Akkoord voor Cao Verzekeringsbedrijf 2025-2026
Het Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, De Unie en CNV hebben in de avond van 28 januari een ‘Deurloo’-akkoord gesloten voor een nieuwe Cao voor het Verzekeringsbedrijf. Half februari verwachten cao-partijen te laten weten of hun achterbannen hebben ingestemd met het resultaat. Is er een akkoord? Dan gaat de cao in per 1 januari 2025 met een looptijd van 18 maanden, tot en met 30 juni 2026.
De naam ‘Deurloo’-akkoord is gekozen als dank en waardering voor de tomeloze en jarenlange inzet van Arnest Deurloo als lid en voorzitter van de onderhandelingsdelegatie werkgevers. Opnieuw heeft hij de onderhandelingen tot een goed einde gebracht. Wel heeft hij aangekondigd dat dit zijn laatste keer is als lid en voorzitter van de onderhandelingsdelegatie werkgevers.
De onderhandelingen waren ook dit keer complex. Waar eerst werd gedacht dat cao-partijen er binnen vier onderhandelingsdagen uit zouden zijn, waren uiteindelijk zeven dagen nodig. Belangrijke elementen die langer overleg noodzakelijk maakten waren onder andere de fluctuerende inflatie in relatie tot de loonsverhoging en de wens van werkgevers voor een langere looptijd van de cao, maar ook (aankomende) wetgeving en onduidelijkheid over invulling en gevolgen hiervan.
Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste afspraken uit het onderhandelingsresultaat. Het volledige overzicht is terug te lezen in het Onderhandelingsresultaat.
Afspraken over salaris, pensioen, D&I en andere arbeidsvoorwaarden
De looptijd van de cao bedraagt acttien maanden.
De cao-partijen hebben een getrapte salarisverhoging afgesproken van drie procent per 1 januari 2025, twee procent per 1 juli 2025 en twee procent per 1 januari 2026.
Het verouderde functie- en loongebouw vervalt en wordt vervangen door een minimum uurloon van zestien euro bruto. De jeugdschalen worden ook afgeschaft.
De meerwerkregeling komt te vervallen en de overwerkregeling- en vergoeding wordt van toepassing op de extra uren die fulltime en parttime medewerkers werken buiten hun individuele arbeidsduur.
5 mei wordt een jaarlijks doorbetaalde feestdag.
De doorbetaling van het ouderschapsverlof gedurende negen weken in het eerste jaar na de geboorte, adoptie of pleegzorg, wordt verruimd naar 75 procent van het laatst verdiende salaris.
De RVU-regeling wordt verlengd zolang dit wettelijk mogelijk is. Cao-partijen onderzoeken of de RVU na 31 december 2025 in de cao van toepassing kan blijven.
De vitaliteitsregeling (VRP) wordt, indien fiscaal mogelijk, op twee punten aangepast: oudere werknemers mogen voortaan de vitaliteitsregeling binnen twaalf maanden voorafgaand aan pensionering inzetten. Daarnaast wordt de vitaliteitsregeling per 1 januari 2026 voor medewerkers van 60 jaar en ouder uitgebreid naar een termijn van drie maanden tegen doorbetaling van 70 procent van het maandsalaris. Deze medewerkers krijgen ook de mogelijkheid om de VRP in delen op te nemen, met een minimum van één dag per week.
Artificial Intelligence (AI) krijgt een plek in de strategische personeelsplanning en opleidingen en in de cao wordt een kader opgenomen dat dient als leidraad voor het maken van afspraken tussen werkgever en medewerker over het gebruik van AI en de impact ervan.
Diversiteit en inclusie is uitgebreid aan de orde geweest. Huidige initiatieven worden voortgezet, ook vanuit de nieuwe Sociale Agenda. Een gesprek over het uitruilen van (Christelijke) feestdagen voor andere dagen passend bij geloofs- en levensovertuiging, kan gevoerd worden tussen de werkgever en de medezeggenschap binnen de betreffende onderneming.
Cao-partijen nemen een kaderregeling op in de cao met aspecten van de Europese Richtlijn Loontransparantie en/ of Nederlandse wetgeving. Dit kader dient als leidraad voor individuele organisaties.
Het vakbondslidmaatschap van medewerkers wordt gedurende de looptijd van de cao gestimuleerd met het organiseren van een ‘maand van de vakbond’ bij werkgevers. Ter ondersteuning van deze actie zal de werkgever het vakbondslidmaatschap van medewerkers voor 100 procent vergoeden.
Reactie toevoegen
FNV: "Werknemers verzekeringssector wijzen loonbod massaal af"
Uit een recente peiling van FNV Finance blijkt dat 95 procent van de medewerkers in de verzekeringssector het huidige loonbod van 3,5 procent over achttien maanden...
Betrek werknemers financieel bij bedrijf
Betrek werknemers financieel bij het bedrijf, bijvoorbeeld door winstdeling of medewerkersaandelen. Dat is een van de denklijnen in de nota 'Werk maken van slimmer...
Nieuwe Cao voor Verzekeringsbedrijf 2024 gepubliceerd
De nieuwe Cao Verzekeringsbedrijf 2024 is gepubliceerd. Deze cao bouwt voort op veranderingen uit voorgaande jaren. “Het is een moderne cao met aandacht...
Leden akkoord met nieuwe Cao Verzekeringsbedrijf 2024
De leden van de Sector Arbeidsvoorwaarden van het Verbond van Verzekeraars en de achterbannen van FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen zijn akkoord met het op...
Nieuwe cao voor medewerkers Achmea
Een grote meerderheid van de leden van FNV Finance, CNV Vakmensen én van alle Achmea-medewerkers heeft ingestemd met een nieuwe cao. De cao geldt voor circa...
Meerderheid leden De Unie: ING-cao niet ondertekenen
De Unie moet de ING-cao niet ondertekenen. Dat vindt 78 procent van de leden die hebben gestemd. De Unie: “De leden hebben voornamelijk tegen ondertekening...
Eindbod cao ING: De Unie geeft leden negatief stemadvies
De Unie legt het eindbod van ING voor een nieuwe cao alsnog ter stemming voor aan de leden. Dit met een negatief stemadvies. Tegelijkertijd erkent De Unie dat het...
FNV-leden stemmen in met eindbod ING Bank
Medewerkers van ING hebben een nieuwe cao. De leden van de FNV stemden de afgelopen weken in meerderheid (55 procent) voor het eindbod van hun werkgever waardoor...
FNV en CNV schorten acties bij ING op
FNV en CNV schorten de acties bij ING op na een verbeterd eindbod van de bank voor de nieuwe cao. Zij blazen de geplande staking op dinsdag 4 april in Noord-West...
Donderdag 24-uursstaking bij ING Noordoost-Nederland
Donderdag organiseren FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen een 24-uursstaking voor de ING-werknemers in Noordoost-Nederland. ING presenteerde vorige week een...