Schijnzelfstandig

1. 16 juni 2026, door Rutger Westenburg
2. 0 reacties

De Wet DBA draait om de vraag of er sprake is van een dienstbe trekking . Hiervoor wordt gekeken naar drie criteria: arbeid , loon en gezag .

Bij een DGA met slechts tien procent van de aandelen ontstaat er direct een probleem bij het criterium gezag. Omdat de overige aandeelhouders (die 90 procent bezitten) de DGA kunnen ontslaan of instructies kunnen geven, neemt de Belastingdienst snel aan dat er sprake is van een gezagsverhouding. Als er sprake is van een gezagsverhouding, wordt de managementovereenkomst door de fiscus gezien als een fictieve dienstbetrekking. De managementfee wordt dan simpelweg als loon beschouwd.

Feitelijke werksituatie

De Wet DBA is van toepassing op de relatie tussen de holding van de DGA en de werkmaatschappij (de opdrachtgever). De Belastingdienst kijkt “door de holding heen” naar de feitelijke werksituatie van de persoon.

Om te voorkomen dat deze tien procent-DGA als werknemer van de werkmaatschappij wordt aangemerkt, moet je de focus verleggen van “werknemer met aandelen” naar “extern adviseur/bestuurder”. Enkele dringende adviezen (die helaas geen garantie voor de toekomst zijn):

• Gebruik een goedgekeurde Modelovereenkomst: gebruik een actuele modelovereenkomst “geen gezag” van de Belastingdienst als basis voor de managementovereenkomst. Wijk hier in de praktijk niet van af.

• Geen loon doorbetalen bij ziekte: zorg dat de managementfee stopt zodra de DGA niet kan werken. De DGA moet zelf voor een AOV zorgen.

• Vervangbaarheid: regel in de overeenkomst (indien mogelijk) dat de holding een andere gekwalificeerde persoon kan sturen. Hoewel dit bij management vaak lastig is, helpt het bij de bewijslast tegen een dienstbetrekking.

Daarnaast is een juiste operationele inrichting essentieel. De DGA moet niet op de personeelslijst staan, geen beoordelingsgesprekken voeren met het bestuur (als ‘ondergeschikte’) en geen gebruik maken van secundaire arbeidsvoorwaarden. Het sterkste argument tegen schijnzelfstandigheid is wanneer de holding ook voor andere partijen opdrachten uitvoert maar dat zal in de praktijk vaak lastig zijn.

Tenslotte is de gezagsverhouding ook van belang voor de sociale verzekeringen. Volgens de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder ben je doorgaans pas sociaal verzekeringsplichtig-vrij (en dus echt zelfstandig ten opzichte van de werkmaatschappij) als je niet tegen je wil ontslagen kunt worden. Met tien procent van de stemmen heb je die macht meestal niet. Gezien het tien procent-belang is de kans dus groot dat de DGA voor de sociale verzekeringswetten (WW, WIA) als werknemer wordt gezien.

Kortom, de materie is zeer complex en de gevolgen zijn groot als het niet goed geregeld is. Het belangrijkste advies is daarom: laat je hierover goed adviseren door een jurist en fiscalist.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• bedrijfsadvies
• Westenburg Bedrijfsadvies