van verzuim.

Lange wachtlijsten voor hulp bij mentale gezondheid

Nog een zorgwekkende trend zijn de wachtlijsten in de ggz die te lang zijn. Werkgevers willen niet dat werknemers lang moeten wachten op hulp. Daarom biedt Nationale-Nederlanden in de (collectieve) zorgverzekering online ggz dienstverlening aan via Welshop. Geen lange wachtlijsten, maar direct hulp voor werknemers in hun vertrouwde omgeving met een ervaren psycholoog. Ook via Gezondeboel biedt de verzekeraar werknemers mentale ondersteuning met programma’s voor onder andere stress, overspanning en burn-out.

Meer mentale ondersteuning voor grote bedrijven

Bedrijven met meer dan 100 werknemers ondersteunt Nationale-Nederlanden met een Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Dat geeft werkgevers inzicht in de fysieke en mentale gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Zo weten werkgevers op welk vlak zij dienstverlening kunnen inzetten om de fysieke en mentale gezondheid te verbeteren. Dat levert niet alleen fittere werknemers op. Het zorgt ook voor een grotere inzetbaarheid, meer productiviteit en een lager ziekteverzuim. Vanuit de wet bescherming persoonsgegevens mogen deze inzichten niet te herleiden zijn naar personen. Daarom biedt Nationale-Nederlanden deze inzichten voor grotere bedrijven.

Collectiviteitskorting en extra dekkingen

“Bij Nationale-Nederlanden doen we er alles aan om werknemers mentaal en fysiek fit te houden. Zo krijgen verzekerden standaard het Fit Pakket bij hun basisverzekering. Werknemers die kiezen voor Zorg Vrij krijgen collectief voordeel. Zoals korting tot 25 procent op aanvullende verzekeringen voor werknemers én hun gezinsleden. En ze krijgen ook extra diensten en vergoedingen voor een betere mentale en fysieke gezondheid. Zo krijgen werknemers bijvoorbeeld meer behandelingen voor fysiotherapie. Adviseer je naast de collectieve zorgverzekering ook collectieve inkomensverzekeringen? Dan heb je de optimale aanpak waarbij je als adviseur samen met ons zorgt voor mentaal en fysiek fittere werknemers”, vertelt Henk Blok, commercieel verantwoordelijk voor de collectieve zorgverzekeringen bij Nationale-Nederlanden.

Meer informatie over collectieve zorgverzekeringen

Een collectieve zorgverzekering van Nationale-Nederlanden is zo geregeld. Neem contact op met je (interne) accountmanager. Of bekijk meer informatie op adviseur.nn.nl/zorg

Fitte werknemers. Onze support heb je.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen