Het belang van inclusiviteit

1. 5 september 2024, door Marielle Hoogl And - Sievers
2. 0 reacties

Waar werk je en wat doe je?

Ik werk sinds 2017 bij Meijers, een van Nederlands grootste onafhankelijke specialisten in risicomanagement en verzekeren. Meijers bestaat al vijftig jaar, is een echt familiebedrijf en heeft inmiddels 450 medewerkers. We zijn hecht en verbonden met elkaar, open en collegiaal. We schieten elkaar spontaan aan, kijken naar elkaar om en organiseren regelmatig mooie, zinnige en feestelijke momenten. Samen werken we hard en klantgericht, maar we doen dat in een fijne, open sfeer. Work hard, play hard. En tot slot, we zijn een gezond bedrijf dat stevig groeit, Ik ben ervan overtuigd dat het grote aandeel vrouwen in ons bedrijf daaraan bijdraagt.

Waarom gekozen voor de financiële sector?

Na mijn studie Rechten stelde ik mezelf de keuze: een juridische carrière of aan de slag in de financiële sector? Mijn drijfveer bij dat laatste was: om bedrijven en de levens van mensen draaiende te houden, is er altijd een goed draaiende financiële sector nodig. Uiteindelijk leidde het pad toch naar de juridische kant. Ik ging aan de slag in de advocatuur, bij KPN en als zelfstandige met een eigen HR- en coachingbedrijf in Stockholm. Daarna verhuisde ik naar Hongkong voor een baan bij de automotive-tak van Philips. Eenmaal terug in Nederland maakte ik via een headhunter kennis met Meijers in Amstelveen. Toen ik hier de eerste keer binnenstapte, voelde ik me meteen thuis. Ik ging alsnog in de financiële wereld aan de slag. En de cirkel was daarmee rond.

Wat zijn typisch vrouwelijke waarden in de financiële sector?

Als adviseur verleen je diensten, ontzorg je mensen en sta je altijd klaar voor je klanten. Ik denk dat daar vrouwelijke waarden als interesse tonen, inleven in de ander, goed kunnen luisteren, betrokken zijn, relaties bouwen, analyseren en samen tot oplossingen komen uitstekend van pas komen. Waarmee ik absoluut niet zeg dat mannen die eigenschappen en skills niet hebben. Zelf zie ik namelijk die vrouwelijke en mannelijke waarden niet zo zwart-wit. Er zijn mannen met vrouwelijke eigenschappen en vrouwen met mannelijke eigenschappen.

Hoe belangrijk is de balans tussen mannen en vrouwen?

Bij Meijers is die balans belangrijk én prettig! Bij ons werken meer vrouwen dan mannen. Wij zijn het bewijs dat de van oorsprong mannelijke bolwerken in de financiële wereld tot de verleden tijd behoren. Alhoewel ook wij natuurlijk nog steeds stappen hebben te zetten. We sturen nadrukkelijk op die balans, tot in de top van ons bedrijf. Ook veel senior functies worden door vrouwen vervuld. Van de deelnemers aan onze traineeprogramma’s is momenteel het merendeel vrouw. Dat alles trekt ook weer nieuwe goede vrouwen én mannen aan die zich in zo’n omgeving thuis voelen. Wij hebben er bewust onze energie en aandacht in gestoken en dat raad ik ook andere bedrijven aan: pak het serieus aan, richt actief je HR-activiteiten erop, zet de schouders onder. En vergeet ook niet de gelijkwaardige beloning van mannen en vrouwen.

Ik denk dat je altijd van elkaars sterke punten kunt leren. Dat geldt voor mannen en vrouwen.

Diversiteit gaat verder dan alleen de balans mannen-vrouwen. Heb je voorbeelden?

In ons bedrijf vinden we inclusiviteit heel belangrijk. Bij ons werken mensen met uiteenlopende culturele achtergronden en van diverse komaf. Laatst nog hebben een aantal mensen hier met hun collega’s een dag mee gevast tijdens de ramadan en na zonsondergang de maaltijd, de iftar, genuttigd. Dat maakt de onderlinge verbondenheid nog sterker. Hier om de hoek was een tijdelijke opvang van Oekraïense vluchtelingen. Drie gevluchte vrouwen wilden hun tijd nuttig besteden en gingen in ons bedrijfsrestaurant aan de slag. Dat is vanzelfsprekend en bijzonder tegelijk. Een van die vrouwen, toonde interesse in ons vakgebied. Ze ging Nederlandse les volgen en werkt inmiddels op onze financiële afdeling. Het is een prachtig voorbeeld van diversiteit én echte girlpower.

Tips voor collega’s, mannen en vrouwen

Wees niet te bescheiden. Zie je een mooie vacature en voldoe je aan drie van de zeven eisen? Solliciteer gewoon. Komt er een mooie klant voorbij? Eis die dan op. Zonder aarzelen. Misschien is dát een mannelijke eigenschap die vrouwen zich nog meer eigen mogen maken.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• diversiteit
• Vrouw & Advies
• Mariëlle Hoogland-Sievers