Afwachtende houding werkgevers bij transitie naar nieuw pensioenstelsel
Een groot deel van de werkgevers met een verzekerde pensioenregeling kiest voor uitstel of eerbiedigende werking bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit blijkt uit onderzoek van Aon.
Aon adviseert werkgevers om niet af te wachten tot de uiterste deadline, maar tijdig en proactief de impact van de nieuwe pensioenwetgeving in kaart te brengen.
Aon heeft inmiddels honderden werkgevers begeleid bij deze transitie. De belangrijkste bevindingen: 44 procent van de werkgevers stelt de overgang uit tot de uiterste datum van 1 januari 2028. 35 procent kiest voor eerbiedigende werking: bestaande werknemers behouden een stijgende premie, nieuwe werknemers krijgen een vlakke premie. 21 procent kiest voor een integrale overgang naar een vlakke premie voor zowel bestaande als nieuwe werknemers. In deze groep wordt vaak compensatie geboden aan bestaande werknemers, omdat hun verwachte pensioenuitkomst lager uitvalt bij een vlakke premie.
Opvallende verschillen in premie en dekking
De hoogte van de pensioenpremie verschilt aanzienlijk tussen pensioenfondsen en de vrije markt. De wettelijke maximum premie is 30 procent. Bij pensioenfondsen varieert de premie tussen 25 en 30 procent (inclusief werknemersbijdrage en uitvoeringskosten). In de vrije markt ligt de gemiddelde premie op achttien procent, ongeveer 35 procent lager dan bij pensioenfondsen. Ook de dekking van het nabestaandenpensioen is lager in de vrije markt: gemiddeld 28 procent van het salaris, tegenover 34 procent bij pensioenfondsen.
Reactie toevoegen
Meer over
"Hogere dekkingsgraden betekenen luxe problemen"
De hogere dekkingsgraden lijken positief nieuws voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. “Bij de hogere dekkingsgraden kunnen de uitkomsten echter...
Aon benoemt Jacintha van Bijnen tot Sales Director Human Capital Solutions
Jacintha van Bijnen is benoemd tot Sales Director Human Capital Solutions bij Aon Nederland. Binnen Aon vervulde Jacintha de afgelopen jaren de functie van...
Wtp: zorgen over haalbaarheid migratieplanningen
“Wij zien dat de combinatie van uitstel en nazorg tot veel druk bij de pensioenuitvoerders leidt en maken ons zorgen over de haalbaarheid van migratieplanningen.”...
Aon: Lennard Haasnoot Managing Director Property
Lennard Haasnoot is aangetreden aan als Managing Director Property binnen de property broking-organisatie van Aon Nederland. Met deze benoeming versterkt Aon Nederland...
DAS start pensioendesk voor adviseurs
Met de nieuwe pensioendesk ondersteunt DAS adviseurs bij juridische vragen van klanten rondom de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Op de webpagina www.das.nl/adviseur/pensioendesk...
Aon benoemt Saida Nhass tot Analytics Leader Benelux
Aon heeft Saida Nhass per 1 oktober aangesteld als nieuwe Analytics Leader Benelux. In deze rol neemt zij de leiding over de ontwikkeling en toepassing van risk...
Aon ook in Nederland van start met digitaal platform voor schadeherstel
Aon heeft voor fleetklanten in Nederland het Eurpese digitale platform voor schadeherstelmanagement van Fixico omarmd. Aon en Fixico werken in België al zeven...
Aon: houtbouw verzekerbaar houden
In het Whitepaper 'Houtbouw verzekerbaar houden' doet Aon een oproep tot samenwerking voor een duurzame toekomst. Aon roept ook op om verzekeringsadviseurs...
Liza de Jong van Aon naar Vanbreda
Liza de Jong is in dienst getreden bij Vanbreda Risk & Benefits als Manager Broking & Underwriting. Ze is afkomstig van Aon, waar zij Manager Property Large...
Aon: cyber en bedrijfsstilstand topzorgen bedrijfsleven
Bedrijven hebben de grootste zorgen over cyberrisico's en bedrijfsstilstand, terwijl geopolitieke dreigingen in rap tempo terrein winnen. Dit blijkt uit de tiende...