Afwachtende houding werkgevers bij transitie naar nieuw pensioenstelsel
Een groot deel van de werkgevers met een verzekerde pensioenregeling kiest voor uitstel of eerbiedigende werking bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit blijkt uit onderzoek van Aon.
Aon adviseert werkgevers om niet af te wachten tot de uiterste deadline, maar tijdig en proactief de impact van de nieuwe pensioenwetgeving in kaart te brengen.
Aon heeft inmiddels honderden werkgevers begeleid bij deze transitie. De belangrijkste bevindingen: 44 procent van de werkgevers stelt de overgang uit tot de uiterste datum van 1 januari 2028. 35 procent kiest voor eerbiedigende werking: bestaande werknemers behouden een stijgende premie, nieuwe werknemers krijgen een vlakke premie. 21 procent kiest voor een integrale overgang naar een vlakke premie voor zowel bestaande als nieuwe werknemers. In deze groep wordt vaak compensatie geboden aan bestaande werknemers, omdat hun verwachte pensioenuitkomst lager uitvalt bij een vlakke premie.
Opvallende verschillen in premie en dekking
De hoogte van de pensioenpremie verschilt aanzienlijk tussen pensioenfondsen en de vrije markt. De wettelijke maximum premie is 30 procent. Bij pensioenfondsen varieert de premie tussen 25 en 30 procent (inclusief werknemersbijdrage en uitvoeringskosten). In de vrije markt ligt de gemiddelde premie op achttien procent, ongeveer 35 procent lager dan bij pensioenfondsen. Ook de dekking van het nabestaandenpensioen is lager in de vrije markt: gemiddeld 28 procent van het salaris, tegenover 34 procent bij pensioenfondsen.
Reactie toevoegen
Meer over
"Default-oplossing laatste vangnet voor werkgevers die geen pensioenactie ondernemen
"Verzekeraars zoeken samen met het ministerie van Sociale Zaken naar een noodoplossing voor werkgevers die hun pensioenregeling niet op tijd aanpassen aan de Wtp....
Dekkingsgraden pensioenfondsen in maart onder druk
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in maart gedaald naar 123 procent. Een stijging van de rente in combinatie met negatieve...
Aon: verzekerbaarheid houtbouw onder druk
Houtbouw is geen verhoogd risico, mits risico’s aantoonbaar beheerst worden. Juist nu de sector opschaalt, vraagt dat om duidelijke kaders voor de operationele...
Pensioentransitie: als werkgever niet wachten op wat concurrentie doet
"Ik vermoed dat sommige werkgevers bewust wachten met keuzes voor de nieuwe pensioenregeling: eerst kijken wat de concurrenten doen." Dat zegt Harold Herbert, directeur...
Aon: medewerkers langer inzetbaar houden
“Wat de AOW-plannen ook precies worden”, aldus Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland, “wat ons betreft is het belangrijk dat er aandacht...
Kifid: adviseur schond zorgplicht door een te risicovol product te adviseren
(Kifid-uitspraak Commissie van Beroep 2026-0403) Anders dan de Geschillencommissie beslist de Commissie van Beroep dat een vordering van de consument niet verjaard...
Aon introduceert M&A-verzekering voor MKB
Aon introduceert een M&A-verzekering, DealSure, die garanties en aansprakelijkheden bij bedrijfsovernames tussen een miljoen en 20 miljoen euro verzekerbaar...
AFM: "Vanaf de start eerlijk zijn over pensioenuitkering"
"Teleurstellingen over het uitblijven van verwachte indexaties hebben in het verleden geleid tot verlies van vertrouwen. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel...
"We gaan naar een 50-jarige loopbaan"
"We gaan in de toekomst naar een 50-jarige loopbaan; dit betekent dat we anders naar loopbanen en carrière moeten gaan kijken." Dat stelt Frank Driessen, Director...
Pensioenfederatie roept op tot stabiel en voorspelbaar beleid
In aanloop naar het commissiedebat over pensioenonderwerpen van 29 januari heeft de Pensioenfederatie een position paper naar de Tweede Kamer gestuurd. Daarin belicht...