AFM: zorgen over communicatie compensatieregeling
Deelnemers kunnen het risico lopen door een keuze of een levensgebeurtenis (baanwissel, zorg dragen voor zieke naasten) geen of minder compensatie in hun pensioenregeling te ontvangen. Voor sommige deelnemers kan dit een aanzienlijk bedrag zijn. De AFM zegt zich zorgen te maken dat deelnemers niet goed op de hoogte zijn van de gemaakte compensatieafspraken en daardoor teleurgesteld raken als zij geen compensatie ontvangen. "Het is daarom belangrijk dat zij goed geïnformeerd worden over hoe hun compensatieregeling werkt en wanneer zij hiervoor in aanmerking komen. Hierbij ligt niet alleen een verantwoordelijkheid bij pensioenfondsen, maar ook bij sociale partners."
De AFM wijst er onder meer op dat de methodiek achter de vaststelling van compensatie per pensioenfonds verschilt, net als welke deelnemers compensatie ontvangen en de wijze waarop compensatie aan het individu wordt toebedeeld. "Als een deelnemer dat niet weet en door bijvoorbeeld wisseling van baan (deels) geen compensatie krijgt, kan dit tot een aanzienlijke tegenvaller leiden. De gemaakte compensatieafspraken kunnen in ieder geval vragen oproepen bij deelnemers, wat het belang van informatie over de concrete gevolgen voor deelnemers extra relevant maakt."
Ook zegt de AFM dat het in het belang is van het pensioenfonds erop aan te sturen dat sociale partners zo spoedig mogelijk de details van een transitieplan - waarin sociale partners de gemaakte afspraken vastleggen – uitwerken, zodat inzichtelijk wordt wat de impact is voor (groepen) deelnemers. "Duidelijkheid over de inrichting van de compensatieregeling is nodig om deelnemers hierover tijdige en concrete informatie te verstrekken. Door deelnemers tijdig en concreet te informeren over de compensatieafspraken en de gevolgen van individuele keuzes en levensgebeurtenissen vóór invaren op hun compensatie, verklein je de kans op teleurstellingen. Goede samenwerking met de werkgever kan hierbij helpen. "
Tenslotte wijst de AFM er ook op dat het van belang is dat pensioenfondsen duidelijk moeten communiceren hoe de compensatieregeling werkt. "Maak bijvoorbeeld duidelijk welke deelnemers wel of geen compensatie ontvangen en van welke factoren dit afhankelijk is, zoals dekkingsgraad, leeftijd of status. Maak het na het transitiemoment mogelijk voor deelnemers om te achterhalen hoe het definitieve persoonlijke compensatiebedrag tot stand is gekomen. Stel bijvoorbeeld het percentage dat elke leeftijd aan compensatie ontvangt beschikbaar aan deelnemers en wijs hen erop dat ze informatie over de berekening kunnen opvragen. Het kan daarbij ook helpen om (in een diepere laag) de compensatie in het bredere transitieplaatje te plaatsen, zodat duidelijk wordt dat de keuzes over de inrichting van de compensatieregeling en de informatie hierover onderdeel zijn van uitgebreidere informatie over persoonlijke gevolgen van de pensioentransitie. "
Reactie toevoegen
Meer over
Jos Heuvelman koninklijk onderscheiden
AFM-bestuurder Jos Heuvelman is benoemd tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau. Hij kreeg de Koninklijke onderscheiding opgespeld door Hans Vijlbrief, minister...
Compensatieproblematiek onderbelicht
Ook Aon wijst op de financieel nadelige gevolgen van een baanwissel voordat het pensioenfonds invaart. Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland: "Bij veel...
AFM en AMF: vijf randvoorwaarden voor effectief toezicht op EU-niveau
De AFM en de Franse toezichthouder AMF steunen de voorstellen van de Europese Commissie om met het Kapitaalmarktintegratie en Toezichtcentralisatiepakket (KTP) de...
AFM: richt keuzeomgevingen embedded verzekeringen zorgvuldiger in
De AFM roept aanbieders en platforms na een onderzoek op hun keuzeomgevingen embedded verzekeringen zorgvuldig in te richten. "Sterke sturing in keuzeomgevingen...
AFM: uitvoeringswet AI-verordening vraagt om aanpassingen voor effectief toezicht
De Uitvoeringswet AI-verordening is in de basis uitvoerbaar, maar vraagt op onderdelen aanpassingen voor effectief toezicht, met name in de verdeling van toezichttaken...
Beleggingskeuze onvoldoende benut
Vooral jonge deelnemers in premieovereenkomsten blijven achter bij het maken van beleggingskeuzes. Terwijl zij juist nog een lange beleggingshorizon hebben. Dat...
Balans nodig tussen personalisatie en solidariteit
Er is balans nodig tussen personalisatie en solidariteit in verzekeren. Aldus de AFM. Tijdens de verenigingsdag van het Verbond van Verzekeraars stond Hanzo...
Pensioenbeleggen geen daghandel
"De juiste vraag is niet hoe pensioenfondsen het meeste rendement uit de markt persen, maar hoe ze met verstandige spreiding en duidelijke keuzes het meest betrouwbare...
AFM en DSI verlengen convenant met verbeteringen
AFM en DSI zijn van plan hun convenant te verlengen. Hierbij willen ze de aanbevelingen die KWINK groep nu geeft, ter harte nemen, zoals het ontwikkelen van een...
AFM: meer consumenten kunnen beleggen
Ongeveer 800.000 Nederlandse huishoudens hebben voldoende financiële middelen om te beleggen, maar doen dit niet - terwijl zij op de lange termijn mogelijk...