Voorlopig krijgen alle werkgevers financiële tegemoetkoming loondoorbetalingskosten

1. 18 juni 2019
2. 0 reacties

De financiële tegemoetkoming loondoorbetalingskosten geldt voorlopig álle werkgevers, niet alleen de kleinere. Dat staat in het Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA dat Sociale Zaken ter consultatie heeft voorgelegd. De consultatie sluit 16 juli.

De inzet is om de premievermindering uiterlijk per 2024 te vervangen door een gedifferentieerde Aof-premie.

Minister Koolmees: "Op korte termijn is er geen financieel instrument beschikbaar waarmee alleen kleine werkgevers tegemoet kunnen worden gekomen voor de kosten van het tweede loondoorbetalingsjaar. Daarom wordt in dit wetsvoorstel voorgesteld om alle werkgevers een premievermindering te geven. Deze korting kunnen werkgevers toepassen op de door hen af te dragen Aof-premie.  Aangezien ruim 90 procent van de werkgevers minder dan 25 werknemers in dienst heeft (gerekend met minder dan 25 keer de gemiddelde premieplichtige loonsom), zal deze vermindering voornamelijk neerslaan bij kleine werkgevers.

"Sommige werkgevers voeren meerdere administratieve eenheden ter naleving van de wettelijke verplichtingen met betrekking tot de loonheffingen. De voorgestelde premievermindering bedraagt maximaal 1.200 euro per jaar per administratieve eenheid van een werkgever. Alle werkgevers profiteren van deze premiekorting. Zij kunnen deze vermindering bij hun aangifte loonheffingen toepassen. Dit doen zij door ieder aangiftetijdvak in de loonaangifte een tijdsevenredig deel van de jaarlijkse premievermindering toe te passen. Hiervoor is – mede met het oog op de uitvoeringslasten van de Belastingdienst - gekozen omwille van een eenvoudige en eenduidig uit te voeren regeling. De premievermindering zorgt naar verwachting voor 450 miljoen lagere premieontvangsten. Over het eerste jaar na invoering zal worden gekeken in hoeverre dit budget benut wordt. Wanneer er sprake is van onderuitputting van het budget of een overschrijding daarvan zal het bedrag worden aangepast."

Andere maatregelen in het wetsvoorstel:

- het leidend maken van het advies van een bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer bij de toets op de re-integratie-inspanningen (RIV-toets) door het UWV: dit advies wordt dan per 2021 niet meer door UWV beoordeeld bij de RIV-toets.

- het gedurende vijf jaar niet verlagen van het arbeidsongeschiktheidspercentage van een WIA-gerechtigde vanwege inkomsten.

Een aantal andere maatregelen zonder noodzakelijke wetswijzigingen completeert het totaalpakket. Daaronder de introductie van een MKB-verzuim-ontzorgverzekering per 1 januari 2020 voor de ondersteuning en ontzorging van vooral kleine werkgevers. 

 

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen