Aon: “Wtp ingewikkelder geworden dan beoogd”
Na de parlementaire behandeling is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) volgens Aon een stuk ingewikkelder geworden dan aanvankelijk beoogd. Frank Driessen, CEO Aon Wealth Solutions Nederland: “Het pensioenbewustzijn is veelal laag en met de omzetting naar persoonlijke potjes is het gevaar dat veel deelnemers niet goed begrijpen wat er gebeurt. Daarbij komt dat deelnemers ook bepaalde keuzes dienen te maken zoals een eenmalige uitkering, moment van ingang pensioen en uitruil van nabestaandenpensioen. Een persoonlijk potje met 300.000 euro lijkt een enorm kapitaal, maar om 20 jaar een pensioen van jaarlijks 15.000 euro, ofwel bruto 1.250 euro per maand, uit te keren is dat niveau pure noodzaak. Buiten de omzetting naar persoonlijke potjes verandert er nog veel meer, zoals de opzet van het nabestaandenpensioen. Dit alles vraagt nogal wat om deelnemers daar goed in mee te nemen. Wij adviseren daarom om veel aandacht te besteden aan communicatie.”
Aon pleitte er eerder al voor iedere deelnemer en werknemer recht te geven op een persoonlijk pensioengesprek om goed voorgelicht te worden over de verandering naar de nieuwe situatie en de te maken keuzes en de gevolgen daarvan.
Berekeningen nieuw stelsel
In december 2022 werden de impactberekeningen van De Nederlandsche Bank en pensioenfondsen op basis van de nieuwe parameters gepubliceerd. De Tweede Kamer wilde eerder niet stemmen over het wetsvoorstel Wtp zonder berekeningen te zien. Driessen: “De berekeningen laten in algemene zin een rooskleurig beeld zien, met verschillen per fonds. Bij de 45-jarige deelnemers is wel achteruitgang te zien. Dit komt door de afschaffing van de doorsneepremie, wat voor hen nadelig uitpakt. Met compensatie uit vermogen is dit volgens de minister grotendeels op te lossen.
“Wat ons opvalt aan deze berekeningen is dat er gewerkt is met startdekkingsgraden van 100 en 110 procent. Dat lijkt voorzichtig, maar wij zien juist dat bij de huidige hogere dekkingsgraden het huidige systeem meer waard wordt en dat dat de overgang bemoeilijkt. Wij hadden het goed gevonden om ook inzicht bij een dekkingsgraad van 120 procent te hebben.”
De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, steeg in 2022 van 112 naar 120 procent. Pensioenkortingen lijken met dit gemiddelde bij vrijwel alle fondsen van de baan. Sterker nog veel pensioenfondsen gaan over tot het toekennen van forse indexaties. Juist deze toekenning van indexaties leidt ertoe dat de actuele dekkingsgraad onder de beleidsdekkingsgraad is komen te liggen. Aldus de Aon Pensioenthermometer.
De rente was de voornaamste driver voor de dekkingsgraadontwikkeling in 2022. De forse stijging van de rente zorgde ervoor dat de dekkingsgraad steeg; het effect op de verplichtingen woog zwaarder dan de daling van de vastrentende waarden.
Reactie toevoegen
Reacties
Ingrid Leene - Getsmart Pensioenconflicten 4 januari 2023
Kan een normaal mens nog volgen wat er straks gaat gebeuren? En wat te denken van alle "probleemgevallen" zoals waardeoverdrachten, bijstortingen, niet of onjuist verwerkte scheidingen, arbeidsongeschiktheid enz. Vegen we dat gewoon onder het vloerkleed, zodat niemand er meer naar hoeft te kijken of hoeft te weten hoe het ook al weer zat. Onjuiste en onzuivere pensioenen zijn het gevolg.
Meer over
Aon: “Persoonlijk gesprek bij bedrag ineens”
Aon noemt een persoonlijk gesprek belangrijk bij de opname van een pensioenbedrag ineens. Frank Driessen, CEO Aon Wealth: “Ondanks dat de opname van een bedrag...
Dekkingsgraden pensioenfondsen stabiliseren in juli
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van Nederlandse pensioenfondsen is in juli constant gebleven op 122 procent. De daling van de rente over juli vertaalt zich...
Hoffelijk houdt branche actueel over nieuw pensioenstelsel
Met het nieuwe pensioenstelsel in aantocht, heeft Hoffelijk een website gelanceerd waarop alle relevante uitgewerkte onderdelen uit het pensioenakkoord zijn samengevat....
(Uit katern Zakelijk en Inkomen, VVP 3-2022) Welke trends zijn er momenteel te zien op de zakelijke markt? VVP vraagt het aan Aon. Wat zijn de belangrijkste trends...
Potentie beschikbare premieregeling neemt ook in eerste kwartaal 2022 toe
Aon ziet in het vierde kwartaal van 2021 en het eerste kwartaal van 2022 de gemiddelde pensioenuitkering op basis van de beschikbare premieregeling (waarbij de uitkering...
Aon versterkt zich met ervaren krachten op het gebied van Health en Wealth
De ervaren krachten Erna Meijer (foto), Melanie Bronkhorst en Oscar Assmann komen de gelederen van Aon’s Health & Wealth Solutions versterken Na werkzaam...
Leonique van Houwelingen nieuwe CEO Aon Nederland
Aon benoemt Leonique van Houwelingen tot CEO van Aon in Nederland per 1 november 2022. De benoeming is onder voorbehoud van goedkeuring door de toezichthouders. Van...
Marlies Wilkes managing director bij One Underwriting
Marlies Wilkes (foto) versterkt als managing director Wholesale Broking het managementteam van One Underwriting, het volmachtbedrijf van Aon. Zij neemt hiermee de...
Aon: “Urgentie nieuw pensioenstelsel blijft aanwezig”
“Wij denken dat het verstandig is om wel over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel en de vaart erin te houden. De overgang is nodig om een houdbaar stelsel...
Strikter gekeken naar nut zakelijke reizen
Met de coronapandemie die op zijn eind loopt, herwaarderen werkgevers het nut en de noodzaak van internationale zakelijke reizen en mobiliteit. Nu het reizen in...