Arbeidsomstandigheden verbeteren door effectieve arboregels en preventie op de werkvloer
De SER roept in het advies ‘Gezond en veilig werken door effectieve regels en preventie’ alle betrokkenen bij arbobeleid op intensief samen te werken en de arbeidsomstandigheden te verbeteren door effectieve arboregels en preventie op de werkvloer. Dit is ook belangrijk omdat zich nieuwe en veranderende arbeidsrisico’s voordoen als gevolg van ingrijpende transities zoals technologisering, globalisering, vergrijzing, flexibilisering en klimaatverandering.
De SER vraagt onder meer aandacht voor de rol van assurantieadviseurs en gevolmachtigde agenten die vaak als intermediair optreden tussen werkgever, verzekeraar en arbodienst. Verzekeraars kunnen hen door voorlichting en educatie beter toerusten om werkgevers te informeren over hun systeemverplichtingen en te wijzen op het belang van preventie.
Herijking van arboregels
Vooruitstrevend preventiebeleid vereist modernisering van de arboregelgeving om in te spelen op trends en ontwikkelingen. SER-voorzitter Kim Putters: “Zorg bijvoorbeeld voor voldoende aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA) omdat het steeds vaker voorkomt. Onderzoek ook de impact van diversiteit op de werkvloer. De effecten van werken met bepaalde stoffen zijn vaak alleen vastgesteld voor volwassen witte mannen terwijl die stoffen op jongeren en vrouwen mogelijk een ander (schadelijker) effect hebben. Dit vraagt om maatregelen die rekening houden met alle werkenden zoals beschermende bedrijfskleding voor vrouwen en nieuwe normen voor werken met gevaarlijke stoffen.”
Tegelijkertijd moet arboregelgeving duidelijk en goed uitvoerbaar zijn. Om de naleving van arboregelgeving te vergemakkelijken en daarmee de effectiviteit ervan te verbeteren adviseert de SER herijking van arboregels. Dat houdt bijvoorbeeld in het onderzoeken naar waar met name mkb bedrijven tegen aanlopen bij het uitvoeren van de verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en onderzoek doen naar hoe registraties van blootstelling aan gevaarlijke stoffen efficiënt en transparant kunnen gebeuren.
De aanbevelingen zijn een vervolg op Arbovisie SER Deel I. In de Arbovisie deel I stelde de SER onder meer dat toekomstig arbobeleid moet focussen op preventie.
Reactie toevoegen
Meer over
Vroege interventies bij psychische klachten kunnen zorgwekkend tij keren
‘Psychisch verzuim is geen incident, maar een nieuw, dominant risicoprofiel’, aldus Max Kaspers tijdens de Netwerkdag Voor Inkomensprofessionals op het...
MELD JE AAN! VVP-event Inkomen 2026
MELD JE AAN! VVP organiseert woensdagmiddag 1 juli bij AFAS in Leusden haar jaarlijkse kennisevent Inkomen. Met als vertrouwde sprekers Janthony Wielink (Enkwest)...
Stress verschuift van werkdruk naar wereldpolitiek
Geopolitieke ontwikkelingen, zoals oorlog en politieke instabiliteit, zijn in korte tijd uitgegroeid tot de snelst groeiende stressfactor onder Nederlandse ondernemers....
FNV, CNV en VCP stellen ultimatum aan het kabinet
Vakbonden FNV, CNV en VCP stellen een ultimatum aan het kabinet naar aanleiding van het regeerakkoord van 30 januari 2026. Als het kabinet de voorgestelde bezuinigingen...
'Blijft jouw bedrijf draaien in een noodsituatie? Start je eigen Draaiboek'
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat start een Denk Vooruit publiekscampagne voor bedrijven, zodat zij zich beter voorbereiden op verstoringen (waaronder...
UWV: grote uitvoeringsrisico's bij Wpc
UWV is in haar uitvoeringstoets kritisch op het conceptwetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc). “De eerlijkheid gebiedt ons bij u aan te geven”,...
Regeling voor kwijtschelden WIA-voorschotten in consultatie
Zieke werknemers hoeven het voorschot dat ze krijgen in afwachting van hun beoordeling voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering niet terug te betalen als later...
Latere inwerkingtreding wetsvoorstel Compensatieregeling LAO
Het wetsvoorstel om de Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers te beperken, treedt later in werking dan...
Ondersteuning van werkgevers om personeel in tijden van crisis te behouden
In een toekomstige crisissituatie zoals uitval van vitale infrastructuur, een pandemie of uitzonderlijke weersomstandigheden krijgen werkgevers meer mogelijkheden...
AO-risico nog altijd zwaar onderschat
(Uit VVP 1-2026) “Mensen realiseren zich onvoldoende hoe groot de impact van arbeidsongeschiktheid op hun financiële situatie kan zijn. Als belangrijkste...