Veilig en vitaal

1. 23 april 2025, door Toon Berendsen
2. 0 reacties

Onderzoek in opdracht van Acture liet afgelopen zomer zien dat “werknemers die vitaliteitsprogramma’s hebben in hun organisatie, gelukkiger en fitter zijn, en bovendien hun werkgever vaker aanraden en loyaler zijn. Win, win dus”. Belangrijke punten om deelname te verhogen zijn volgens het onderzoek “kostenvergoeding, flexibele tijden en grotere variatie in het aanbod”.

Alweer ruim een jaar geleden verscheen het eindrapport van OCTAS, met daarin drie varianten voor verbetering van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Onlangs maakte het kabinet bekend de eerste variant (Huidig stelsel beter) uit te werken. De vraag is echter of de soms harde keuzes die dan gemaakt moeten worden politiek en maatschappelijk haalbaar blijken.

In het OCTAS-rapport wordt nadrukkelijk gewezen op het belang van preventie. Helaas blijft het bij algemene bewoordingen. Het meest concreet is nog deze passage: “Werkgevers maken gebruik van Arbodiensten. Deze zouden meer ingezet moeten worden voor preventieve taken. Arbodiensten kunnen bij uitstek advies geven over goede arbeidsomstandigheden en hierbij ondersteuning bieden. Bijvoorbeeld over een werkplek en het creëren van passend of aangepast werk. We zien nog te vaak dat Arbodiensten vooral voor verzuimbegeleiding worden ingezet.”

Preventie (en vitaliteit) verdienen echt meer aandacht. Voorkomen is nog altijd beter dan genezen.

Waar blijft start-RI&E?

Veel bedrijven hebben nog steeds geen Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). De overheid blijft inzetten op voorlichting in plaats van nadrukkelijke handhaving. Ook werd in 2023 in de Arbovisie 2040 een ‘start-RI&E’ aangekondigd: “Om het voor startende ondernemers, vooral in het MKB, makkelijker en laagdrempeliger te maken komt er een start-RI&E met preventie als uitgangspunt. De start-RI&E moet wel aangevuld worden tot een volledige RI&E om aan de wettelijke verplichting te voldoen.” Die start-RI&E is er nog steeds niet. Dat schiet niet op.

De Week van de RI&E is vorig jaar helaas geïntegreerd in de brede communicatie over gezond en veilig werken. De pagina met tips en tools is nog wel in de lucht. Partijen zijn vrij alle materialen op deze pagina te (her)gebruiken.

Wet maatschappelijk verlof

De overheid is bezig met stroomlijning van de vele verlofregelingen. Dit mede naar aanleiding van een SER-rapport uit januari 2024, waarin wordt geadviseerd om de huidige verlofregelingen te bundelen en onder te brengen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof met drie pijlers: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof. Een conceptwetvoorstel wordt in de zomer verwacht.

“Helaas zien we juist in tijden van economische onzekerheid dat er wordt bespaard op verzekeren, terwijl de kans op tegenslag juist toeneemt.” Een prachtige uitspraak van TAF op haar website. TAF constateerde eind 2023 dat het aantal AOV-aanvragen door zelfstandigen met een dekking tegen psychische klachten steeds verder was afgenomen. Dit terwijl het aantal gevallen van burn-out schrikbarend groeit. Een aandachtspunt voor adviseurs.

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• verlofregelingen
• RI&E