Werknemers beschermd tegen schijnconstructies

Weegschaal vrouwe Justitia

In 2015 is de Wet aanpak schijnconstructies in fasen ingevoerd. Dat heeft gezorgd voor de wijziging van een aantal andere wetten, waaronder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Onder schijnconstructies vallen constructies die worden misbruikt door werkgevers om regels voor het minimumloon of cao-loon te ontduiken. De overheid heeft diverse maatregelen genomen om deze malversaties aan te pakken. Schijnconstructies kunnen namelijk leiden tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven door te goedkope arbeid, ontduiking van betaling van sociale premies en verdringing van Nederlandse werknemers door goedkoop buitenlands personeel..

Toegestane inhoudingen

Met ingang van 1 januari 2017 moeten werkgevers het volledige minimumloon uitbetalen. Alle constructies waarbij werkgevers minder dan het minimumloon uitbetalen zijn verboden. Er mogen uitsluitend volgens de wet verplichte en toegestane inhoudingen plaatsvinden. Maar wat wordt hier nu mee bedoeld?

Inhouding loonheffing

De inhouding van loonbelasting en de premies volksverzekeringen kent een wettelijke basis (Wet op de loonbelasting). Deze inhouding is toegestaan. Ook de inhouding van pensioen is gebaseerd op de wet. In de Pensioenwet staat dat een deel van de pensioenpremie betaald kan worden door de werknemer. In het Burgerlijk Wetboek staat de uitdrukkelijke bevoegdheid voor de werkgever de premie in te houden op het loon. Dit geldt ook voor de premie van inkomensverzekeringen die onder de Pensioenwet vallen.

Doorbelasten

Een werkgever mag de premie Whk (WGA-deel) en de WGA-premie, die hij betaalt aan een private verzekeraar, voor maximaal 50% doorbelasten aan de werknemer. Het verhalen van deze premie op het minimumloon is toegestaan als wordt voldaan aan de voorwaarden die gesteld zijn in de Wet financiering sociale verzekeringen.

Huisvesting

Als de werknemer een schriftelijke volmacht verleent, is een inhouding voor huisvesting en/of zorgverzekering toegestaan. De inhouding voor huisvesting is toegestaan, met een maximum van 25% van het voor de werknemer geldende minimumloon. Daarnaast moet de huisvesting voldoen aan een aantal eisen. Voor de inhouding van de zorgverzekering moet een afschrift van de polis overlegd worden. Uitsluitend de basispremie en de herverzekering van het eigen risico van de werknemer zelf mogen worden ingehouden met een maximum van € 103,42 per maand (2017).

Voorschot op loon

Als een werknemer een voorschot op het loon heeft ontvangen, dan mag dit worden verrekend bij een volgende salarisbetaling. Voorwaarde is dat dit schriftelijk is afgesproken.

Verkeersboetes

Op grond van artikel BW 7:632 mag een verkeersboete worden verrekend met het loon. Hierbij geldt, dat per salarisbetaling maximaal 1/10 van het in geld vastgestelde loon mag worden verrekend. Er mag echter geen verrekening plaats vinden als het uitbetaalde loon daardoor lager is dan het wettelijk minimumloon.

Arbeidsbeperking

Bij werknemers met een arbeidsbeperking mogen ook inhoudingen op het minimumloon plaats vinden voor nutsvoorzieningen, rioolheffing en waterschapsbelasting als de werknemer een schriftelijke volmacht heeft afgegeven. Ook is het maximale percentage van 25% bij huisvestingskosten niet van toepassing, evenals het maximumbedrag bij de zorgverzekering.

Reactie toevoegen

 
Editie
Meer over
Lindenhaeghe lanceert e-zine over future skills

Lindenhaeghe lanceert e-zine over future skills

Lindenaeghe heeft een e-zine met als titel 'Future Skills for Financials' ontwikkeld. Het magazine gaat over de ontwikkelingen waar de financiële branche de...

Lindenhaeghe en ICP ontwikkelen leerlijn Customer Due Diligence

Lindenhaeghe en ICP ontwikkelen leerlijn Customer Due Diligence

Lindenhaeghe heeft samen International Compliance Partners (ICP) de leerlijn Customer Due Diligence (CDD) ontwikkeld.  Volgens Lindenhaeghe is Analist Customer...

Wet herziening partneralimentatie

Wet herziening partneralimentatie

(Permanent Actueel door Lindenhaeghe) In hoofdlijn wordt bij echtscheidingen de duur van de partneralimentatie de helft van de duur van het huwelijk, met een maximum...

Wet affectieschade

Wet affectieschade

(Permanent Actueel door Lindenhaeghe) Op 1 januari 2019 is de Wet affectieschade van kracht geworden. Dankzij deze wet kunnen ook naasten smartengeld (affectieschade)...

Lindenhaeghe organiseert webinar met RTL Z

Lindenhaeghe organiseert webinar met RTL Z

Lindenhaeghe organiseert op donderdag 26 september samen met RTL Z het webinar ‘Future skills: ben jij klaar voor de toekomst?’ Hoe ziet de wereld...

Tips om millennials te binden als klant

Tips om millennials te binden als klant

"Wat kun je als financieel adviseur voor millennials doen, behalve een latte macchiato met havermelk op kantoor serveren?", zo vroeg Lindenhaeghe zich af in een...

Boetes gebrekkige RI&E fors verhoogd

Boetes gebrekkige RI&E fors verhoogd

De boetes voor een gebrekkige of het volledig ontbreken van een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) zijn in juli aanzienlijk verhoogd, aldus Lindenhaeghe...

Met een DSI-certificering aantoonbaar permanent vakbekwaam

Met een DSI-certificering aantoonbaar permanent vakbekwaam

Ideetje voor financieel adviseurs? DSI heeft voor gecertificeerde beleggingsprofessionals een nieuwe methode ontwikkeld waarmee kennis en vaardigheden via een jaarlijks...

700 mensen vinden weg naar e-learning NHG

700 mensen vinden weg naar e-learning NHG

Tot nu toe hebben zo'n 700 mensen gebruik gemaakt van de bijna een jaar geleden door NHG gelanceerde e-learning variant van de trainingen woningbehoud en acceptatie...

Personenschade door asbest

Personenschade door asbest

Werknemers die ziek zijn geworden door het werken met asbest kunnen hun (voormalige) werkgever aansprakelijk stellen voor schadevergoeding. Veel problemen bij het...