ASR beloont vrouwen en mannen gelijk bij gelijkwaardig werk

Jolanda Sappelli

ASR beloont mannen en vrouwen gelijk bij gelijkwaardige arbeid, zo blijkt uit de jaarlijkse Gender Pay Gap analyse.

ASR voert jaarlijks de analyse uit om te monitoren of gendergelijkheid in de praktijk goed wordt uitgevoerd. Uit de recente analyse blijkt dat er bij ASR geen loonkloof is tussen mannen en vrouwen (0 procent). De (gecorrigeerde) loonkloof bij Nederlandse bedrijven is 5 procent, in het nadeel van vrouwen, zo blijkt uit het nationaal salarisonderzoek 2021 van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit. 

De ambitie van ASR gaat verder dan gelijke beloning van mannen en vrouwen. Zo streeft de verzekeraar ook naar een meer evenredige verdeling van mannen en vrouwen in managementfuncties en specialistische functies. Enerzijds moet deze verbetering van diversiteit komen uit de interne doorgroei van vrouwen, anderzijds uit de instroom van meer vrouwen die bij de verzekeraar komen werken.

ASR geeft de volgende voorbeelden om genderdiversiteit verder te bevorderen:

  • Een pilot met anoniem solliciteren en een diverse samenstelling van de gesprekspartners in de interviews: daarbij worden altijd zowel een man als een vrouw betrokken
  • De verplichte training ‘unconscious implicit bias’ voor alle leidinggevenden waarin zij leren hoe zij onbewuste vooroordelen kunnen herkennen en welke technieken er zijn om deze uit te sluiten
  • ASR werkt samen met diverse organisaties, zoals Talent naar de Top, WIFS, InTouch Female Leadership en het Agora Network om de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt verder te verbeteren.  

Jolanda Sappelli, directeur Human Resources: "Het onderzoek toont aan dat er bij ons geen loonkloof is tussen vrouwen en mannen. Maar we zijn nog niet waar we willen zijn op het gebied van genderdiversiteit in alle lagen van de organisatie. Wel toont de vooruitgang die we de afgelopen jaren in dit opzicht hebben laten zien aan dat onze maatregelen effectief zijn en dat we op de goede weg zitten. We zullen deze ontwikkelingen continu blijven monitoren en aanvullende maatregelen treffen als dat nodig is."
 

Reactie toevoegen

 
Meer over
ASR groeit zowel bij Leven als bij Schade

ASR groeit zowel bij Leven als bij Schade

De bruto geschreven premies van het WerknemersPensioen zijn toegenomen met ruim 50 procent, waarmee ASR een sterke positie op de DC- markt verworven heeft. Samen...

ASR eerste verzekeraar op Trede 1 Prestatieladder Socialer Ondernemen

ASR eerste verzekeraar op Trede 1 Prestatieladder Socialer Ondernemen

ASR is de eerste verzekeraar in Nederland die trede 1 van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) heeft bereikt. Doel van PSO, een meetinstrument van TNO dat...

ASR rondt migratie van ruim 800.000 levenpolissen af

ASR rondt migratie van ruim 800.000 levenpolissen af

Met de migratie van meer dan 800.000 polissen van negen verschillende Leven-systemen naar het Keylane platform, komt na vijf jaar een einde aan het ASR-programma...

Annemiek van Melick beoogd CFO van ASR

Annemiek van Melick beoogd CFO van ASR

Annemiek van Melick (tot voor kort werkzaam als CFO van de Volksbank) wordt de opvolger van Chris Figee als CFO van ASR, die op 1 februari 2020 aan de slag gaat...

Vakbonden ondertekenen Werkcode met verzekeraars

Vakbonden ondertekenen Werkcode met verzekeraars

Vakbonden FNV, CNV en  De Unie ondertekenen vandaag samen Achmea, VGZ, Nationale-Nederlanden, ING en ASR een 'Werkcode' die de verschillen tussen medewerkers...

ASR introduceert variabel pensioen

ASR introduceert variabel pensioen

Ook ASR komt met een variabel pensioen. De klant heeft bij ASR de keuze uit twee varianten: ‘zicht op groei’, bedoeld voor mensen die voorzichtig willen...

Van Olphen en Van Vollenhoven in RvC ASR

Van Olphen en Van Vollenhoven in RvC ASR

Gisella van Vollenhoven en Gerard van Olphen zijn door de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders (BAVA) benoemd tot lid van de Raad van Commissarissen...

Zakelijke polissen vanaf eind 2020 op nieuw ASR-systeem

Zakelijke polissen vanaf eind 2020 op nieuw ASR-systeem

ASR verwacht de migratie naar één systeem voor alle schadeverzekeringen in 2021 af te ronden. Dan zijn ook de zakelijke klanten overgezet, aldus het...

Jolanda Sappelli (HR directeur ASR) bij VPV Rotterdam

Jolanda Sappelli (HR directeur ASR) bij VPV Rotterdam

Mensen en werken in de verzekeringssector. Dat is het thema van derde deel van het drieluik van de VPV Rotterdam over de vierde industriële revolutie. Jolanda...

ASR breidt overstromingsdekking uit

ASR breidt overstromingsdekking uit

ASR breidt volgens eigen zeggen als eerste verzekeraar in Nederland de verzekeringen voor gebouwen en roerende goederen uit met een overstromingsdekking. Met de...