Verhogen arbeidsparticipatie van werknemers in de WIA

Lasser algemeen beeld

(Lindenhaeghe, rubriek Permanent Actueel in VVP 4-2021) De Stichting van de Arbeid heeft in juli 2020 een adviesrapport geschreven over het verhogen van de arbeidsparticipatie van werknemers in de WIA.

In haar rapport doet de Stichting van de Arbeid tien aanbevelingen. Deze tien aanbevelingen hebben tot doel de arbeidsdeelname van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten te vergroten. Daarnaast moeten ze de inkomensbescherming vanuit de WIA in stand houden, dan wel verbeteren. De tien aanbevelingen hebben betrekking op de volgende zaken: handreiking met ‘best practices’; voorlichting voor werknemers en werkgever verbeteren; duurzame inzetbaarheid voor het bevorderen van de ketenbenadering; scholing; individuele re-integratieovereenkomst (IRO); transparant proces claimbeoordeling; onderzoek reële schatting; meenemen geduide functies in dienstverlening; overschrijdingen FML (Functionele Mogelijkheden Lijst: hulpmiddel voor de verzekeringsarts van het UWV om de belastbaarheid en/ of beperkingen van een verzekerde werknemer in kaart te brengen); toegang tot WGA-dienstverlening.

Op het adviesrapport van de Stichting van de Arbeid heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in maart 2021 gereageerd. Het kabinet vindt het belangrijk, net als de Stichting van de Arbeid, dat gedeeltelijk arbeidsgeschikten zoveel mogelijk deelnemen aan het arbeidsproces. Zowel voor werkgevers als voor uitkeringsgerechtigden geeft dit meerwaarde.

Integrale benadering

In het adviesrapport gaat de Stichting van de Arbeid in op twee maatregelen. Ten eerste gaat de stichting in op de maatregelen die werkgevers en vakbonden zelf kunnen inzetten in het kader van de ketenbenadering. Ze wijst hier op een integrale benadering van preventie en begeleiding van ziekteverzuim. Volgens de stichting dragen deze maatregelen bij aan de arbeidsparticipatie in de eerste twee jaren van ziekte en ze zorgen ervoor dat de instroom in de WIA wordt beperkt. Dit is natuurlijk voor alle betrokkenen gunstig.

Ten tweede doet de stichting doet ook aanbevelingen, die zich richten op de WIA-claimbeoordeling en de ondersteuning van mensen met een arbeidsbeperking bij werkhervatting. Deze aanbevelingen doelen tevens op het vergroten van de arbeidsparticipatie.

Agenda duurzame inzetbaarheid

De Stichting van de Arbeid vindt het belangrijk dat meer gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk komen. Daarom zetten sociale partners zich in voor een integrale benadering van preventie en begeleiding van ziekteverzuim in de eerste twee jaar van loondoorbetaling, de zogenaamde ketenbenadering.

Om deze integrale benadering verder te bevorderen, zien sociale partners mogelijkheden voor werknemers- en werkgeversorganisaties. De stichting heeft bijvoorbeeld een agenda duurzame inzetbaarheid in ontwikkeling en is ook voornemens om een handreiking ‘best practices’ op te stellen.

De agenda duurzame inzetbaarheid heeft tot doel het gezond doorwerken tot de pensioengerechtigde leeftijd te bevorderen (wat voortvloeit uit het Pensioenakkoord van 2019). Deze handreiking ‘best practices’ moet sectoren en ondernemingen stimuleren en inspireren om cao-afspraken te maken, die zien op de gehele keten van arbeidsongeschiktheid.

Noot van de redactie: de Stichting van de Arbeid oppert ook een drempelverlaging van de toegang tot de WIA naar een arbeidsongeschiktheidspercentage van 25 of vijftien procent. De SER adviseerde in haar middellangetermijnadvies van 2 juni jongstleden een drempelverlaging naar vijftien procent als onderdeel van een breder pakket aan maatregelen. In reactie op onderzoeken naar drempelverlaging door CPB en UWV, stelde de minister: “UWV heeft op dit moment al te maken met een mismatch tussen vraag en aanbod in de sociaal-medische dienstverlening. Een verlaging van de WIA-grens zou dan ook om aanvullende maatregelen vragen om deze mismatch te verminderen die ook forse implicaties met zich kunnen meebrengen voor uitkeringsgerechtigden en werkgevers. Eventuele vervolgstappen naar aanleiding van de bevindingen van het CPB en UWV zijn aan een volgend kabinet.”

Reactie toevoegen

 
Overbruggingsmaatregelen verdeling pensioen bij scheiding

Overbruggingsmaatregelen verdeling pensioen bij scheiding

De regering zal bij nota van wijziging overbruggingsmaatregelen voorstellen waardoor de verdeling van pensioen bij scheiding al eerder in de geest van het uitgestelde...

Het juiste spoor

Het juiste spoor

(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 6-2023) Het is belangrijk dat werkgevers door hun financieel adviseur bij de afweging van het eigenrisicodragerschap...

SER: “Creëer een nieuw en vereenvoudigd verlofkader"

SER: “Creëer een nieuw en vereenvoudigd verlofkader"

De SER adviseert het nieuwe kabinet om de huidige verlofregelingen te bundelen en onder te brengen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof met drie pijlers: zorg...

Een kwestie van accepteren

Een kwestie van accepteren

(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak! VVP 6-2023) Bij de beoordeling van een AOV-aanvraag is medische informatie nodig, om in te schatten of sprake is...

Afsluiting van spoor 1

Afsluiting van spoor 1

(Marjol Nikkels, CS Opleidingen, in Ken je vak! VVP 6-2023) Het kabinet wil kleine en middelgrote werkgevers onder voorwaarden de mogelijkheid geven om na het...

Aantal aanmeldingen TSB-regeling blijf achter bij verwachtingen

Aantal aanmeldingen TSB-regeling blijf achter bij verwachtingen

De TSB-regeling voor beroepsziekten door gevaarlijke stoffen is nu bijna een jaar van kracht. Het aantal aanmeldingen blijft achter bij de verwachtingen. Volgens...

Uniform uitvraagformulier WGA-ERD aangepast

Uniform uitvraagformulier WGA-ERD aangepast

Het uniform uitvraagformulier WGA-ERD is aangepast op de gegevens en cijfers zoals ze gelden voor 2024. Dit geactualiseerde formulier is te gebruiken voor overstapmoment...

Verbond: "Praktisch beoordelen leidt tot meer en hogere uitkeringen"

Verbond: "Praktisch beoordelen leidt tot meer en hogere uitkeringen"

'Praktisch beoordelen' maakt het WIA-stelsel volgens het Verbond van Verzekeraars "minder activerend en leidt tot meer en hogere uitkeringen. Wij dringen erop aan...

Gesprekken over verlenging Regeling Vervroegd Uittreden vastgelopen

Gesprekken over verlenging Regeling Vervroegd Uittreden vastgelopen

De onderhandelingen met werkgeversorganisatie VNO/NCW, over het verlengen en verruimen van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) zijn vastgelopen melden vakbonden...

Ommekeer ten goede bij ziekteverzuim

Ommekeer ten goede bij ziekteverzuim

Het ziekteverzuim onder werknemers was in het derde kwartaal van 2023 4,8 procent. Net als in de eerste twee kwartalen van dit jaar was het verzuim lager dan een...