Sterk

Willem Vreeswijk 2024

(Voorwoord Willem Vreeswijk VVP 1-2025) Onze adviessector kent vele uitdagingen. Een van de grootste is ongetwijfeld de vergrijzing in combinatie met het gebrek aan aanwas, met name onder jongeren. Als we dit zo verder op zijn beloop laten, dan dreigt het maatschappelijk zo belangrijke adviesvak langzaam maar zeker voor steeds meer mensen ontoegankelijk te worden. Simpelweg omdat er nog onvoldoende adviseurs zijn overgebleven.

Soms lijken problemen zo groot en zo hardnekkig dat je zelf een oplossing niet kunt bedenken. Sterker nog, de neiging om de andere kant op te kijken, is dan sterk. “Het zal mijn tijd wel duren”, is een misschien wel begrijpelijke reactie voor een verouderende branche, maar is ook een kwalijke. Wie onderkent dat de adviessector in deze hectische en onoverzichtelijke tijden steeds belangrijker wordt voor particulieren en bedrijven, dient ook zijn vizier te richten op de toekomst van de sector, zelfs al sta je op het punt om met pensioen te gaan of je bedrijf te verkopen. Een financieel gezond Nederland gaat ons allemaal aan, al was het maar voor jouw eigen kinderen en kleinkinderen.

Als je iets niet alleen kunt oplossen, wordt het tijd om samen het probleem in de ogen te kijken en te bespreken wat je dan wel kunt doen. In die zin verdient het initiatief van De Hypotheekshop, Dazure, onderwijsinstelling Curio (de beroepsopleider van WestBrabant), opleidingsinstituut Lindenhaeghe en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB, Erkend leerbedrijf) dan ook lof.

Aan de ene kant bieden ze een stageprogramma aan voor mbo-studenten gericht op een nieuwe generatie adviseurs. Daarnaast roepen ze op tot een hervorming van het financiële onderwijs, waaronder het herintroduceren van Wft Basis in het curriculum van de financiële mbo-opleidingen.

En waarom? “Dit certificaat biedt een solide basis in financieel advies en bereidt studenten voor op een betekenisvolle carrière in een sector die steeds meer onder druk staat. De financiële sector is niet alleen dynamisch en innovatief, maar ook gewoon erg leuk en sterk gericht op maatschappelijke relevantie. Het inspireren van jong talent zorgt daarnaast ook écht voor een nieuwe aanwas”, aldus de partners.

En dat is zo waar. Het adviesvak is niet alleen uiterst relevant, het is ook veelzijdig, uitdagend en betekenisvol. Bovendien heeft de vergrijzende sector juist heel veel te leren van een nieuwe generatie adviseurs, die vaak een verfrissende kijk hebben op ondernemerschap, profilering en digitalisering. Daarom moeten we gezamenlijk als branche veel vaker uitdragen hoe mooi het adviesvak is. Niet langer is dan het belang van één enkele organisatie leidend, maar het belang van de hele bedrijfstak.

Op haar manier wil VVP hier ook al jaren een steentje aan bijdragen. Met de Advies Award zetten we ons, samen met topadviseurs, spotters en partners in om het prachtige adviesvak veel beter in de schijnwerpers te zetten. En dit jaar gaan we weer een stap verder. Met een nieuwe opzet en met nieuwe categorieën vergroten we niet alleen de impact en de zichtbaarheid in de bedrijfstak zelf, maar ook daarbuiten. Met de VVP Advies Award 2025 brengen we het belang van het adviesvak ook nadrukkelijk onder de aandacht bij de relaties van advieskantoren.

Laten we er samen een toekomstbestendig adviesvak van maken.

Reactie toevoegen

 
Meer over
Financiële sector moet menselijker en moderner

Financiële sector moet menselijker en moderner

De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort, maar de nieuwe generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance....

Winnaars VVP Advies Awards 2025: Boidin, De Goede, PMP en Gewoon bij Saskia

Winnaars VVP Advies Awards 2025: Boidin, De Goede, PMP en Gewoon bij Saskia

De vier winnaars van de VVP Advies Awards 2025 zijn: Gewoon bij Saskia (categorie Starters), PMP Duurzaam Verzekeren (Categorie Kleine kantoren), De Goede Financieel...

Aon: cyber en bedrijfsstilstand topzorgen bedrijfsleven

Aon: cyber en bedrijfsstilstand topzorgen bedrijfsleven

Bedrijven hebben de grootste zorgen over cyberrisico's en bedrijfsstilstand, terwijl geopolitieke dreigingen in rap tempo terrein winnen. Dit blijkt uit de tiende...

Expertise in data-analyse gevraagd in financiële sector

Expertise in data-analyse gevraagd in financiële sector

Werkgevers benadrukken in onderzoek van Robert Half dat de juiste expertise op de werkvloer cruciaal is om concurrerend te blijven op een snel veranderende arbeidsmarkt,...

Vinden én binden van toppers: praktijktips

Vinden én binden van toppers: praktijktips

(Werk & Co in VVP-special Business Support 2025) In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, is het aantrekken én behouden van talent in de financiële...

IJzer met handen breken

IJzer met handen breken

(Uit VVP-special Business Support 2025) De krapte op de arbeidsmarkt is ook voor financieel advieskantoren een heet hangijzer. Maar sommige initiatieven lukt het...

De Hypotheekshop slaat handen ineen met Agile People en Proud Talents

De Hypotheekshop slaat handen ineen met Agile People en Proud Talents

Om haar groeiambitie te realiseren, gaat De Hypotheekshop een partnerschap aan met twee recruitmentpartners: Proud Talents en Agile People. Samen richten zij zich...

Adfiz start klas op Hogeschool NHL Stenden

Adfiz start klas op Hogeschool NHL Stenden

Samen met de Hogeschool NHL Stenden start Adfiz met een tweejarig HBO-opleiding waar studenten werkend en lerend hun diploma associate degree Finance kunnen halen....

Vind de beste versie van jezelf

Vind de beste versie van jezelf

(Uit VVP 1-2025) Personeel vinden en binden begint bij jezelf als ondernemer. Wie ben je in je diepste wezen zelf? Aldus business consultant Maurice van den Hemel...

Nieuwe medewerkers vinden, het kan wél

Nieuwe medewerkers vinden, het kan wél

"Goede collega's aantrekken is voor een groot deel iets wat je zelf in de hand hebt. Je moet het écht willen, doen en blijven doen, want het komt niet vanzelf...