Adfiz wil dat verzuim-ontzorgverzekering positie MKB daadwerkelijk verbetert
Adfiz vindt dat het voor het MKB mogelijk moet blijven om zich tegen een redelijke prijs te verzekeren tegen loondoorbetaling bij ziekte. De organisatie op haar website: "In de plannen voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering zijn hier enkele waarborgen voor ingebracht. Wij zullen ook nauwgezet volgen of de verzuim-ontzorgverzekering de positie van de MKB-ondernemer ook daadwerkelijk gaat verbeteren."
Adfiz schrijft dit in reactie op een interview van nrc eind vorige week met CPB-directeur Laura van Geest, die onder meer stelt: "Naarmate verzekeraars meer weten over het personeelsbestand van MKB’ers, kunnen ze zien of het personeel riskant gedrag vertoont of riskante kenmerken heeft, bijvoorbeeld ouder is. Dan kunnen ze hogere premies vragen. Op een gegeven moment zijn die premies zo hoog dat bedrijven die niet kunnen betalen.”
En verzekeraars weten steeds meer van mensen dankzij de digitaliseringsgolf. Van Geest: "Er zijn allerlei manieren om te zorgen dat de dure gevallen niet bij jou terechtkomen of dat ze anders een ferme premie betalen. Mensen laten zoveel achter op internet. Als verzekeraar stap je gewoon in hun internetbubbel: hebben ze een fitnessabonnement, gaan ze vaak naar dure restaurants en hotels? Dan lopen ze waarschijnlijk minder risico om ziek te worden. Dat selecteren is op zich niet erg, maar wel als je wil dat iedereen verzekerd is zoals in de sociale zekerheid. Dan wordt het ingewikkeld."
Van Geest pleit voor het onderzoeken van de mogelijkheden om als overheid een publieke verzekering in de markt te zetten als alternatief naast bestaande private oplossingen. Adfiz is sceptisch over deze oplossingsrichting. "Privatisering van de WIA heeft juist aangetoond dat gecontroleerde marktwerking juist zorgt voor betere oplossingen tegen lagere kosten", aldus Adfiz.
Reactie toevoegen
Meer over
Wetsvoorstel Van Gennip dreigt te ontsporen
De Raad voor de rechtspraak adviseert minister Van Gennip om haar wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers...
AFM: niet doorschieten bij personaliseren premie en winstmarge
Personaliseren van premies en winstmarges mag de solidariteit en eerlijke behandeling van klanten niet ondermijnen. Die waarschuwing geeft de AFM in haar Agenda...
Overbruggingsmaatregelen verdeling pensioen bij scheiding
De regering zal bij nota van wijziging overbruggingsmaatregelen voorstellen waardoor de verdeling van pensioen bij scheiding al eerder in de geest van het uitgestelde...
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 6-2023) Het is belangrijk dat werkgevers door hun financieel adviseur bij de afweging van het eigenrisicodragerschap...
SER: “Creëer een nieuw en vereenvoudigd verlofkader"
De SER adviseert het nieuwe kabinet om de huidige verlofregelingen te bundelen en onder te brengen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof met drie pijlers: zorg...
(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak! VVP 6-2023) Bij de beoordeling van een AOV-aanvraag is medische informatie nodig, om in te schatten of sprake is...
(Marjol Nikkels, CS Opleidingen, in Ken je vak! VVP 6-2023) Het kabinet wil kleine en middelgrote werkgevers onder voorwaarden de mogelijkheid geven om na het...
Aantal aanmeldingen TSB-regeling blijf achter bij verwachtingen
De TSB-regeling voor beroepsziekten door gevaarlijke stoffen is nu bijna een jaar van kracht. Het aantal aanmeldingen blijft achter bij de verwachtingen. Volgens...
Uniform uitvraagformulier WGA-ERD aangepast
Het uniform uitvraagformulier WGA-ERD is aangepast op de gegevens en cijfers zoals ze gelden voor 2024. Dit geactualiseerde formulier is te gebruiken voor overstapmoment...
Verbond: "Praktisch beoordelen leidt tot meer en hogere uitkeringen"
'Praktisch beoordelen' maakt het WIA-stelsel volgens het Verbond van Verzekeraars "minder activerend en leidt tot meer en hogere uitkeringen. Wij dringen erop aan...