Athora Netherlands ondertekent Charter Diversiteit
Athora Netherlands heeft het Charter Diversiteit ondertekend. Met het tekenen van het Charter zegt het bedrijf toe om diversiteit en inclusie binnen de organisatie te bevorderen.
Via het Charter krijgen organisaties praktisch advies bij de aanpak van het diversiteitsbeleid en kennis en informatie aangereikt. Ook biedt het toegang tot een breed netwerk van bedrijven en maatschappelijke organisaties die werken aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Namens Athora Netherlands ondertekende CEO Tom Kliphuis het Charter. Kliphuis: “Onderdeel van het programma is het formuleren van een uitdaging, uitgewerkt in een plan van aanpak. Naast het waarborgen van een evenwichtige samenstelling van het personeelsbestand en gelijke ontwikkelingsmogelijkheden voor iedere medewerker, richt Athora zich komend jaar op de analyse van diversiteit en inclusie binnen alle lagen van de organisatie. Hierdoor wordt het mogelijk om concrete verbeterplannen per bedrijfsonderdeel te formuleren. Daarnaast wordt de focus gelegd op bewustwording, bijvoorbeeld door het organiseren van dialoogsessies over (onbewuste) vooroordelen bij culturele- of genderdiversiteit.”
Reactie toevoegen
Meer over
(Uit VVP 5-6 2024) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen ook van mannen...
(Reane Dalger, Spirited Finances, in rubriek Cultuur in VVP 5-6 2024) Er gebeurt genoeg in de wereld, onderwerpen zat, maar toch merk ik dat het schrijfproces...
(Richard Meinders, SVC Groep, in VVP-special Business Innovation 2024) Het belang van inclusiviteit op de werkvloer krijgt steeds meer aandacht, en dat is niet...
Van onderhandelen naar verbinden
(Rubriek Vrouw en Advies, VVP 4-2024) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen...
(Uit VVP 3-2024) In de rubriek Vrouw en Advies deze keer een vrouwelijke HR-directeur binnen de financiële sector aan het woord. Over het belang van vrouwelijke...
(Uit VVP 2-2024) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen ook van mannen komen)...
Een toekomst waarin gender equality normaal is
(Seada van den Herik, Onderlinge 's-Gravenhage, in rubriek Cultuur, VVP 2-2024) Tien jaar geleden was ik als directeur Reaal Leven op een adviseursevent in gesprek...
(Henk Jansen, Expat Mortgages, in rubriek 'Visie op verandering', VVP 20-2024) Op vrijdag 1 maart mocht ik bij Athora, het moederbedrijf van Zwitserleven en Reaal,...
Nominaties Top 50 Women in Sustainable Finance 2024 van start
WIFS (Women in Financial Services) organiseert voor het derde jaar op rij de Top 50 Women in Sustainable Finance: een lijst van vrouwen die werken aan duurzaamheid...
"Antenne ontwikkelen voor polarisatie op werkvloer"
Slechts een krappe meerderheid (54 procent) van werkend Nederland geeft in onderzoek door Centraal Beheer aan zich vrij te voelen om op de werkvloer ideeën...