Verzuim verlagen

1. 1 oktober 2024, door Toon Berendsen Beeld Jari Mulder
2. 0 reacties

NN Inkomen Collectief presenteerde haar Trendrapport ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid dat de verzekeraar voor de vierde keer publiceerde. Uit het laatste trendrapport blijkt onder meer dat het ziekteverzuim hoog blijft en dat het verzuim door psychische klachten toeneemt. Met name in de leeftijdscategorie 25-35 jaar hebben veel werknemers burn-out gerelateerde klachten.

Wat niet helpt, is de krappe arbeidsmarkt. Als een werknemer vertrekt, moeten de andere werknemers taken erbij nemen totdat er een opvolger is gevonden. Dat vergroot de werkdruk.

Een aanvullend onderzoek van Markteffect, ook onderdeel van het Trendrapport, laat dan ook nog eens zien dat meer dan de helft van de werknemers met griep/koorts doorwerkt in plaats van zich ziek te melden. Voor thuiswerkers is dat bijna 70 procent. De redenen dat werknemers toch doorwerken zijn het eigen verantwoordelijkheidsgevoel, de verwachting van de leidinggevende en de hoeveelheid werk.

Erkenning

Het kan soms ook gewoon te veel worden. Mirella Rutte, die de kennissessie verzorgde samen met Rik van Nuffelen: “We zijn flexibel, weten heel veel ballen tegelijk in de lucht te houden. Maar als er dan er nog een bal bij komt, bijvoorbeeld mantelzorg voor je ouders, kan dat het evenwicht verstoren.”

Dat mensen ziek worden of klachten hebben, hoort ergens ook bij het leven. Rutte en Van Nuffelen legden de adviseurs in de zaal stellingen voor. Eén daarvan was dat het ziekteverzuim van vrouwen hoger is dan dat van mannen, wat inderdaad zo is. Rutte: “Als vrouw heb je nu eenmaal te maken met menstruatieklachten misschien, de naweeën van zwangerschap, overgangsklachten. Gelukkig komt daar ook steeds meer erkenning voor. Vrouwen zijn over het algemeen ook meer geneigd de verzorging van anderen op zich te nemen.”

Schroom

Ziekteverzuim kun je niet altijd voorkomen, maar een niet onbelangrijk deel kan wel degelijk worden beïnvloed door preventie. NN roept adviseurs op om die rol samen met haar te pakken. Ga het gesprek aan met de werkgever, stimuleer hem om zijn werknemers te vragen hoe het met ze gaat. Niet alleen op het werk, maar zeker ook thuis. “Wij kunnen werkgevers inderdaad nog meer bijstaan om hun rol in deze in te vullen”, meende een adviseur.

Dit geldt helemaal in kleine ondernemingen, die volgens NN weinig gebruik maken van alle (preventieve) ondersteuning. HR-managers bij grotere ondernemingen hebben er vaak meer oog voor en zijn ervoor opgeleid. Adviseurs maken gewag van schroom bij werkgevers en ook bij werknemers om het gesprek over het welzijn aan te gaan. “Daarom is het zo belangrijk dat we werkgevers en werknemers daarbij helpen. Want met de stijgende psychische klachten, waarvan een deel ontstaat in de thuissituatie, is het in gesprek zijn hierover een belangrijke sleutel om te komen tot een lager ziekteverzuim”, aldus NN.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• VVP Event Inkomen 2024