Aegon Cappital: “Werkgevers niet klaar voor nieuw pensioen”
Bijna de helft van de werkgevers heeft geen idee wat het pensioenakkoord inhoudt. En dat terwijl het nieuwe pensioenstelsel veel van hen zal vragen. Dat blijkt uit een onderzoek dat Ipsos heeft uitgevoerd in opdracht van Aegon Cappital, de PPI van Aegon. Het gebrek aan kennis zorgt vaak voor een neutrale beoordeling van het akkoord. Werkgevers weten simpelweg nog niet wat ze er van moet vinden. Andere uitkomsten: hoe kleiner het bedrijf, hoe lager het kennisniveau. Met name het MKB heeft een grote uitdaging. Er leven veel zorgen binnen het bedrijfsleven: gaan mijn werknemers er niet op achteruit? Gaat dit mijn bedrijf niet heel veel geld kosten? Gaat het lukken om tijdig te implementeren? Opvallend daarbij: hoe meer kennis, hoe meer zorgen. Bedrijven geven aan nu het meest gebaat te zijn bij duidelijke communicatie en voorlichting. Pensioenaanbieders kunnen daarbij een waardevolle rol pakken.
Marianne de Boer, CEO van Aegon Cappital: “Door de onduidelijkheid zijn er nog maar weinig ondernemingen die zich actief voorbereiden op het nieuwe akkoord. Slechts de helft heeft een begin gemaakt, en deze groep beperkt zich tot nu toe voornamelijk tot ‘inlezen’. Een groot risico is dat bedrijven actie hierop blijven uitstellen. Mogelijk ontstaat er dan een stuwmeer in 2026 waarbij adviseurs en uitvoerders tegen capaciteitsissues aanlopen. De overheid en de pensioensector moeten werkgevers gaan stimuleren, want als een werkgever begin 2027 niet klaar is, heeft dat gevolgen voor zijn pensioenregeling. Zijn pensioenuitvoerder mag de bestaande regeling dan simpelweg niet meer uitvoeren.”
Aegon Cappital schetst vijf stappen om als werkgever ‘pensioenakkoord-proof’ te worden: betrek werknemers, breng alle wensen en plichten in kaart, hak belangrijke knopen door, bepaal of en hoe je gaat compenseren, informeer je werknemers.
Reactie toevoegen
Meer over
Merendeel pensioenfondsen begonnen met voorbereiding op nieuw pensioenstelsel
Zo’n 85 procent van de pensioenfondsen is begonnen aan de voorbereiding op het nieuwe pensioenstelsel. Ruim 70 procent is een project gestart om de transitie...
Wet Toekomst Pensioenen voor advies naar Raad van State
De ministerraad heeft er op voorstel van staatssecretaris Wiersma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee ingestemd om het wetsvoorstel Toekomst Pensioenen voor...
(Column MoneyView door Pepijn van Kleef in VVP 2-2021) In alle corona-en verkiezingsgeweld verdwijnt er de laatste tijd nog weleens een thema van de radar. Eén...
Marianne de Boer nieuwe CEO Aegon Cappital
Marianne de Boer wordt per 1 mei de nieuwe CEO van Aegon Cappital, de PPI van Aegon. Zij volgt Frits Bart op, die de overstap maakt naar Aegon-dochter TKP. De Boer...
Aon: “Meewind pensioenfondsen maakt discussies makkelijker”
“Het is altijd makkelijker om geld te kunnen uitdelen, dan om tekorten te verdelen”, aldus CEO Frank Driessen van Aon’s Retirement Solutions bij...
Adfiz wil nieuwe norm keuzebegeleiding uit wetsvoorstel toekomst pensioenen
Adfiz maakt korte metten met de nieuwe open norm ‘keuzebegeleiding’ in het conceptwetsvoorstel Wet toekomst pensioenen. De AFM juicht de beoogde nieuwe...
NN wil meer duidelijkheid in nieuw pensioenstelsel
Meer duidelijkheid en transparantie in het nieuwe pensioenstelsel voorkomt complexiteit in de uitvoering en laat het vertrouwen in het stelsel stijgen. Dit is één...
Aon wil individueel pensioengesprek bij overgang naar nieuw stelsel
Aon pleit in zijn consultatiereactie op het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen voor een individueel pensioengesprek voor iedere pensioendeelnemer. “Wij vinden...
RPA: geef pensioenadviseur wettelijke rol bij informeren over nieuw pensioenstelsel
De erkenningsregeling Registerpensioenadviseur (RPA) wil dat de Wft-pensioenadviseur “een duidelijke, wettelijke rol krijgt bij het informeren van de deelnemers...
NN analyseert pensioenakkoord voor adviseurs
“We vinden het goed dat er een vorm van eerbiedigende werking komt voor bestaande premieregelingen.” Aldus NN in de analyse die zij voor financieel...