Aon: cyber en bedrijfsstilstand topzorgen bedrijfsleven
Bedrijven hebben de grootste zorgen over cyberrisico's en bedrijfsstilstand, terwijl geopolitieke dreigingen in rap tempo terrein winnen. Dit blijkt uit de tiende editie van de tweejaarlijkse Global Risk Management Survey (GRMS) van Aon, uitgevoerd onder meer dan 3.000 bij risicomanagement betrokken beslissers uit 63 landen.
Voor het zesde jaar op rij voeren cyberdreigingen de lijst van risico’s voor het bedrijfsleven aan. Nog nooit hield een risico zo lang de koppositie vast. De verklaring ligt in de razendsnelle evolutie van digitale dreigingen. “Het risico is ongrijpbaar en wordt telkens aangejaagd door nieuwe ontwikkelingen: als eerst de strengere privacywetgeving, vervolgens de pandemie met meer thuiswerkenden als gevolg en grootschalige ransomware-aanvallen die bedrijven compleet stillegden. AI is nu de grote aanjager voor cybercriminaliteit, waardoor het risico verder groeit”, analyseert Alex van den Doel, managing director Aon’s Global Risk Consulting.
Op de tweede plaats staat bedrijfsstilstand, dat steeds meer gedaantewisselingen kent: van haperende toeleveringsketens en geopolitieke blokkades tot klimaatgerelateerde verstoringen en het uitvallen van cruciale medewerkers. Opvallend: 70 procent van alle uitkeringen onder cyberverzekeringen betreft bedrijfsstilstand, wat de verwevenheid van beide risico’s benadrukt.
AI wordt vaak alleen als kans gezien, maar is zeker ook een groot risico wat niet onderschat mag worden, mede vanwege de complexiteit en mogelijke impact. Er is een parallel te trekken tussen de huidige perceptie van AI-risico’s en die van cyberrisico’s twaalf jaar geleden: “Destijds werd cyberveiligheid als een IT-kwestie gezien met beperkt risico, totdat grote incidenten plaatsvonden die bewustwording creëerden. Zo is het nu ook met AI. Hoewel er momenteel weinig voorbeelden van AI-incidenten zijn, verwacht we dat dit de komende tijd zal toenemen. Veel bedrijven zullen er moeite mee hebben om dat te pareren, aangezien ze weinig kennis hebben over de precieze aard en omvang van de risico’s rondom AI”, legt Van den Doel uit.
Hoewel personeelsrisico’s wereldwijd uit de top 10 verdwenen zijn, vormt het gebrek aan gekwalificeerd personeel in Nederland nog steeds een urgent probleem.
Reactie toevoegen
Meer over
"Default-oplossing laatste vangnet voor werkgevers die geen pensioenactie ondernemen
"Verzekeraars zoeken samen met het ministerie van Sociale Zaken naar een noodoplossing voor werkgevers die hun pensioenregeling niet op tijd aanpassen aan de Wtp....
Cyberverzekeringsspecialist Stoïk betreedt Nederlandse markt
Stoïk, specialist in cyberverzekeringen, breidt uit naar Nederland. Ter ondersteuning van de start in Nederland stelt Stoïk Robert Spaan aan...
Meer laten zien hoe mooi vak van hypotheekadviseur is
“We hebben plaats voor 36 adviseurs die morgen bij ons aan het werk kunnen, maar het kost veel moeite om deze vacatures te vullen. Het is een inspanningsverplichting...
Dekkingsgraden pensioenfondsen in maart onder druk
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in maart gedaald naar 123 procent. Een stijging van de rente in combinatie met negatieve...
Aon: verzekerbaarheid houtbouw onder druk
Houtbouw is geen verhoogd risico, mits risico’s aantoonbaar beheerst worden. Juist nu de sector opschaalt, vraagt dat om duidelijke kaders voor de operationele...
Aon: medewerkers langer inzetbaar houden
“Wat de AOW-plannen ook precies worden”, aldus Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland, “wat ons betreft is het belangrijk dat er aandacht...
Kifid: adviseur schond zorgplicht door een te risicovol product te adviseren
(Kifid-uitspraak Commissie van Beroep 2026-0403) Anders dan de Geschillencommissie beslist de Commissie van Beroep dat een vordering van de consument niet verjaard...
Aon introduceert M&A-verzekering voor MKB
Aon introduceert een M&A-verzekering, DealSure, die garanties en aansprakelijkheden bij bedrijfsovernames tussen een miljoen en 20 miljoen euro verzekerbaar...
"We gaan naar een 50-jarige loopbaan"
"We gaan in de toekomst naar een 50-jarige loopbaan; dit betekent dat we anders naar loopbanen en carrière moeten gaan kijken." Dat stelt Frank Driessen, Director...
Financiële sector moet menselijker en moderner
De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort, maar de nieuwe generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance....