Betere man-vrouw verhouding geregeld voor top bedrijfsleven
Het ingroeiquotum voor een betere man-vrouw verhouding in de top van het bedrijfsleven is een feit. Dinsdag stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel van ministers Dekker (Rechtsbescherming) en Van Engelshoven (Emancipatie). Dat is volgens hen nodig omdat de resultaten vanuit het bedrijfsleven voor meer diversiteit al jaren achter blijven. Het streven is de wet in te laten gaan op 1 januari 2022.
De nieuwe wet bevat twee maatregelen om diversiteit in de top van het bedrijfsleven te bevorderen. Ten eerste regelt een ingroeiquotum dat ten minste één derde deel van de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven moet bestaan uit mannen en tenminste één derde deel uit vrouwen. Het ingroeiquotum gaat gelden voor nieuwe benoemingen van commissarissen. Daarnaast moeten grote naamloze en besloten vennootschappen verplicht passende en ambitieuze streefcijfers opstellen om de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen in de (sub)top van de onderneming evenwichtiger te maken. Jaarlijks moeten ze rapporteren over de voortgang.
Reactie toevoegen
Meer over
Zonder gelijkwaardigheid geen toekomst voor financiële sector
(WIFS in VVP 06-2022) Women in Financial Services (WIFS) is opgericht na de financiële crisis vanwege ‘de overheersende masculiene cultuur die een belangrijke...
Vrouwen voelen zich vaak niet begrepen door financieel adviseur
Nederlandse vrouwen hebben vaak het gevoel dat ze niet begrepen worden door hun financiële adviseur of dat financiële dienstverlening niet aansluit bij...
a.s.r. ondertekent Charter Diversiteit
De Raad van Bestuur van a.s.r. heeft het Charter Diversiteit van Diversiteit in Bedrijf ondertekend. In Nederland hebben inmiddels 264 bedrijven het Charter ondertekend. Jos...
Athora Netherlands ondertekent Charter Diversiteit
Athora Netherlands heeft het Charter Diversiteit ondertekend. Met het tekenen van het Charter zegt het bedrijf toe om diversiteit en inclusie binnen de organisatie...
a.s.r. wil diversiteit verder stimuleren
a.s.r. gebruikt de uitkomsten van de Barometer Culturele Diversiteit van het CBS om diversiteit verder te stimuleren. Bij a.s.r. heeft zeventien procent van alle...
ASR koploper wat betreft vrouwen in de top
"Meer vrouwen op senior posities trekt ander talent aan. Dat is belangrijk, want diverse teams zorgen voor betere resultaten. Het is een kwestie van bewustwording...
Verbond ondertekent Charter Diversiteit
Het Verbond van Verzekeraars heeft het Charter Diversiteit ondertekend. Het Charter Diversiteit, een initiatief van Diversiteit in Bedrijf, is bedoeld om de diversiteit...
Aegon laat eigen diversiteit meten
Aegon gaat haar haar eigen diversiteit laten meten. De uitkomsten van het onderzoek van het CBS verwacht Aegon in november. Het CBS heeft een instrument ontwikkeld...
Vrouwen en mannen bij Aegon gelijk beloond
Vrouwen en mannen worden bij Aegon gelijk beloond, maar de doorstroom van vrouwen naar zwaardere functies kan beter. Dat blijkt uit onderzoek dat het concern heeft...