Tijdelijke versoepeling RVU-regeling

1. 13 augustus 2021
2. 0 reacties

Op 17 november 2020 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ‘Bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ met algemene stemmen aangenomen. In dit wetsvoorstel is een drietal maatregelen uit het pensioenakkoord uitgewerkt. Recentelijk heeft ook de Eerste Kamer het voorstel aangenomen, waardoor het (met terugwerkende kracht tot 1 januari 2021) wettelijke status heeft gekregen. De wet geeft onder meer de mogelijkheid om nadere afspraken te maken over eerder stoppen met werken tussen werkgevers en oudere werknemers die de AOW-leeftijd niet gezond of werkend kunnen bereiken.

Vijftien jaar geleden werd de VUT afgeschaft. Sindsdien worden verkapte VUT-regelingen, zoals een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU), beboet. Wanneer een uitkering wordt gedaan die ervoor zorgt dat de werknemer vervroegd kan uittreden, is in beginsel sprake van een fiscale boete die wordt gedragen door werkgevers. Deze bestaat uit een pseudo-eindheffing van 52 procent. Deze fiscale regel wordt onder bepaalde voorwaarden tijdelijk versoepeld.

Gedurende de periode 2021 tot en met 2025 geldt geen heffing over regelingen voor vervroegde uittreding tot een bedrag dat netto overeenkomt met de AOW, gefinancierd door werkgevers. De uitkering kan periodiek worden betaald of in één keer voor de gehele periode.

Voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 geldt een uitloopperiode (overgangsrecht). Gedurende deze periode kan de drempelvrijstelling worden toegepast, mits de beëindigingsovereenkomst uiterlijk op 31 december 2025 is getekend en de werknemer uiterlijk op die datum de leeftijd bereikt die 36 maanden voor de AOW-leeftijd ligt.

Voorwaarden en veronderstellingen

Uitgaande van de impliciete veronderstelling dat werknemers niet meer op de arbeidsmarkt actief worden na het einde van de arbeidsovereenkomst, zijn de uitkeringsvoorwaarden als volgt: 1. Start drie jaar of minder vóór de AOW-gerechtigde leeftijd van de medewerker; 2. Mag maximaal drie jaar duren; 3. Mag niet boven het drempelbedrag van 1.847 euro bruto per maand uitkomen; 4. De vrijstelling wordt berekend aan de hand van het aantal maanden vanaf de (eerste) uitkering tot aan het bereiken van de AOWgerechtigde leeftijd, met een maximum van 36. Vindt de (eerste) uitkering op een zodanig moment plaats dat de maximumperiode niet wordt behaald, dan geldt de vrijstelling alleen nog voor de resterende maanden.

Eerder en/of meer uitkeren betekent dat het eerdere en/of meerdere wordt belast met de pseudoheffing van 52 procent, mits natuurlijk sprake is van een RVU-geval. Dit moet worden vastgesteld op basis van de specifieke casus, de wet en de jurisprudentie.

Relatie met oneigenlijk gebruik ww

Wederzijdse vrijwilligheid of goedvinden van zowel werknemer als werkgever vormt het uitgangspunt voor de hantering van de RVU. Bij ontslag via een beëindigingsovereenkomst is dan doorgaans geen sprake van verwijtbare werkloosheid, zodat aanspraak kan worden gemaakt op de WW.

Echter, de regering wenst te bevorderen dat RVU’s door werkgevers worden gefinancierd en dat werknemers een deel van het eigen ouderdomspensioen inzetten om deze aan te vullen. Vanuit dit perspectief is gelijktijdig beroep op de WW en de inzet van RVU’s dus niet de bedoeling, gezien de strijdige doelen: de versoepeling van de RVU beoogt mensen die niet langer kunnen doorwerken tot aan de AOW-leeftijd tijdelijk de mogelijkheid te bieden om eerder te stoppen met werken, terwijl de WW is bedoeld voor personen die juist weer aan de slag willen.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• Wft Vermogen